무엇을해야 급여를 지연?

얼마나 지연 될 수 급여의 문제는 소리는 이제 매우 드물다. 그리고 고용주가 법을 준수하고 더 훈련이 될 것을 아니다. 그냥 직원의 대부분은 잘 노동 법률 문제에 정통한, 임금의 지불에 대한 규정이 명확하게 노동법에서 철자가 잘 알고 있습니다. 즉, 법률에 의해 설립 또는 단체 협약 조항에 규정 된, 한 달에 두 번 이상 발행되어야한다.

어떤 이유로 급여가 지연 때 다른 사람들이 자신의 권리를 위해 싸우고 시작하는 동안 따라서, 일부는 참을성있게 기다리고. 일반적으로이 투쟁은 친구 변호사 또는 해결에 가지는 사람의 경험에서 사실로 시작 , 노동 쟁의를 묻는 : "급여를 포기하지 마십시오, 무엇을 할"

첫 번째 조언은 - 법규 준수 여부를 모니터링의 지역 상태 노동 감독관에 적용합니다. 그리고이 이백마일에 위치 할 수 있다는 사실 - 아무 문제. 검사의 이메일 주소로 전송 불만의 형태로 편지는 몇 분 안에 거기에 갈 것이다. 인터넷에이없는 경우, 당신은 우편 서비스를 사용할 수 있습니다. 그것은 더 많은 시간이 필요하지만 결과는 동일합니다. 불만이 어떤 형태로 만들었지 만, 단지 이야기해야한다 - 급여 지연, 무엇을, 충분하지 않습니다. 사실, 이름과 날짜를 나타내는 철저하게 상황을 설명하는 것이 필요하다. 모든 문서의 사본을 첨부 해주세요 (고용 계약, 요구 사항의 정확성을 확인할 수있는 계정의 문을, 임금 체납, 서면 증인의 증언의 표시와 함께, 회계 전표를 지불). 그 요청에 따라 출원인의 LC의 RF 데이터의 조 (358)의 제 2 항에있어서, 또한 그 검사에 문의하고, 개시되지 않을 수있다.

두 번째 조언은 현지 검찰에 호소하는 것입니다. 가 발행되어야 의한 불만 상태 검사 작업에 적용되는 것과 유사하다 : 지원 서류의 사본과 충돌의 순간에 대한 자세한 설명.

그러나 문제는이 두 경우의 요구 사항은 고용주가 무시할 수 있다는 사실에있다. 그리고 새롭게 활기 해결되지 않은 문제 상승 : "급여의 지연, 무엇을 할를"

고용주에 대한 청구로 법원에가는 것은 당신의 권리, 가장 효과적인 솔루션을 위반하는 것입니다. 주장의 문은, 채무자 또는 고용주 기업의 거주 장소의 등록 장소에서 제공되는 수행 한 작업에 대한 보수에 넣어 감금. 인지세 및 법적 수수료 당신이 가지고 어떤 사건의 결과 법적 비용을 의미 피고의 계정에 관련. 그러나, 법원은 사건을들을 수있는 후 지급에 관한 협정의 위반 일로부터 제한 기간 (3 개월)이있다. 그리고이 기간이 끝날 때 법원에왔다면, 지연의 좋은 원인을 확인하는 문서를 첨부 해주세요 (예를 들어, 일시적 장애 시트). 그렇지 않으면, 문제 : "급여의 지연 할 것"- 그리고이 문제 유지됩니다.

의심 할 여지없이, 소송 용기, 인내와 시간 만이 필요하며 긍정적 인 결과를 즉시 얻을 수있다. 이 경우, 과실 고용주는 그가 당신을 빚지고 돈을 반환 할뿐만 아니라 지연 자체에 대한 보상뿐만 아니라, 당신이 자신의 작품에 대한 보수의 지급 지연의 결과로 고통을 정신적, 물질적 피해를 지불 할뿐만 아니라 강제로. 그리고 처벌뿐만 아니라 개인적으로 머리에, 오직 회사를 겪지 않을 것입니다. 그리고 결국, 나는 생각했다 : "급여의 지연, 무엇을?!"- 법을 존중 익숙해 짐, 고용주를 추구합니다.