직원의 해고

법안은 같은 자신의 요구에 자신의 상사의 이니셔티브에 직원의 해고를 제공한다.

가장 쉬운 방법 - 자신의 의지의 해고. 직원은 서명 상사와 마음의 평화가 이전 장소에서 과거를 denochki 수정과 문서를주고, 출발 예정일 2 주 적절한 응용 프로그램을 작성하기에 충분하다.

해고는 관리 계획에 적합하지 않을 경우 어려움이 발생한다. 예를 들어, 나가는 직원은 대규모 개정을 보유 직원의 강한 부족이 연례 보고서 또는 일반적으로 조직을 통과하도록되어 있었다. 이 경우, 당국은 종종 단순히 서명을 거부 의 해고에 문을 직원. 이 경우 하나의 아웃 : 문서를 보내 등기 우편에 의해 확인과 함께. 이 경우, 장관은 수신 편지를 등록하고 영수증에 서명해야합니다. 당국으로 배열함으로써 처리 시간을 단축 할 수도 있고 해당 기간 동안 병원에 갈.

하지 개시는 직원과 회사의 관리를 수행하는 경우 직원 해고 절차는 훨씬 더 복잡해진다. 그렇게 쉬운 일이 아닙니다 그는 나쁜 자신의 책임에 대처 경우에도, 사람을 기각한다. 사실은 자격의 부족은 결과 인증에 의해 확인 될 수 있다는 것이다. 당신은 단지 참고로 사람을 해고 할 수 없습니다 "위치에 해당하지 않습니다."

직원의 인증을 사전에 통보해야합니다에, 회사의 정관에 추가 인증에 대한 조항을 규정하고 특별위원회를 설정해야합니다. 또한, 피사체 자신의 자격을 확인되지 않은 경우에도, 그 레벨에 대응하는 개방 위치를 제안하는 것이 필요하다. 그것은 단지 그가 거절 한 후, 당신은 해고를 진행 할 수 있었다. 이 방법은 당신이 그렇게 말을 몇 무능한 노동자를 제거해야하는 경우에만 좋다 "대열을 정리." 한 사람의 이익을 위해 이러한 이벤트가 매우 귀찮은 임신합니다.

을위한 직원의 해고 마련하는 것이 훨씬 쉽다 노동 규율 위반 등의 결석에 관해서입니다. 이 법은 화재와 하나 개의 총 위반 수 있지만, 직원이 좋은 이유 인용, 법원의 결정에 대해 이의를 제기 할 수 있다는 가능성 : 거주 또는 전송 지연의 장소에서 질병, 비상 상태. 따라서, 위반 또한, 그들은 모두 문서화되어야한다, 몇 가지를해야합니다.

직원이 작업 후반 또는 풋 전에 종료하면, 작성하고, 작성된 메모를하게된다. 견책과 함께 이러한 작용의 일부 - 제 81 제 5 TK 아래 기각의 근거이다. 직원이 알코올이나 약물의 상태에있는 경우, 신체 검사 제출하는 것이 필요하다. 어눌한 음성, 비틀 거리는 걸음 걸이, 구취 : 행위를 구성하고 부적절한 상황을 증언 할 수 증인의 증언을 - 그는 시험을 통과하기를 거부합니다.

고용주에 대한 가장 불리한 - 직원 감소의 해고. 불리한 직원 2 개월 동안 자신의 공식 연봉에 동일한 보상을 지불해야하기 때문이다. 그것은 임박한 감소의 경고와 그의 자격의 수준에 해당하는 다른 장소를 제공해야 2 개월 이하이다. 또한, 새로운 만들 필요 인력을 새로운 작업에 대한 설명을 - 그리고 다른 한 위치의 이름을 변경합니다.

회사의 관리를위한 가장 쉬운 방법 - 그것은 여부, 자신에 대한 직원의 해고처럼.