장애 자격. 장애의 정도를 결정

장애인은 - 효율적이고 완벽하게 전문적인 활동을 수행하는 기능입니다. 대부분의 사람들은 자신의 인생에 작업을 헌신. 그것은 직업, 그것의 연구 및 개발의 선택과 함께 시작됩니다. 30 - 40 년 한 사람이 자신의 개발 능력 및 보수에 대한 대가를 판매하고 있습니다. 이것은 작동 시간으로 간주됩니다 고용.

작업의 종류

장애 자격은 여러 종류의 존재를 의미한다 :

• 정상 조건에서 모든 작업과 관련하여 일반 노동 활동;
• 전문 작업은 직업에 해당하는 조건에서 지식의 전문적이고 실용적인 응용 프로그램의 인수를 포함한다;
• 일에 특별한 기능은 특정 작업을 종종 불리한 조건, 수행하고 특별한 기술과 훈련이 필요하기가 어렵와 연결되어 있습니다.

상관없이 활동 유형 의 일부 또는 전체 장애가 오면 그 사람을 선택, 그는 구제가 없습니다.

장애의 원인

완벽하게 수행 할 작업의 박탈은 직업병 또는 일반 발생할 수 있습니다. 일반적인 질병에 대한 근로 조건 및 직업의 복잡성에 관련되지 않은 건강 문제입니다. 대부분의 경우 그것은 전문, 또는 특정 기술의 개발의 긴 기간을 필요하지 않습니다 총 장애인이다. 그 결과 질병 그럼에도 불구하고, 자연답지하지만, 노동법에 따라 국가 또는 고용주가 부담 작업의 임시 손실의 가능성.

사람들의 직업 장애는 직접 직업의 위험에 관련 또는 질병의 불리한 근로 조건의 결과로 획득. 이 경우, 힘뿐만 아니라 "노동 법률"을 체결, 또한의 생명 보험 규칙 사고 직장에서.

부분 장애

모두가 부분 또는 전체 장애의 경우에 양질의 의료 서비스를받을 권리를 가진다. 장애의 정도와는, 따라서, 금전적 보상은 담당 의사 또는위원회에 의해 결정된다. 지급 금액은 보험 이벤트 중 하나를 따라, 또는 입법 프로세스에 의해 임명했다. 부분적인 임시 못하는 사람은 자신의 전문 업무를 수행합니다. 이와 관련하여, 의료 기판에 의해 결정되는 작업 용량의 손실의 정도의 비율을 설정한다. 근로자가 다른 근로 조건, 또는 작은 대량 생산을 필요로 할 때, 효율성의 이전 수준의 30 % - 그것은 10 수 있습니다. 레벨 40-60%은 사람을 계속할 수로 정의됩니다 자신의 경력을 만 많이 감소 워크로드 또는 자격의 수준을 감소시킨다. 90 % - 직원은 조건의 완전한 변화 작업을 수행 할 때, 그리고 전체에, 장애 검사 (70)의 장애의 수준을 결정합니다.

저하와 지불

직원이 공통 질병, 전문하지가있는 경우, 그는 밖으로 치료의 전체 기간 동안 병가를 지불했다.

아픈 임금은 노동법에 따라 이루어진다.

일시적인 장애 상태 고용주 또는 부분적으로 또는 완전히 보상 할 때 직원이 질병으로 인해 이익을 잃었다.

• 작업자의 경험이 5 년 미만 인 경우에 따라서, 그것은 급여의 60 %를받습니다.
• 80 % - 5 ~ 8 년의 길이.
• 직원 경험하는 경우 - 십년 이상은 보상은 평균 임금의 100 %에 달할 것입니다.

스페셜리스트

법령에 따라, 특수 목록에 가져온 부분 장애 사람에 관계없이 자신의 작품의 길이, 100 %의 비율로 지급한다. 이들은 다음을 포함한다 :

• 참전 용사와 전투 작전의 참가자;
• 의 내용에 대한 근로자 3 인 이상 미성년 자녀입니다;
• 아내 또는 군사의 남편 (이 징집에 적용되지 않습니다)
• 여성은 출산 휴가를 부여;
• 전 고아와 아이들은 부모의 보호를 박탈.

부분 장애는 직장에서 인해 일반 질병으로 휴학을 의미한다.

총 장애

직원이 명확 유기체의 장애를 표현하면, 직접 자신의 직업 활동에 관한, 그리고 그것은 100 % 장애를 설립, 어떤 상황에서도 계속할 수 없습니다.

그런 사람이 직장에서 부상 또는 자신의 직업 활동으로 인한 무능력하게 될 때, 그는 금전적 보상을받을 권리가있다. 작업자 장애의 자격은 보험 이벤트 나 특별위원회에 따라 결정된다.

전체 장애의 경우 부상 및 사고로 인한 부상뿐만 아니라 직원이 비즈니스의 미래에 참여하는 것을 허용하지 않습니다 직업병뿐만 아니라이 포함되어 있습니다.

직업병

사람이 자신의 전문적인 활동과 관련하여받은 질병은 두 가지 유형으로 구분된다 :

• 전자는 부분 또는 전체 컨버터블 있습니다. 그들은 치료, 그리고 직업적 장애는 대부분 알레르기 증상이나 기관지염과 중독의 초기 단계와 연결되어 있습니다. 때로는 완전히 회복 치료를 작업 조건을 변경하고 받아야 충분하다. 사람들의 첫 번째 그룹의 경우, 그들은 전문가의 도움을받을 수 있습니다 예방 및 치료 기관이있다.

• 두 번째 그룹은 완전한 치료가 될 수 없습니다. 여기에는 진폐 등 직업병, 청각 손실, 심각한 중독을 포함한다. 의료위원회는 인체에 손상의 정도를 결정하고 장애의 설립에 대한 결정을합니다. 종종 이러한 질병에 의한 질병 "자란는"만성 증상의 배경에 개발하고 있습니다. 따라서 장애 그룹은 다를 수 있습니다.

직원의 두 번째 그룹은 전문 병원에서 치료 방향을 제공해야합니다.

장애 만들기

속성의 문제 장애는 직원의 장애의 전체 검사를 수행하는 경우에만 간주됩니다. 질병을 받고 사실 전문적인 활동과 관련 평가, 또는 직장에서하고 있습니다. 의료위원회의 의견과 직업병의 현재 목록을 기반으로 장애를 고려 의료 노동 전문가위원회. 비율이 그 손실의 정도에 의해 설립되어야로 능력을 작업 직원의 자격을 검토 기존 가이드 라인에 따르면, 표현.

장애의 제 1 및 제 2 그룹은 사고시 중독 또는 부상의 경우에 수여했다. 또한이 그룹에 돌이킬 수없는 또는 다루기 힘든 단계로 전달 된 전문 질환이 직원을 얻을 수 있습니다.

이 경우, 한 사람이있는 경우, 생산 및도 다른 질병과 함께, 그들이 때문에 그들에 미치는 영향에 악화되는 질병은 또한 전문의 범주에 속하는 및 무효의 근거로 고려 될 수있다 "작업"을 참조하십시오.

정확하게 근로자의 장애 정도를 확립하기 위해, 전문가는 고도의 자격을 갖춘 전문가 있어야합니다.

면책 건강

자신의 고용 동안 직원이었다 신체적 또는 정신적 피해에 따라, 그는 노동 법규에 규정 된 양 금융 보상을 임명되었다.

지금은 장애에 대한 생명 보험 계약을 체결 노동자들에게 허용됩니다. 직원이 부분적으로 작동하지 않으면, 그는 의약품 및 사회 보험 기금 병원, 일시불의 유지 보수를 위해 급여, 보상 청구.

특정 자격 심각한 상해의 결과로 장애를 설립하는 경우, 직원이 매달 수당을 지급한다, 적절한 의료 및 요양소에 복구 할 수있는 기회를 제공했다.

장애에 대한 혜택

근로자가 직업병에 의해, 또는과 관련하여 사용할 경우이 경우, 산재 전체에서 일할 수있는 능력을 상실, 그것은 가벼운 작업이나 임금 보상을 단축 하루에 전달된다. 이 그룹 1, 2 장애에 관한 것이다.

세 번째 그룹은 직원이 더 이상 직무를 수행 할 수없는, 또는 산업 질병이나 부상에 재교육, 전체 장애 수여된다.

다른 장애를 하나 개의 그룹으로의 전환은 신체 검사에 따라 수행.

질병으로 인해 지급 금액에 대한 결정은, 의약품 및 병원 치료에 대한 보상은 검시관을 제공하는 데이터를 기반으로, 사회 보험 기금을합니다. 그의 죄가없는 상태에서 피해자에 대한 물리적, 도덕적 손상의 정도 조사와 결정에 따라 환자의 재활에 대한 보상의 양뿐만 아니라 가능한 해결책이 할당됩니다. 이것은 전문 병원에 부상의 정의, 요양소 충전 심리학자의 상담에서 등록이 허락하는 조치에 적용된다.

법원에서 지급

직원이 생산 활동과 관련하여 장애를받은 경우, 그는 도덕적 손해에 대한 건강과 보상을 환불받을 권리가있다.

보상 금액의 문제는 검시관을 제공하는 결론에 따라 결정된다. 그는이 사건과 관련하여 정신 장애의 피해자가 도덕적 손상을 평가할 것을 확인합니다. 또한, 직원이 자신이 VTEK을 수상했다 장애의 그룹에 동의하지 않는 경우에 적용 할 수 있습니다.

이 경우, 직원은 고용주 또는 보험 회사를 고소했다. 그것은 단지 부적합 할당 장애 그룹의 전문가 결론의 준비 또는 정신적, 육체적 상태에서 부상당한 자에게 보상의 양이 될 수 승리.

고장, 작업자의 심사를 다시

무능력 노동자의 건강의 재심사 기간이 있습니다. 이는 질병이 진행 할 수 있다는 사실에 완료하고, 피해자의 신체 건강의 악화는 장애 또는 보상의 다른 수준을 필요로한다.

다시 검사를 처음 진단 후 일년이 6 개월 후에 발생한다. 이 절차는 일반적으로 일년에 한 번 개최됩니다. 그것은 누구의 질병 비가 역적으로 인식하거나 그 부상 그들이 작업을 계속하는 것을 허용하지 않는 직원들에게 적용되지 않습니다. 이러한 사람들은 평생 장애 연금으로 할당됩니다.

환자의 상태가 의료위원회의 확인 인 급격히 악화 경우, 앞서 다시 시험 갈 수 있습니다. 이 경우, 의료 및 사회 전문 국 확인하고 새로운 결과에 따라 결정을한다.

또한, 직원은 초기의 상태를 점검 신청을 할 권리가있다. 불일치가 문서 또는 위조에서 발견 된 경우 직원의 재검토뿐만 아니라, 보험 회사 또는 고용주를 신청할 수 있습니다.