그리고 그들은 그 일에 대해 무엇이라고 말합니까? 무역 대표부 - 그것이 좋든 나쁘 든간에?

우리 중 누구도 좋아하는 레이크를 밟을뿐만 아니라 전임자의 실수를 되풀이하고 싶지 않습니다. 그러나 종종 우리는 "친절한"제안에 동의합니다. 이런 종류의 고용주가 왜 그런 유혹에 빠지게 될지 생각하지 않고 말입니다. 그리고 왜 그들이 훌륭한 기업, 뛰어난 팀을 가지고 있고 모든 것이 잘된다면 그러한 인력 의 회전율이 있습니까? 그리고 왜 ... 그런 질문이 많이 있습니다. 사실, 내가 떠나야 만 할 때 대부분 모든 일이 발생합니다. 그리고 나서야 생각이 생깁니다 : "그러나 일에 대한 평론은 읽을 수 있습니다!"

영업 담당자는 보편적 인 직업입니다. 특정 의사 소통 기술과 올바른 접근 방식을 사용하면 사람이 무엇이든 팔 수 있다는 의미입니다. 란제리 또는 츄잉 껌에서 작동 실용 고정밀 장비 및 장비에 이르기까지.

준비 : 정보 수집

당신은 여행 세일즈맨의 역할에 자신을 시도하기로 결정 했습니까? 게으르지 말고 일에 대한 리뷰를 수집하십시오. 영업 담당자, 배급 자, 지역 관리자 - 공석이 접수되지 않은 것처럼 대부분의 경우 본질은 동일합니다. 이것은 우수하고 높은 임금 직업 일 수 있습니다. 하나의 조건 (더 정확하게는 두 가지 조건) : 첫 번째 - 홍보 할 제품, 실제로 누군가 필요로하는 것. 그리고 두 번째 : 제조업체는 귀하의 노력에 감사 할 준비가되어 있습니다. 네트워크에 대한 부정적인 견해에 직면하여 작업에 대한 이러한 리뷰를 분석하십시오. 영업 담당자는 의사 소통과 직접 관련된 직업입니다. 고객과의 접촉을 어렵게하거나 잠재적 인 구매자의 격렬한 태도에 관한 의견은 무시 될 수 있습니다. 모든 활동 분야에서 문제가 발생하지만이를 거부하는 변명은 항상 아닙니다.

제조사 - 대리점 - 대리점 - 구매자

이 사슬에서, 당신이 원한다면, 당신은 끝에서 두 번째 링크를 차지할 것입니다. 어떤 경우에는 배포자가 배제됩니다. 제조업체가 중개자 네트워크를 통하지 않고 직접 제품을 홍보하려는 경우입니다. 그러나 시장 만 커버하기가 어렵 기 때문에 영업 담당자가 필요합니다. 특정 고용주에 대한 데이터가 포함 된 작업에 대한 피드백은 잠재적 후보자에게 가장 중요합니다. 왜? 그들은 생산자가 중개자에게 얼마나 정직하고 충직한지를 보여줄 수 있기 때문에. 이러한 활동 영역에서 "아무 것도 안되는"대표를 떠날 기회는 대량입니다. 특히 그가 판매 수수료로만 일하는 경우.

평가 차이 평가

한편으로는 영업 담당자로 일하는 사람들의 의견이 가장 중요 할 것입니다. 그러나 전직 직원에 대한 검토는 어느 정도 회의적인 태도로 고려되어야합니다. 자신을위한 판사 : 모든 것이 완벽하고 불만이없고 그 사람이 자신의 수입에 완전히 만족한다면 그는 자신의 경쟁자를 창출 할 것입니까? 거의! 어쨌든, 그의 도시 또는 지역에서. 귀하의 장래 활동에 대한 영토 범위가 다른 경우에는 작업 검토를 위해 제조업체 또는 유통 업체에 대한 칭찬 (영업 담당자도이 범주에 포함됨)을 고려해야합니다. 다른 한편, 포럼의 페이지를 통해 잎, 적어도 몇 시간 동안 검색 정보를 바칩니다. 그러나 기억 : 업무에 대한 부정적인 피드백 (영업 담당자)이 항상 현실을 반영하는 것은 아닙니다. 그들은 같은 회사에 대해 많은 사람들이있는 경우 고려해야합니다. 모든 회사에서 오해 또는 불일치가 발생할 수 있습니다. 그러나 결과에서 경쟁사보다 우위를 점하고자하는 일부 기업은 동시에 직원을 비방하는 태도를 취합니다. 커미션이나 급여를 제 시간에 지불하지 않는 대표자의 힘과 시간을 존중하지 않는 이들 "착취 자"에 대한 리뷰는 매우 빠르게 나타납니다.