이 잠재 의식 전략은 직장에서 친구의 선택에 영향을

샤마 메거, 잘 알려진 미국의 체인 바니스 뉴욕의 소매 전자 상거래 부서의 분야에서 전문가가 증가하는 응용 프로그램을 제출하면, 그것은 자신의 높은 목표를 추구하고있다. 여자는 사업의 많은 부분을 관리 할 수 있도록 할 계획 부서에 들어갈 기대했다. 그러나 두려워 할 것이었다 : 우리의 많은 동료의 의견에 의존하기 때문에이 정서적 취약성의 위험이다. 그리고 그것은 사람들이 자신의 의도에 대해 알려 직접적인 방법이었다.

결국 홍보 Syama을하지 않자, 다른 회사에서 온 후보자로 대체, 그것은 매우 실망했다. 많은 사람들과 마찬가지로, 작업의 실패에 직면, 그녀는 동료들로부터 지원을 호소했다. 지원 및 다른 사람의 연민의 검색이 오히려 진부한 상황이다. 그러나 저널에 "행동 생태학은"연구의 결과는 우리가 항상 적절하게 현실과 판사 사람들을 볼 수없는 것을 주장했다.

결과는 또한 동료의 선택, 우리는 지원을 켜 누구에게, 우리의 성별에 의존한다는 것을 보여 주었다. 남자는 어려운 문제를 해결 또는 아무것도를 제안하는 데 도움 동맹을 찾기 위해 노력하고, 여성은 연민과 정신적 지원을 기대합니다. 그리고, 원칙적으로, 이것은지는 전략이다.

어디에서 지원을 찾아?

121 명 남성과 125 명 여성 : 연구 246 명이 참여. 더 높은 위치에 대한 전투에서 실제 전투와 패배 거기에 참여뿐만 아니라, 승리 또는 패배 : 그들은이 상황을 제공했다. 각각의 경우에, 대결은 같은 성별의 사람과 함께 일어났다. 그런 다음, 참가자에게 도움을 요청하거나 지원을 할 준비가되어 20 수 "친구"의 사진을 보였다. 우리는 그들이 도움을 설정 누구에게 선택하고, 내부적으로 자신을 얼마나 인간을 설명했다.

친구 누구와 원수는 누구인가?

실제 경쟁에서 손실의 경우, 대부분의 남자는 남성 동맹 찾고 지도자를 선택합니다. 여성은 성별의 좋은 찾고 여자 친구를 선호합니다. 따라서, 연구진은 부드러운 얼굴 특징, 큰 눈과 여성의 리드 사람들이 인간의 이타주의와 공감의 존재를 가정하는 결론을 내렸다. 이들은 주로 교감을 추구하고 부상에서 지원합니다.

하여 경력 사다리의 촉진, 그리고 남성과 여성의 경우에 관계없이 싸움의 결과의 여성 사이에 동맹을 추구하는 것을 선호합니다. 그것은 성별 함께 그 일을하지 판명하고, 어려움을 극복하는 과정이다.

고정 관념에 대해

크리스토퍼 왓킨스, 연구의 저자 중 하나에 따르면, 애버딘 대학에서 심리학을 강의하고있다, 사람들은 (외부 매개 변수에 의해) 지배적 인 지도자의 인상을 줄 사람은 도덕적 인 지원을 제공 할 수 없습니다, 그러나 필요에 올 때 도움을 줄 수 있다고 생각 구체적인 행동. 그들은 덜하지만, 더 많은 비즈니스, 그리고 공감에 따라서 경향이없는 이야기를 할 것으로 예상된다. 그러나이 연구의 저자들은 우리에게 잠재 의식을 말한다 이러한 고정 관념은, 어떤 상황에서, 진실에서 멀리 할 수 있다는 점을 인정한다.

후회 나 행동?

같은 샤마 메거 말했다 다양한 동료의 지원을 추구 할 수있는 위치 및 리더십 자질을 가진 그녀했다 단지 사람들에게 가장 큰 영향을위한 전투에서 패배 한 후. 그들은 합리적인 결정을 제안, 그래서 그녀는 다른 도시로 이동하고 좋은 자본을 획득 할 수 있었다 자신의 회사를 열었습니다. 결국 그녀는 그 시간에 친구 단지 그것을 후회하지 않는 것이 매우 감사했다 공감을 표하고 더 이동하는 동기를 부여하기 위해 노력했다. 이 동료들과 함께 지금까지 친절하고, 그들 중 일부는 그녀의 회사에서 일을했다.