어떻게 출산 올해 2,013에서 2,014 사이 떠날입니까?

아기를 위해 1) 임신, 출산, 2) 관리 : 종래 휴가 법령은 두 단계로 나누어진다. 첫 번째 경우는 두 번째 경우 140 일 최소 아이의 나이 1.5-3 년에 종료됩니다. 어떻게 각각의 기간에 출산 휴가, 기사에 대해 자세히 살펴입니다.

법령의 여성을위한 혜택 직장에서 받고, 실업의 경우 - 사회 복지 지역 사회에서. 출산 계산은 노동법, 2006 년의 연방 법률 №255 및 №81 1995 년부터 혜택을 지불 아이들과 함께 시민에 따라 이루어진다.

법령은 출산과 임신, 육아에 월부금의 일시금을 포함한다. 출산에 대한 SMIC 최소 임계 값 일시불는 2013 년 23,924 루블 억원, 2014 년에 25,528 루블에 도달합니다.

법률 출산에 따라 고용주는 전체의 병가 급여에 비해 둡니다. 법령의 크기는 임신의 등록, 휴가 일수의 연공 임금에 따라 달라집니다. 아래 우리는 2013-2014의 출산 휴가를 계산하는 방법을 고려한다. 이 데이터는 임신 한 여자의 일회성 충당금을 추가 할 필요가있다.

어떻게 근로자 출산 휴가입니다

2014 년, 계산을위한 새로운 가이드 라인 출산 혜택은 없습니다, 그래서 계산은 2013 년으로 이루어집니다. 시 합병증 140 일을 -이 작업을 수행하려면, 일 (731)의 숫자로 구분하고이 정상적인 싱글 임신에서 전체 출산 휴가 (곱한 결과 병가없이하지만, 2 년 계정 휴가, 보너스 여행을 고려에 대한 개인 소득세의 급여 데이터를 가지고 출산 - 1백94일) - 1백56일, 여러 임신의 경우이다. 예를 들어 216,000 루블 / 731 * 156 = 46.095,76 루블.

1 년 미만의 경험이있는 사람들을위한 법령의 계산

파트 타임 경험하는 경우, 계산은 최저 임금을 기준으로 이루어집니다. 이년 (731)에 대해 평일로 나누어 24 개월 전체 법령을 곱 -이를 위해, 최저 임금 (5554 지난해는 2014 5205입니다). 731분의 5,205 * 24 * 156 = 26.658,71 루블 예 :.

어떻게 실업자를위한 출산 휴가입니다

인구의 사회적 보호 서비스의 영역에서 법령의 실직 여성 계산. 이를 위해, 최소 급여는 영 438.87 일 곱한 30 일간으로 분할된다. 예를 들어 438.87 * 2282.12 루블 = 30분의 156.

어떤 경우, 출산 수당의 계산을 위해, 당신은 노동 코드를 탐구하는 모든 온라인 계산기를 사용할 수 있습니다. 3 세 아기까지 출산 휴가는 새 문서 경우 다시 고려 될 수있다. 출산 혜택은 그들이 과세 연금 및 보험 구조에 기여하지 있습니다와 어머니에게 지급됩니다.

그리고 한 가지 더 : 많은 고용주는 환상을 만드는 것과 임금은 임신 한 직원 "자신의 주머니." 사실, 지불 그래서 임신 한 직원이 자신의 상관이없는, 몸 FSS로 이루어진다. , 이익을 계산할 때하는 것은 계정 시민들의 각 범주의 모든 뉘앙스로 촬영 한 것을 어떻게 계산 출산 휴가에 때문에보다 정확한 데이터를 참고 직장에서 회계사, 근로 감독 컨설턴트 또는 금융 감독원의 직원을 말한다.