직장에서 사고의 개념 : 조사 절차

사람들이 고통을 때 훌륭한 지도자와 그의 부하 직원이 직장에서의 안전을 따르지 않은 것입니다 방법, 시간은 여전히있다. 과실에, 어쩌면 그냥 장비가 파손에 빠졌다 때문에이 마모와 가장 자주 수명을 종료하는 데 사용되기 때문에 확실하지 않음이, 발생합니다. 아무 일도하지 않는 경우 음, 부상 사람들이 죽어 가고 어디에 경우에 할 수있는 빛과 무엇을받은? 산업 재해는 무엇입니까?

조사는 어떻게 진행됩니까?

사고에 대한 조사는 노동법 제 229을 기준으로 실시한다. 이렇게하려면 고용주는 바로 그들에 의해 승인 된 회사와 대표의 머리가 이끄는위원회를 설정하여야한다. 관련 명령에 의해 승인위원회. 그것은 이러한 활동에 대한 책임이 있습니다 몇 사람을 포함한다 :

• 노동 보호에 대한 전문가;
• 고용주의 여러 대표;
• 노동 조합의 대표자 또는 대신하여 작업을 수행 할 수있는 권한이 부여 된 사람입니다.

그것은이 사이트 또는 시설의 보안을 담당하는 책임자는위원회가 포함되지 않아야 함을 기억 가치가있다.

사건이 또 다른 고용주를 위해 일을 보낸 사람과 일어난 경우,위원회는 기업의 지도자를 설립해야하고, 귀찮은이었다.

위원회가 설립되면, 즉시 작업을 시작해야하며 신중하게 사건의 모든 상황을 고려. 직장에서 사고의 개념 -이 매우 중요하며, 모든 리더는 산업 안전에 관한 범죄에 신속하게 반응해야합니다.

개념과 사고의 종류

사람에 발생한 사고의 모든 종류의 두 가지 유형으로 구분된다 : 생산되고있다하더라도, 생산과 관련 국내 (자유 시간과 아무것도에서 발생 (그들은 직장에서 또는 계약에 의해 정의 된 시간에 발생) 직장에서).

사고는 고용주의 재산의 도난 등의 범죄를 저지르고 직장에서 발생한 사고 있지만, 직원을 포함하지 않는하십시오. 그러나 부상과 다른 문제는 이전 발생과 변경 후 산업 재해로 간주 될 수 있습니다.

사고가 microtrauma을 포함, 어떠한 장애없이이 있습니다. 또한, 장애 또는 사망을 얻기 위해 하루 이상 휴업의 경우가 있습니다. 또한, 개인 및 그룹 사고있다.

작업 하루 동안 근로자가 농업 장비를 사용하고, 사고가있는 경우, 그것은의 원인을받을 것이다 :

• 차량의 고장으로 인한;
• 나쁜 도로 사정으로 인해;
• 직원의 불충분 한 자격 (그는 완전히 관리 기술 훈련되지 않았다), 낮은 노동 규율.

사고는 항상 조사해야하는 경우?

우리는 일, 개념 및 유형의 사고를 구성하는 것을 검토하지만, 문제는 그들이 조사에 해당 여부? 대답은 긍정적이 될 수 있습니다.

우리는 직원과 회사의 생산에 관여 다른 사람의 영향을받는 모든 사건을 조사 할 필요가있다. 직장에서 사고의 상세한 개념은 자신의 종류를 가지고 사고 -이 사건, 사람이받은하는을 :

• 부상이 다른 직원에 적용된 경우를 포함;
• 스트레스를 가열;
• 다양한 정도의 화상;
• 동상;
• 익사;
• 병변 방사선, 전기 또는 번개;
• 곤충이나 동물에 의한 물린 부상;
• 폭발, 사고, 건물, 자연 재해, 그리고 특정 상황의 파괴;
• 다른 외부 요인, 부정적인 인간의 건강에 영향을 미친다.

어떤 시간에 이벤트가 산업 재해로 간주 될 일해야 하는가?

이벤트가 발생한 경우 "산업 재해"의 개념의 제제를 사용할 수 있습니다 :

• 고용주의 영토 또는 그 즉시 우수한을 파견 한 장소의 변화 중. 이것은 또한 내부 규정에 의해 규정 된 다양한 수행 중단에 적용, 이전 또는 초과시 작업 교대 후 행동,하지만 지정된 시간을 초과하여 일할 수있는 순서가있는 경우;
• 직장을 직접 또는이 주문 고용주 또는 계약 당사자의 합의에 의하여 생산에 사용되는 경우 역방향으로, 고용주 또는 기타 수송을 다음 동안;
• 그는 노동자가 고용주의 대표 나에게 개인적으로 특정 명령을 수행하는 데에 전송 된 직장 준수뿐만 아니라, 일을 파견 한 장소에 그들의 여행 동안;
• 작품의 유형이 시계를 제공하는 경우, 다음 시계 사이의 휴식 시간에, 직원이 선박의 모든 유형에있는 경우;
• 근로 계약에 의해 제공되는 다른 작업을 수행.

작업과 직업병에서 사고의 개념

종종 공장에서 사고에서 일시적인 또는 영구적 장애 주도 위험한 작업의 장기 존재에 발생한 직업병을 포함한다.

질병의 급성 형태는 원칙적으로 - 그것은 운영 위험에 대한 일회성 효과의 생산 요소 의 장애로 이어지는. 그것은 일시적 또는 영구적 일 수 있습니다.

직업병의 만성 형태 - 병리학, 일시적으로 자신의 전문 직무를 수행 할 수없는 또는 지속적으로에 그 결과, 환경의 건강에 유해한 노동자의 장기 존재 때문이었다.

직장과 직업 중독에서 사고의 개념이 피보험자에 관한 이유입니다.

사고 조사

직장에서 보험 사고의 개념은 철저한 조사가 필요합니다. 찾아 그들이 증언 할 수있는 경우, 관리 및 피해자로부터 필요한 정보를, 안전 요구 사항의 위반을 저지른 사람을 식별 얻기 위해, 사건의 증인을 인터뷰하기 위해위원회를 구성. 인터뷰를하는 동안, 당신은 해상도 73 형 6 적절한 프로토콜을 유지해야합니다.

비상 사태가 일어난 장소를 둘러보고 후,위원회는 분 걸립니다,하지만 당신이 뭔가를 원한다면, 당신이 고용주를 요청할 수 있습니다 양식 7.립니다

• 그의 임무 모든 사고의 조사를 포함하는위원회를 확립하기 위해;
• 스케치, 다이어그램, 사고가 발생한 장소에 대한 검사 계획;
• 직장, 인적 요소에 유해 및 위험의 존재를 설명 문서;
• 저널 등록 통로 작업 안전 추출물;
• 프로토콜 설문 조사 증인에게 일어난;
• 전문가의 전문가 의견;
• 작업자가 필요한 모든 보호 복을받은 것을 확인 문서;
• 위원회의 재량에 따라 다른 문서.

이 문서에 근거하여위원회의 판결은 비극이 발생 비난합니다.

조사 시간이 얼마나 통과?

사고 조사에,위원회가 사흘 동안 주어, 복잡하지 않고, 그룹의 "무거운"사건 2 주까지 걸릴 수 있습니다.

사고가 적시에 회사의 경영을보고되거나 피해자가 한 번에 작동하는 자신의 능력을 상실되지 않은 경우, 조사는 응용 프로그램의 접수 한 날로부터 30 일 동안 지속됩니다.

필요한 경우, 그렇지 않은 경우 모든 문서 또는 피해자의 상태에 대한 정확한 데이터, 조사 2 주에 의해 연장 될 수있다.

때때로,위원회의 의견을 형성 할 수 없습니다 지정된 기간 내에이 다양한 요소를 방지 할 수 있습니다. 예를 들어, 당신은 피해자를 인터뷰하거나 더 이상 데이터를 수신하기 위해주의 깊게뿐만 아니라, 결론을 확인해야합니다. 이 경우, 결정은 관련 당국의 기간의 연장에 동의합니다.

사고의 모든 뉘앙스를 고려 조건은 감독이 주문에 서명 한 순간부터 일에 계산한다. 그러나 조사가 엄격히 금지됩니다 노동법의 기간보다 더 작다는 것을 기억 가치가있다.

"산업 재해"의 정의 : 조사 문서의 올바른 실행

피해자가 새로운 일자리를 지켜 볼 수밖에 없었습니다되는 사고로 간주되는의 생산에 즈음, 그는 일시적으로 일할 수있는 능력을 상실하거나 사망이위원회는 규정 73 형태 지정에 행위를 그립니다.

AKT는 중복 발행; 피해자가 사람을 보험에 가입되어있는 경우 - 세 같은 법적 효력을 가진. 당신은 몇 충돌한다면, 그 문서는 그들 각각에 넘겨진다.

각 피해자가 산업 재해의 개념의 수립이위원회에 의해 촬영 된 내용을 독서의 행동에, 이유는과 상황이 사고로 이끄는 것을, 안전 규정 위반의 유죄 사람뿐만 아니라 피해자의 장애의 정도를 지정합니다.

법은위원회의 모든 구성원이 서명 한 후 문서는 머리의 승인을 찍혀 있습니다.

연구 결과

우리의 개념이 무엇인지 구체적으로 설명하기 위해 노력했다 직장에서 사고 조사 절차 및 사건의 모든 뉘앙스를 이해하는 데 도움이 모든 활동의 타이밍. 일을하러 모든 사람은, 조사의 모든 뉘앙스를 숙지해야한다, 그래서 당신은 일을 이동하는 방법을 정확히 알고있다. 또한, 모든 미래의 지도자는 갑자기 그의 회사가 작업 부상을 받았을 때, 긴급 조사를 시작하고 즉시 모든 관련 서비스를 알리기 위해 정확히 무엇을 할 알고 있어야합니다.