사회 관계는 한 사회에서의 한 인간의 관계이다.

사회적 관계는 서로 다른 사회적 그룹과 전문 그룹간에 형성되는 규제 및 규제 질서의 관계입니다. 그러한 관계의 대상은 대개 집단적 또는 개인적 이해 관계, 부과 된 집단적 의지 (반대 집단과 관련하여), 경제적 또는 상징적 자원, 모든 상대가 선언 할 수있는 소유권이다. 이와 관련하여 "사회"라는 용어는 "사회"의 개념과 동의어이며 사회에 존재하는 상호 작용, 상호 관계 및 상호 의존성의 전체적인 깊이를 상징하는 필수 요소입니다. 동시에이 구의 좁은 의미가 사용됩니다. 이 경우 사회적 관계는 사회의 특정 직위를 차지할 권리 (소위 "사회적 지위")와 당연히이 지위에 첨부 된 물질적, 상징적 및 경제적 자원을위한 개인 또는 집단의 투쟁과 관련된 관계이다.

원칙적으로, 우리가 어떤 관계에 대해서 이야기하고 있다면, 우리는 대상 또는 추상적 개념과 관련하여 형성된 관계를 의미합니다. 이러한 의미에서, 사회적 관계는 모든 이해 당사자 간의 합의 의 대상이 됩니다. 생산에서의 노사 관계와 같은 사례를 생각해 봅시다. 고용주는 특정 직책에 대해 특정 직원을 받아 들여 일정한 금액의 영구적 인 업무,이 업무에 수반되는 조건 및 노동에 대한 경제적 보상으로서의 지불을 제공합니다. 직원은 필요한 출력물을 생산해야하는 의무를 포함하여 모든 제안 된 조건에 동의합니다. 또한 직원은 팀에서의 행동 규칙과 직책과 함께 주어지는 장소 (사회적 지위)를 수락합니다. 결과적으로 제한된 물리적 공간에서 무한한 시간 동안 존재하는 사회적 관계 시스템 (이 경우 생산)이있다. 물론 모든 사회 시스템은 수정되고 개선되어 더 복잡해 지지만 근본적으로 사회적 갈등이 없다면 변하지 않고 안정적입니다.

그런 갈등이 생기면 어떻게됩니까? 사회 관계는 재산과 관련하여 발전하는 일반적인 형태의 관계에 있다는 것을 기억해야한다. 후자의 역할에서 완전히 유형의 개체 (토지, 집, 공장, 인터넷 포털), 그리고 추상적 인 개념 (권력, 지배력, 정보)로 행동 할 수 있습니다. 갈등은 재산권에 대한 이전 합의가 법적, 도덕적 또는 종교적 중요성을 상실하고 경영 및 규제 규정의 기능이 상실 될 때 발생합니다. 아무도 이전 규칙에 따라 살고 싶어하지 않지만 새로운 규칙은 아직 만들어지지 않았으며 사회 계약의 모든 참여자들에 의해 인정받지 못했습니다. 결과적으로 게임 규칙 검토 (우리의 경우 헌장 또는 다른 법정 문서의 새 버전 채택)뿐만 아니라 고용 인력에 대한 자체 규칙 및 요구 사항이 이미 제공되는 엘리트 (이사 부대)의 변경도 포함됩니다.

그러나 우리의 정의로 되돌아갑니다. 사회 관계는 광범위한 의미의 홍보 활동에 있습니다. 즉 사회의 사회 조직을 형성하는 과정에서 발생한 경제적, 문화적, 종교적 및 기타 관계에 관한 것입니다. 그의 삶의 모든 영역은 사회성을 주제로 삼고있다. 이는 처음에는 특정 사회 환경에서 살고, 습관을 흡수하고, 자신의 견해를 부추며, 다른 사람들을 받아들이는 것, 즉 사회화 과정에 포함된다는 사실에 기인합니다. 그러나 그는 무인도에서 사회 외부에서 살 수 없다는 것을 깨닫습니다 . 그가 원하든 원하지 않든, 그는 일반적인 규칙을 만들 필요가 있습니다. 그렇지 않으면 사회는 그를 자신의 동그라미에서 "던져 버릴"것입니다. 우리가 이제는 사회 조직에 관해 이야기하고 있다는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 일부 사회 학자들에 따르면 수직 통합 관리 시스템을 사용하여 가장 엄격하게 구축 된 회사를 대표하는 사회라고합니다. 그러한 조직에서의 사회적 관계의 발전은 제안 된 사회적 관행에 대한 제출을 통해서만 가능하다. 가능한 경우, 사회적 파트너가 변경된 경우에만 선택할 수 있습니다. 다른 회사로 이사하거나, 다른 도시로 이사하거나, 이전 개인 환경과의 관계를 완전히 없애십시오.