시간과 법의 측면에서 종의 개념 작업.

근로 시간은 근로자가 노동 (공식) 업무의 수행에 종사하는 동안의 시간 간격입니다. 이 차이는 명확하게 기업의 업무 규정에 기록해야합니다.

이 작업 시간 개념과 그것의 유형, 용어 언급하지 않는 것이 말하는 시간을 작업의 규범.

정상 근무 시간에 따라 작업자가 법에 의해 결정되는 기간 동안 공장에서 일해야하는 시간 (간격)을 의미한다. 현재 문제의 모든 고용주는 1991 년 "근로자에 대한 사회 보장을 증가에서"법에 의해 규율. 그것은 분명 시간 40 시간 값을 초과하지 않아야한다 달력 주 동안 일을한다고.

너무 자주, 5 일 채택 기업에서 작업 주, 작업 시간은 1 일 8 시간입니다.

시간 근무, 개념과 위에 열거 된 유형의 모든 조직에 적합하지 않습니다. 종종 회사 나 조직이 명확이 작업의 주간 기간을 설정하지 않음을 발생합니다. 이와 관련하여, 작업 시간의 노동법 규정에 따라보고 기간 동안 합산하여 결정된다.

일부 기업에서 노동의 정상적인 기간 외에 아르바이트 등 일이있다.

작업 시간 같은 하위 유형은 직원의 특정 범주를 설정할 수 있습니다. 예를 들어, 직원 누구의 나이 년 16 사이 (18), 법에 의해, 36 개 이상의 시간으로 안되는 일에 일주일에있는 총 시간; 당신이 16 세 미만 어린이의 작품을 사용하는 경우, 주 24 시간으로 감소된다. 위험한 산업 (유해한 작업 조건)에 고용 노동자, 그리고 주 작업을 더 이상 36 시간 이상이있다. 파트 타임의 카테고리에서 또는 근무 시간 감소 및 일부 근로자에게 작업의 정신 세계를 얻을.

또한, 회사의 모든 직원의 근무 시간은 근접 및 사전 휴일에 시간 감소된다.

되면 야간 채용 한 시프트의 길이는 1 시간으로 감소된다. 그러나, 직원은이 규정을인가 할 수없는, 근무 시간에 다른 원인의 감소가있는 경우.

우리는 법의 관점에서 아르바이트를 고려하는 경우 따라서, 그러한 정의를 공식화 할 수 있습니다 - 그것은 공무, 감소시킬 수있다 당사자의 상호 합의에 의하여하는 기간의 성능에 필요한 최소 시간 간격, 이러한 작업의 지불이 작동하는 데 드는 비용은 직원 시간에 일어난다.

받는 사람이 작업 할 때 작업 시간의 감소가 발생할 수 있으며, 시간에 직원이 공장에서 작업 할 때. 후자의 경우, 종종 감소 된 작동 모드로의 전환은 고용주 (비용 절감 또는 생산)의 주도와 직원 (임신, 만성 질환, 가족 상황)에 의해 일어날 수 있습니다. 이 파트 타임 일에 시프트 근로자가 감소하거나 같은 같은 사회 보장, 폐지 고용주 포함하지 않는 주목할 가치가 휴가 기간, 등 연공 서열의 적립을,

작업 시간, 개념과 유형 - 불규칙한 근무 시간 - 다른 용어를 의미한다. 근로 시간이 아종은, 행정 경제적 또는 기술 인력에 관한 사람들, 특히 특정 카테고리에 적용된다; 그의 일이 작품의 다른 유형 (강사, 컨설턴트)에 의해 고려 될 수없는 사람; 원격으로 작업하거나하는 근로자는 자유 일정이다; 노동자들은 불평등 한 간격으로 나뉩니다 노동 시간.

휴식 - 시간 작업, 개념과 유형이 하나 더 기간을 포함한다. 우리는 근무 시간 중에 자세히 휴식의 개념을 고려한다. 작업자가 의무에서 해방 될 때이 기간에, 작업 하루 동안의 시간 간격을 의미한다. 휴식 두 가지 종류가 있습니다 : 휴식 단기 휴식과 관련된 식사는 일반적으로 전체 시간과 각각 무급에 포함되지는; 추가 휴식 - 단지 근로자 특정 범주의 생성은 같은 휴식 시간은 전체 시간에 포함 고용주가 지급됩니다.