테스트 작업. 러시아 연방의 노동법

의 결론에서 고용 계약 회사의 경영진은 일자리를 적용 할 때 신입 사원 시험을 임명 할 권리를 가진다. 노동 코드는이 권리를 조절한다. 물론, 우리 각자는 적어도 한 번이 절차에 직면하게된다. 수습 기간은 우편으로받은 그의 서신에서 신입 사원을 확인하기 위해 임명된다. 어떤 권리와 의무는 근로자와 고용주로부터 발생?

시험 기간은 무엇인가?

고용을위한 테스트 - 고용주가 기술, 능력을 평가하는 동안 시간, 신입 사원의 지식. 시험 기간의 결과에 따르면, 고용주는 새로운 직원과의 고용 관계를 계속하는 것이 합리적인지, 결론 지었다. 이 조직이 그를 위해 적합 여부를 파악하기 위해 기업 내부 질서의 성능을 평가해야하기 때문에 또한,이 기간은 직원을 위해 매우 중요하다.

입법 프레임 워크

노동법 (1 부) 제 (70)는 지배 고용주의 권리 신입 사원을 채용 할 때 테스트를 확립하기를. 이 기간의 설립을위한 기초는 당사자의 상호 합의이다. 즉 스케줄 할 수없는 빈 후 테스트 작업에 대한 잠재적 인 후보의 동의없이입니다. 고용주는 시험 기간을 임명하며, 그렇지 않으면 고용이 거부되기 때문에 후보는 조용히, 자신의 결정에 동의 그러나, 실제로는 또 다른 방법이있다.

그러나, 경우 고용 계약 이 조건을 지정하지 않고, 직원은 시험없이 고용해야한다. 수습 기간에 대한 고용 계약 직원 혜택의 존재를 전제 : 해고, 그는 14을 방지하고, 2-3 일 동안은 없습니다. 노동법 제 57 조 제 4 부에 따르면, 계약은 시험에 대한 추가 조건을 제공 할 수있다.

제한

노동법 제 70 조이 직원에 대한 보호 관찰이 바로 고용주라고 규정하고있다. 그러나 노동법은 근로자의 범주 테스트없이 고용을 설정합니다. 이들은 다음을 포함한다 :

• 포스트에 이의를 제기하기로 결정 사람.
• 1.5 년, 임신까지의 자녀가있는 여성.
• 청소년.
• 국가 인증과 교육 기관의 졸업생은 졸업 일로부터 년 이내에 전문의 직업을합니다.
• 사무실 얼굴 선정.
• 사람은 고용주의 또 다른 투자 계약에서 송금으로 고용.
• 기간제 고용 계약을 체결 한 사람.
• 대체 복무를 수행하는 사람.
• 공무원의 일부 종류.
• 고용주와 고용 계약을 체결 할 사람은 누가 성공적으로 자신의 연구를 완료했습니다.
• MVD의 고위 임원이 임명 사람.
• 배포 출근 높은 학교와 대학의 졸업생.

고용주와 범주의 직원 사이의 고용 계약은 수습 기간을 설정하면,이 조건은 무시할 것으로 간주됩니다. 테스트가 불가능 통과에 대한 불만족에 대한 이러한 직원을 해제. 이 같은 고용주에 새 게시물로 전송 테스트 직원의 임명 불법으로 간주.

수습 기간의 기간

러시아어 노동법 집행 유예 기간에 따라 서로 다른 시간을 가질 수있다. 최대 보호 관찰 기간은 고용 지속 :

• 기간제 고용 계약을 14 일 2-6 개월 동안 결론을 내렸다.
• 직원의 모든 범주에 원칙적으로 3개월.
• 고위직에 대한 6 개월 회계사.
• 공무원 3~12개월.

러시아 연방 노동법의 제 70의 7 부 일시적 장애 및 기타 이유 (휴가, 부재)로 인해 직원 부재의 기간이 고용의 수습 기간에 포함되지 않은 상태.

이는 연장 또는 단축 할 수있다

러시아 연방의 노동법은 시험 기간의 연장을 제공하지 않습니다. 그 기간의 연장은 일할 권리와 노동법의 보장의 수준을 감소를 제한하는 조건이다. 따라서,이 법 제 9 조에 따라,이 조건은 계약에 포함 할 수 없습니다. 그러나 시험 기간을 줄이는 것은 노동자의 권리를 침해하지 않습니다.

고용주와 회사의 직원은 수습 기간의 지속 시간을 감소 기본 계약에 대한 추가 계약을 체결 할 수있는 계약에 기초 할 수있다.

집행 유예 직원 등록

집행 유예의 기간은 그 직무를 수행하기 위해 시작하기 전에 차례로,이 조건을 잘 알고 있어야, 고용 계약 및 직원에 규정되어야한다. 직원이 공무원의 의무를 이행 할 수와 고용 계약은 "돌이켜에서"발행 된 경우, 시험의 목적은 불법입니다. 이 경우, 노동법 제 67 조에 따라, 직원은 재판없이 국가에 등록 간주됩니다.

재판에 관여 누가

검사 및 뇌졸중의 제어에 참여하는 것은 일반적으로 참여하고있다 :

• 신입 사원의 직속 상사 (테스트 실행의 제어).
• 큐레이터 (시험의 다른 단계에서 제어).
• 관찰자 (거기에 참여하지 않는, 외부에서 작업을 평가).
• 멘토 (테스트 계획의, 지원, 직원의 개인적 자질을 탐구 작업의 품질을 모니터링 보고서 검토를 준비).

종종 전문 기술의 객관적인 평가에 대한 수수료를 만들 수 있습니다. 때로는이 참여하고, (원칙적으로, 고위직의 채용에서) 외부 컨설턴트 할 수있다.

보상

제 70 조 TC, 조직의 구성원에 따르면, 집행 유예 기간이 장식 된 직원은 핵심 직원과 동등한 권리, 권한 및 의무를 가진다. 따라서, 임금은 직원의 정회원과 동일한 금액으로 지급됩니다. 벌칙을 적용 할 수있는 새로운 직원은 그에게 보너스를 지급 할 수있다.

이 노동법에 위배 때문에 핵심 인력에 비해 낮은 임금을 설치할 수 없습니다. 시험의 목적은 - 임금에 돈을 저장하지, 직원의 전문성을 평가합니다.

결과

러시아 연방의 노동법은 시험을 통과 한 결과를 수정하는 절차를 제공하지 않습니다. 신입 사원이 성공적으로 테스트를 통과하면, 고용주는 상태로 전송된다. 고용주의 요청에 따라 이에 대한 직원은 모두 구두 및 서면으로 통보 할 수있다. 이 기간 후, 고용주가 침묵하면, 고려 된 직원이 테스트를 통과합니다.

결과가 만족스럽지 못한 경우, 서면으로 고용주는, 순서를 발행, 해고 이유를 공식화 직원에게 통지합니다. 고용주의 결정은 분명, 개인적인 능력의 위치가 불일치 한 후 교육의 낮은 수준이 강조되어야한다, 동기 부여를해야하며, 내부 문서에 대한 참조를 제공해야한다.

일반적인 함정

종종 새로운 직원들에게 오류의 수에 고용주의 제목을 테스트를 할당 할 때 :

• 그들이 고용 계약에서 밖으로 철자해야하지만 고용을위한 시험 조건은 만 상태로 입학의 순서로 이루어집니다.
• 시험은 그들이 법에 의해 부과되지 않을 수 있습니다 누구에 사람을 위해 수행된다.
• 새로운 직원이 일을 규제하는 내부 문서에 시험 기간 동안 그림에서 잘 알고있다.

위의 모든 경우, 근로자는 법정에서 자신의 이익을 방어 할 수있다. 이러한 상황에서 조약은 무효로 간주.

직원의 해고에 대한 근거는, 테스트 실패

일자리를 적용 할 때 시험을 통과의 결과로 직원을 해고하려면 좋은 이유가 필요합니다. 먼저 우리는 고용 계약의 수습 기간의 포함의 타당성을 수립하고 직원이이 기간이 주어져야한다 누구에게 사람의 범주에 속하지 않는 것을 확인해야합니다. 고용주는 또한 새로운 직원이 테스트를 통과하지 않았습니다 증거를 확보해야합니다. 직원이 법원에 해고에 도전 할 수있는 권리를 가지고 있기 때문에 증거가 중요하다. 법원은 고용주의 결석 직원의 부분에 증거가 상태에서 다시 등록 될 수 있음을 결정합니다. 따라서, 전적으로 미숙 한 보호 관찰 고용주의 책임에 대한 책임.

직원, 감독자, 멘토, 기업 고객뿐만 아니라, 노동 규정 및 징계 조치의 명령을 위반 한 행위의 증거와 관련된 불만으로. 새로운 직원, 수습 기간을받은 것이 중요합니다 때문에 해고 할 수없는 비행 이 기간의 목적은 능력을 평가하는 것이기 때문에, (예를 들어, 지연).

해고 절차

고용에서의 검사 결과가 음성 일 경우, 고용주는 새로운 직원을 해고 할 권리가있다. 이 전에 제 71 조 TC의 1 부분에 따라 시험 기간의 만료에 수행 할 수 있습니다. 이 경우, 직원은 계약 종료일에 최소 3 일 전에 서면으로 해고에 대한 정보를해야합니다. 필요한 경고 문자 해고에 대한 이유를 나타냅니다.

직원이 알림을 받고 지금 3 일이 소요됩니다되면, 고용주는 해고의 순서를 발급한다. 순서는 테스트 작업이 지속되지 않은 사실을 확인, 노동법의 제 71의 1 부에 대한 링크뿐만 아니라 고용 계약의 포인트 및 내부 문서의 목록을 포함해야합니다. 워크 북은이 문서를 참조 해고의 항목을 포함해야합니다. 직원은 지불하지 않고 해고 퇴직금. 그러나,이 경우 지급 할 수있다 되지 않은 휴가에 대한 보상을.

선택적인

직원이 직장에서 테스트를 통과하지 않은 경우, 해고의 다른 방법이있다. 이러한 직원은 자신의 요청에 따라 사임 할 수있다. 통합 문서는 71 번째의 문서를 참조하는 항목 (1 부) LC의 RF가 아니기 때문에 이러한 이유는 직원에 대해 더 바람직하다. 고용주의 경우,이 해고 적은 결과를 초래한다.

따라서, 고용 직원의 시험은 러시아어 노동법에 의해 조절된다. 시험 절차의 기본 사항뿐만 아니라 권리와 의무를 알고하는 것이 중요합니다. 테스트 작업을 신청하는 경우에만 잠재적 인 직원의 동의와 함께 설치됩니다. 고용주에 대한이 기간의 목적 - 새로 생성 된 직원의 전문적이고 개인적인 자질의 평가. 직원은 다시 회사와의 내부 규정, 직원의 구성원 사이의 관계를 평가합니다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 계속 고용의 종료에 대한 결정을 내릴 수 있습니다.

종종 고용주 러시아 노동법을 위반. 모두가 자신의 노동의 권리와 의무를 인식한다면, 우리는 새로운 직원이 고용주가 실패 속일 것을 확신 할 수 있습니다.