구글에서 작업 : 어떻게 기업에서 일자리를 찾는 방법은?

구글에서 근무 - 많은 구직자의 꿈을. 아름답고 넓은 사무실, 아늑한 소파, 색상, 청결의 폭동은, 순서는 - 창조적 인 생각의 화려에 집중되어있다. 실제로, 구글 건물은 놀랍습니다. 한 지붕 superprofessionals에서 함께 가져 판타지 유리 캠퍼스는 밝고 넓은 사무실, 창조적 인 환경에서 일하고자하는 사람들을 끈다. 모두가 편안하고 생산 활동을 위해 설계되었습니다. 의 본부 는 미국 회사 캘리포니아에 위치하고 있으며, 소규모 사무실은 세계에 흩어져.

구글은있다

"구글"- 설계 및 확장 모듈 식 시스템을 개발하는 것을 목표로 웹 기반의 회사입니다. 오늘날,이 회사는 백만 서버를 관리하는 쿼리 수십억뿐만 아니라 사용자 데이터를 처리합니다. 구글의 최고 제품은 - 검색 엔진입니다. 그녀뿐만 아니라, 메일 서비스 Gmail을, 소셜 네트워크의 Google+, 웹 브라우저 구글 크롬, Picasa를 프로그램의 행 아웃이 있습니다. 이 회사는 운영 체제뿐만 아니라, 좋아, 구글과 같은 잘 알려진 모바일 응용 프로그램을 개발했다. 이 회사의 작품은 - 하드이지만, 경험있는 프로그래머와 엔지니어 한심하다.

특성

구글 ... 고용 -이 회사에서 일하고자하는 모든 사람에게 관심의 중요한 문제를 해결합니다. 이 과정은 복잡하고 3 단계로 구성된다 :

• 신청자는 이력서를 제출해야합니다. 이 인사 관리자를 평가하고, 전화 인터뷰가 필요 예약 여부를 결정합니다.
• 첫 번째 인터뷰는 전화를 통해 이루어집니다. 전문가는 지식, 기술의 원격 찾는 사람의 수준을 결정합니다. 이러한 통신 관리자의 결과에 따르면 사무실에 그를 초대 또는 추가 단계를 거부 할 수 있습니다.
• 사무실에서 인터뷰. 신청자는 대화의 형태로 인터뷰를 실시 여러 직원들과 만났다. 우리는 테스트 및 질문을 예상해야한다.

구글에서 일의 특성 및 인터뷰의 수준에 영향을 미칩니다. 걱정하지 마십시오 전문가가 답을 강화합니다.

개요

구글이 작업을 열 경우, 기회는 요약 여러 번 증가 고려할 것입니다. 공사는 자주 자신의 능력에 따라 신청자의 게시물을 데리러, 흥미와 지식을 직원을 주셔서 감사합니다. 요구 사항 기업 "구글은"차이가 없습니다 쓰고 다시 시작합니다. 이 잘 이루어지는 구조 흥미롭게 설명하지만, 간단한 언어로한다. 이상적인 이력서는 일을 얻을 것이다. 구글 플레이 - 그것은 쉽게하는 응용 프로그램의 가게가 제대로 같은 문서를 만드는 방법에 대한 정보를 찾을 수 있습니다. 간단한 규칙을 작성하는 동안 스틱 :

• 요약은 영어로 작성해야한다.
• 학습의 장소, 그리고 졸업장에 평균 점수를 지정합니다.
• 업적 (경기, 인증서, 자격증의 참여와 승리)에 대해 작성합니다. 이 정보는 과학, 공학 및 컴퓨터 기술 관련한다.
• 이력서는 과학 작품 및 간행물에 대한 정보가 있어야한다.
• 참여하는 프로젝트 및 개발에 대한 정보를 알려주십시오.
• 취미를 지정합니다.
• (존엄, 특히) 자신에 대해 간략하게 작성합니다.

요약은 완전히 지원자의 성격, 자신의 표시되어야 강점 과 능력을. 그것은 마음에, 데이터의 기초를 얻을에, 현재 매니저를 고용하고 세로의 일종이다. 당신은 긍정적 인 인상을 하시겠습니까? 프랭크, 주도권을 가지고 책임을 굵은 주저하지 말고해야합니다.

어떻게 일자리를 찾는 방법은?

많은 사람들이 문제에 관심이있을 수 있습니다 : "어떻게 일자리를 얻을 수 ? 구글" 꽤 어려운합니다. 일부 구직자는 X의 하루 전에 몇 개월 면접 준비 그들은 이론적 훈련, 의사 소통 기술을 연구 감정없이, 모양과 자연스럽게 이야기하는 학습. 프로그래밍 기술을 분석 능력, 의사 소통, 경험, : 인터뷰에서 "구글"전문가들은 네 가지 기준에 후보를 평가한다.

각 기준은 1.0 ~ 4.0 규모에 평가된다. 면접은 질문과 본인 만의 접촉을 물어 직원의 선택을위한 입학위원회에서 결정한다. 인터뷰의 긍정적 인 결과에 큰 역할은 등급 시스템을한다. 잠재적 인 직원이 3.6을 얻는 경우 - 그것은 좋은 결과로 간주됩니다. 신청자의 위치에 걸릴 여부를 최종 결정은 몇 주 동안 지연되었습니다. 직원들은 면접을 준비 확장 성 및 메모리 제한 및 기수 처리의 문제를 연구하는 것이 좋습니다.

누가 필요가 있겠습니까?

Google 서비스 작업은 사전 근면과 자격을 갖춘 전문가가 될 필요가있다. 설계 엔지니어, 소프트웨어 엔지니어, 디자이너, 관리자, 개발 및 판매를 평가 회사. 교육, 인지 능력, 지능, 사회성, 포트폴리오, 업무 경험의 수준 - 모든 대기업에 취업에 중요한 역할을한다.

자유 계약의

구글의 먼 일 - 기업을 위해 일하고자하는 사람들을위한 좋은 기회가 있지만, 물리적으로 여러 가지 이유로 사무실에있을 수 없습니다. 관리 및 직원들과 직접 접촉을 필요로하지 않습니다 "구글"의 사무실에서 일을 찾으려면, 신청자는 특정 기술과 지식을 가지고 있어야합니다. 인터뷰 프리랜서은 다르지 않습니다. 이 회사의 전문가들은 기술적 인 질문을, 전화 신청자와 이야기 할 것이다. 그들은 코드를 작성 관련 될 수있다. 때때로 원격 작업을위한 후보가 직접 이야기하는 사무실에 초대 할 수있다.

여섯 면접 - 개인 인터뷰는 사를 실시했다. 그것은 객관적이고 독립적으로. 질문이 아닌 표준을 주어 지지만, 일관성있는 프레임 워크가 존재하지 않습니다. 채용 담당자와 엔지니어에 대한 결정은 면접 결과에 꺼내.

선택 기준

당신이 구글에서 일을 얻는 방법의 문제에 관심이 있다면, 특정 위치에 대한 후보자를 선택하는 기준을 고려한다. 예를 들어, 특별한 요구의 기술 관리를위한 지원자. 인터뷰에서 후보자의 개인적 및 직업적 자질을 평가 :

• 어떤 프로그래밍 기술이 없습니다.
• 빠른 학습자.
• 리더십.
• 자신의 감정.
• 지적 겸손.

인터뷰는 인터뷰 형식으로 이루어집니다. 후보자가 질문을 관리 및 엔지니어링 부서의 다섯 명 가지 다른 직원에게 문의하십시오. 그들 각각은 동료상의없이 지원자의 목표를 평가합니다. 최종 결과에 따르면, 독립적 인 결정을하여야한다.

장점

구글에서 작업 - 크리에이티브 전문가를위한 재미 있고 보람있는 경험을. 이 회사의 직원들은 승진과 보너스를 많이 가지고있다. 위해 특별한 작업 환경을 만들기 위해 생산 활동을 안내하는, 그러나 이것은 개인의 이익에 기인 할 수있다. 직원의 채용은 현대적인 기준에 따라 설치되어 있습니다. 본사에서, 아늑한 집 : 소파, 의자, 맛있는 음식 무료. 조건은 늦게 직장에서 머물 집으로 돌진 할 수 있도록합니다.

무료로 다양한 메뉴와 카페의 거대한 수는 일반 노동자 놀랍습니다. 아침 식사는 구운 된 참치를 먹을 수있는 점심 식사를 위해 레몬 민트 미네랄 워터를 마시는 카레 치킨을 주문, 빵가루와 초콜릿 디저트를 먹는다. 지역 균형 잡힌 메뉴 (과일, 야채, 곡물)뿐만 아니라 이국적인 요리 - 모든이가 쉽게 최고의 레스토랑 식사에 비교 될 수있다. 여기에 모든 변덕 임원 미식가는 심지어 무료로 장소를 취할 것입니다!

구글의 일은 - 추가 보너스입니다. 예를 들어, 직원이 휴식을 취할 수있는 특별한 라운지가있다. 처분 회사 인사 게임 룸, 마사지 의자, 당구 룸, 세탁, 자동차 정비. 금요일 밤은 직원이 약한 알코올의 유리를 통해 전달할 수 있습니다. 작업의 쾌적한 장점 - 견고한 보험, 건강 모니터링 직원. 직원들은 고가의 선물, 새로운 스마트 폰 및 다른 가젯을합니다.

또 다른 플러스 : 인테리어 디자인. 그것은, 둔 현대적인 미래 지향적 인 기능을 가지고 있습니다. 우울증과 절망에 빠질 수 없다. 사무실은 잠을 장소와 회복 갖추고 있습니다. 그러나 휴가 동안 기업에서 여전히 찾을 필요가있다.

단점

많은 사람들이 생각하는 구글을 사용하기 때문에 고요한과 멋진 없습니다. 이렇게하면, 기존의 법을 준수하기 위해 자신의 시간과 원칙을 희생 할 필요가있는 별개의 세계이다. 직장에서, 원칙적으로 권위있는 교육 기관을 졸업 한 자격을 갖춘 전문가를 취할. 자주 견딜 수없는 초보자는 성공을 위해 열심히 당겨과 실천의 지식을 실현할 수 없습니다. 네, 높은 급여, 상여 및 기타 인센티브가 있지만 회사의 작품은 모든 자유 시간이 걸립니다. 직원 실질적으로 "황금 새장 '에, 사무실에 살고 있습니다.

또 다른 중요한 단점은 -이 붐비는 사무실입니다. 이 회사는 직원을 많이 고용하고 직원은 지속적으로 업데이트됩니다. 작업 공간 관리는 단순히 시간이없는 확장합니다. 이 낙관적 인 미국 회사에서 관료를 보유하고 있습니다. 구글의 문제는 물론 존재한다. 이 혈과 육의 실제 명의 직원을 고용하고 큰 기관이다. 오류 및 결함이 완벽하지.

봉급

높은 급여, 자아 실현 및 획득 한 지식을 우리 가운데 누가 꿈을하지 않는 이유는 무엇입니까? 구글에서 일 - 권위와 높은 지불했다. 보너스, 지불, 현금 보상없이, 현재 직원은 10 만 달러에서 매년받을 수 있습니다. 회사에서 가장 높은 지불 위치 - 재무 분석가, 비즈니스 개발 매니저, 수석 엔지니어, 제품 마케팅 매니저, 연구 과학자, 기술 관리자, 기술 프로젝트 관리자, 법률 자문 회사, 홍보 매니저, 기술 관리자, 사용자 인터페이스 디자이너, 온라인 판매 관리자, 서비스, 소프트웨어 등의 엔지니어 가용성. 일반 직원들은 더 적은을받을 수 있습니다.

리뷰

어떻게 일자리를 얻기 위해 구글과 좋은 돈을? 재미 있고 관련 질문. 하드 회사에서 어떤 위치를 얻으려면. 심지어 더 열심히 - 직장 "구글." 그것은 모든 "함정"목격자의 실제 성공 사례에 대해 이야기하는 것이 가장 좋습니다. 전 구글 직원의 대다수의 경험에 하드 회사에서 작동합니다. 우수한 작업 환경 조건에도 불구하고, 분위기는 기업의 긴장이다. 많은 노동자의 오만은, 욕망은 현장에서 동료를 넣어 오류를 지적 - 거대한 마이너스 큰 회사입니다.

현실은 외부에서 같은 너무 장미 빛 보이지 않는다. 명문 대학이 간단한 지침에 따라 최대한 잠재력을 사용하지 않는에서 많은 사람들이 온다. 사실, 초등학교 작업에 대한 작업은 분해를 느리게 연결됩니다. Sverhvalifikatsiya는, 브랜드 파워, 기업 문화, 위치에 대한 후보자에 대한 높은 요구 사항은 편안한 작업 환경 개발을 방해. 단점은 낮은 레벨의 위치는 종종 높은 자격을 갖춘 직원에 의해 점유되어 있다는 점이다. 일부 전직 직원은 "구글"에서 작업하는 동안, 복구 친구를 잃고, 그들의 생활은 아늑한 유리 사무실에서 고체 루틴으로 돌았 다했다.