이탈리아어 무엇을 공격 하는가?

노동자의 엄청난 수의 모든 항의하는 세계 활동의 대부분의 다른 분야는 파업이 그 중 다른 방법을 사용합니다. 직원을 처벌 할 수있는 방법에 이유가없는 고용주 동안 이탈리아어 버전은 이들의 동족체의 대부분 크게 다르다. 이것은 그녀의 장점이지만, 부분적으로, 그리고 수 있도록 관리의 부족은 노동자의 요구를 무시. 파업의 효과는 직원, 그 기능의 태도와 문제의 심각성에 따라 달라집니다. 논의되는 더 복잡한 문제 및 직원의 더 많은 기회, 긍정적 인 결과의 큰 기회.

이탈리아의 파업은 무엇인가?

이 개념은 그와는 반대로, 자신의 기능을 수행하기를 거부하는 것이 아니라 사람들이 그렇게 꼼꼼하게을 구현하기 시작하고 문자 그대로 작업 효율이 크게 저하하는 시위입니다. 이것은 다른 피어의 가장 큰 차이점이다. 정상적인 경우, 단지 고용주가 반항적 인 부하에 미치는 영향의 특정 조치를 적용 할 수 있습니다 작업을 중지합니다. 그러나 그러한 행동에 대한 공식적인 이유 이탈리아의 변종 버전에 없다. 그것은 같은 사무실이나 제대로 직원의 모든 활동을 평가하는 것입니다 공식 지침을 그리기의 불가능을 기반으로합니다. 종종, 아주 많은 노동자들이 각 항목에 결함을 찾을 수 있습니다 흐릿을 표시됩니다. 일하지만 훨씬 더 천천히 일반 모드에서만큼 효율적이지, 수행됩니다.

첫 번째 응용 프로그램

처음으로 용어 "이탈리아어 파업은"1904 년에 나타났다. 그것은 관리에 매우 만족했다 철도 회사 직원 소개, 단순히 작동하지 않을 수 없었다. 대신, 그들은 매우 심하게 및 이탈하지 않는 그들에 단계에 자신의 임무를 수행하기 시작했다. 아이디어는 이러한 접근 방식은 작업의 효율성을 증가시킬해야하지만, 실제로는 훨씬 느린 발생하기 시작했다. 대부분의 열차는 취소되었고,이 회사는 큰 손실을 입었다. 다른 소스 같은 일이 너무 아니라 철도로, 이탈리아에서 일어난 처음으로, 그리고 조종사에 따르면. 본질은 동일하게 유지됩니다. 흥미로운 기능은 일부 경우에 근로자가 그 기능을 수행하는 데 필요한 특별히 법률과 표준 문서의 편지를 모순되지 않는 직원 규정에 의해 개발되는 지시 사항을 사용하지 않는 것입니다,하지만 사실 크게 처리 속도가 느려집니다.

상트 페테르부르크의 포트 이벤트

러시아에서,이 같은 처음은 약 1,907 적어도,이 년이 명확하게 용어가 처음 발견 된 신문에 명시되어 있습니다 일어났다. 이 날을 위해,이 파업은 정기적으로 전 세계에 걸쳐 개최됩니다. 2015 년, 상트 페테르부르크에있는 다른 이탈리아어 파업이 있었다. 항구 및 그 직원이 기존의 근로 계약에 대해 항의했다, 그 기능은 엄격하게 실시하고 있지만 사실상 마비되었다. 아주 긴 시간인가요 매우 비효율적이다. 손실은 엄청난했다. 이 회사는 먼저 타협을 찾기 위해 노력하지만, 항상 양보를 노동자 '욕망의 부족에 반대했다. 결국, 상황이 해결됩니다. 세부 사항은 공개하지만 양측이있는 것 정확히 조건을 달성 가능성이되지 않았다.

모스크바에서 의사

또 다른 유사한 경우는 작은 규모이기는하지만, 우리의 자본을 파악. 같은 2015 년에 발발 모스크바, 이탈리아어 파업은 특히 단일 병원의 근로 조건에 관한 문제로 불편을 느꼈다하지 않습니다. 예, 모든 의사들은 시위에 합류하지. 그러나 상황은 공명 의사가 원하는만큼 있다는 강한 얻었다. 엄격하게 모든 지침, 기준 및 요구 사항을 준수 의사의 역할을 상상하기는 어렵다. 사실, 총 수와 크게 절대적으로 다른 동일하게 해석되는 사실을 감안할 때, 서비스가 사실상 중단 된 의료 시설에있는 것은 놀라운 일이 아니다.

국가 두마에서 시위

2012 년 이탈리아 의사 파업이이 나라의 의사 결정기구에서 일어난 점에 더. 따라서, "공정한 러시아 '의 대표는 바로 그러한 항의를 선택 한 결과, 그들에 맞지 않는 법안의 심의를 위해 시간을 연장하기 위해 노력했다. 내가 읽어 모노톤에서 그것을 표현하고 믿을 수 없을만큼 긴 시간을 지정 각각의 개정의 수백을 검토하고 있습니다. 그것은 약 1,000 이러한 요소를 될 예정,하지만이 주도하지의 성공 만 357했습니다. 달성하기 위해 밝혀졌다있는 유일한 방법은 - 시간의 추가 몇 시간에 도달 할 수 있습니다. 그들의 투표의 평범한 문제 번호를 분쇄 "미국 러시아", 개입.

일본어 종

이탈리아어 파업은 다른 국가에서 직접 대응을해야합니다. 이것의 좋은 예는 직원들이 종종 비슷한 시위를 조직 일본이다. 그러나 계정으로 국가의 인구의 정신을 복용 장소가 다소 특유합니다. 간단하게 이해할 러시아 남자입니다 첫 번째 차이는, 그가 직원의 요구를 듣고하지 않는 경우 정확히 한 달 후에, 그들은 칠 것이다 고용주 경고한다. 그것은 단순히 그들이 지침을 엄격하게 준수,뿐만 아니라 동시에 시위 발생에 대한 사실을 가리키는 자신의 유니폼 배지 및 레이블을 장식 있다는 사실에 표현된다.

이탈리아어 트럭 운전사

아펜 니노 반도의 모든 시위는이 스타일에서 발생하지 않습니다. 이것의 직접적인 예는 하드 스타일에서 일어났다 이탈리아화물 연대 파업이다. 그들은 단지 오랜 기간 동안 국가를 마비, 모든 주요 고속도로를 차단. 상점에서, 심지어 오랜 시간 동안 일어나지도 않은 제품의 부족, 있었다. 상태에 대한 손실은 믿을 수 있었다. 궁극적으로 드라이버 요구 사항이 충족되었다. 우리는 모든 요소를 분석 할 경우, 우리는 이탈리아 스타일의 파업은 거의 원하는 결과에 이르게 없다는 결론을 내릴 수있다. 대부분의 경우, 그것은 단지 여론을 끌고 간접적으로 가이드가 적어도 부분적으로 직원의 요구 사항을 충족시킨다. 이러한 시위는 거의 정말 심각한 이유에서 발생하지 않습니다.

어떻게 이탈리아의 공격에 대처하기 위해?

그런 일이 방금 나타난 경우 즉시 질문은 시위대의 요구를 충족하는 것은 불가능 경우 어떻게 할 것인지, 일어났다. 몇 가지 주요 방법을 확인합니다. 첫 번째는 파업 사실을 무시 기반으로합니다. 이 회사는 기본 소득이 없거나의 효과를 감소시킬 경우, 단순히 달성 어떤 긍정적 인 효과가 작동하지 않습니다. 이것은 어떤 소득을 가져 오지 않는 대부분의 공공 기관에 대한 사실이다. 또 다른 옵션은 - 이러한 가능성을 예견하고 회사에 영향을 미치지 않습니다 문자 그대로 성취되는 이러한 지침을 수립 할 수 있습니다. 그것은 사실상 불가능하다. 세 번째 방법 - 직원에 대한 압력. 그것은 항의의 긴축으로 이어질 수 사실 만 위험하지,하지만 또한 많은 경우에서 불법. 가장 쉬운 옵션은 - 직원을 듣고 그들이 불가능한 이유 가능한 범위에 요구 사항을 설명합니다. 등이이 기회 될 것 즉시 상황을 개선 할 것을 약속드립니다. 일반적으로이 충분하지만, 우리는 약속 조만간 수행해야한다는 것을 기억해야합니다.

결과

이탈리아어 파업 시위 완전히 합법적 인 방법을 말한다. 그것은 고용주가 직원이나 징벌 적 손해 배상에 적용 할 수 없습니다. 그것은이 강하고 약한 쪽. 직원의 파업으로 여전히 출근하고, 엄격하게 그 기능을 수행해야합니다. 고용주가 정말 요구를 듣고 원인이이 효과를 달성하는 것이 항상 가능한 것은 아니다. 원칙적으로, 이러한 항의는 일반적으로 전체 회사의 정지와 그 기능의 평균 옵션입니다. 그것은 심각한 문제는 이런 식으로 해결하지만, 작은 문제에 관심을 끌기 위해하는 것은 매우 진짜 될 수 없음을 지적한다.