재배포 - 그 ... 조직의 재배치

당신이 회사 직원을 변경할 때 발생하는 문제의 결정에 연결된 어느 정도 인사 부서의 대부분의 작업. 원칙적으로, 전문 직원 용량의 효율성을 높이기 위해 머리를하고있다. 법률 규정에 따라 엄격하게 수행되어야한다 - 한편 순열 (재편성 동의어) 프레임. 액정 년에 설립 된 회사 내에서 직원의 움직임에 대한 일반 규정. 우리가 조직의 인력의 재배치를 구성하는 더 무엇인지 생각해 보자.

개요

재배포 - 그것은 거의 모든 기업의 인생에 대한 정상입니다. 위원회는 다른 위치 등을 다른 장치에 영구적 또는 일시적으로 (기업 내) 다른 위치로 직원 전송의 가능성을 제공한다. 이 경우, 고용주는 코드에 명시된 조건의 숫자 준수해야합니다. 그렇지 않으면, 그의 행동은 불법으로 간주 될 수 있습니다.

노동 계약

직원과의 관계는 그와 계약의 결론에서 시작됩니다. 이 문서는 기업의 활동과 관련된 주요 조항을 포함하고 있습니다. 그가 수행 시민 노동의 한계뿐만 아니라 직접 함수의 정의를 사용하여 찬성 계약의 중요한 지점으로. 재배포는 이러한 조건의 변화를 의미합니다. TK에 따르면, 그들은 문서화되어야한다. 전송 및 직원의 움직임에 대한 고용주의 가능성이 오히려 엄격하게 코드로 제한 주목해야한다.

전제 조건

일반적으로, 프레임은 직원의 서면 동의와 기업에서 가능한 순열이다. 이 이니셔티브는 직원에서 올 수있는 그 사이를 이동합니다. 예를 들어, 직원에 의한 교육과 전문적인 활동을 결합 할 필요가에, 3 개 교대로 일 시프트 연산에 전송하는 응용 프로그램을 제출합니다. 재배포는 실제 입주자가 개시 될 수있다. 예를 들어, 평가의 결과, 이것은 다른 위치에 직원에게 전송하기로 결정 하였다. 따라서, 예를 들어, 내무부의 프레임 순열이다. 노동자 운동은 당사자의 독립적 인 이유로 인해 수 있습니다. 예를 들어,이 직원의 위치를 복원 할 필요가있을 수있다, 이전에 그녀의 전문 업무에 재직했습니다.

특별한 경우

때때로는 의무로 고용주에게 전가 재배치. 예를 들어, 직원은 예술에 따라 변경 조건에 전문 활동을 계속 거부합니다. 73 TC. 번역은 다음과 같은 경우에 의무 :

1. 사무실이나 작업 불일치 직원이 부족한 자격과 관련하여 수행 하였다. 이 사실은 결과 인증으로 확인해야합니다.
2. 근로자의 건강의 악화. 그것은 유능한 의료 기관의 결론에 의해 확인해야합니다.
3. 주문 계약의 위반.
4. 게시물 특정 범주의 교체에 대한 성과 직원의 연령 제한.
5. 실시 직원 감축 과 인원을.

이 법안의 뉘앙스

에 관계없이 위의 상황, 직원의 순열 / 전송이 자신의 동의를 수행해야합니다. 또한, 고용주는 고려 미술의 규정을해야합니다. 57 9 TK. 그들에 따르면, 새로운 환경은 동일한에 비해 직원의 상황을 악화하지 않아야합니다. 또한 예술의 규칙에 대해 말할 가치가있다. 코드의 182. 같은 기업의 평균 임금이 낮은 다른 지불 일에 자신의 건강과 직원 번역에 따라 그는 한 달 이내에 이전 위치에서받은, 그에 의해 유지된다. 운동은 부상으로 인해 있었다면, 급여 영구 장애 또는 복구의 설립 때까지, 이전과 동일한 비율로 지급하고 있습니다. 이 규칙은 예외없이 모든 기업에 적용 : 그것은 중요하지 않습니다, 러시아 철도의 또는 소매 상점에서 직원의 재 배열이 있습니다.

등록

따르면 H. 4 큰술. TC (57)은 전송시 적절한 합의한다. 이 조항을 변경, 고용 계약에 별관입니다. 계약은 서면 물론, 이루어진다. 이 문서에 기초하여, 관리자는 주문을 발행합니다. 고용주는 손으로 그것으로 직원을 익히 할 의무가있다. 또한, 해당 노트는 직원의 작업 책에서 이루어집니다. 에 관계없이 활동 범위, 조직의 법적 형태, 특이성,이 규칙은 직원이 순열 (등등 철도, 유치원, 대학, 생산 베어링의 생산을위한 회사 등) 모든 기업에 적용됩니다.

일시적으로 전송

우리는 영구적 인 직업에 대한 직원의 움직임에 관한 규칙을 조사 하였다. 몇 가지 다른 절차는 직원의 임시 교류에 제공됩니다. 직원은 제한된 기간 동안 다른 장소로 이송되는 경우, 예를 들어, 그가 가입 한 대한 그의 이전의 위치를 유지한다. 영구적으로 임시 이동은 노동 계약 당사자에 의해 초기화 될 수있다. 예를 들어, 기사에 따르면. 다른 작업에 대한 개발 또는 전송 (254), 임신 여성 근로자 아래 기준은 부정적인 영향 제거가 실행되는 유해 요인을. 평균 임금은 같은 활동을 위해 유지됩니다. 동일한 규칙은 1.5 년에 자녀가있는 여성에게 적용됩니다. 아이가 그 나이에 도달 할 때까지 그들은 다른 작업에 전송할 수 있습니다. 그들이 지속에 대한 이전의 평균 소득과 동시에. 예술에서. TC 74은 최대 1 개월 운영 요구 사항과 관련하여 직원의 전송을 제공합니다. 핵심 책임과 관련되지 않은 작업. 이 새로운 활동을 통해 건강상의 이유로 그를 금기하지 않아야하고, 기업 내에서 수행해야합니다.

임시 운동의 특이성

동의의 특정 (짧은) 기간 동안 다른 작업에 직원을 전송할 때 필요하지 않습니다. 낮은 기술 수준을 필요로하는 위치로 이동할 때 예외가 이루어진다. 이 경우, 기사에 따르면. 74 TC 매니저는 서면 동의를 받아야합니다.

조건

임시 움직임은 규칙 몇 가지 예외로 간주된다. 요구 사항이 고용주의 가능성을 제한하는 경우 한편, 구현이 가능합니다. 그 중 다음 사항을 유의해야한다 :

1. 새 작업에서의 체류 기간은 1 개월 이상이 될 수 없습니다.
2. 임시 전송은 운영 요구 허용됩니다.

후자의 경우, 특히, 재해, 사고, 사고, 손상 또는 재산의 파괴, 장비의 다운 타임을 방지하는 것입니다. 산업 필요는없는 직원의 교체에 관련이있을 수 있습니다. 에 관계없이 전송을위한 이유, 새로운 작업은 직원에 대한 금기되어서는 안된다. 이는 의료 기관에서 해당 인증서로 확인된다.

추가

시간이다.도 6 아트. TC 414은 고용주에 대한 하나 개의 중요한 권리를 제공합니다. 제, 거기에 참여하지 않은 직원을 번역 할 수 있습니다 파업의 경우에 고용주의 규정에 따라, 그러나 그들의 직접적인 의무를 이행 할 수없는 그 시작은 고용 계약에 규정하고, 서면 레이 업 형태의 시작을 발표 한 이후에. 이 상황에서 일반적인 규칙 임시 직원의 움직임에 대한 TC에서 설정합니다. 일시 순열의 등록과 관련하여, 여기에 몇 가지 간단한 시스템이 작동합니다. 특히, 관련 출판의 머리 관리 문서, 전송 상태를 나타냅니다. 직원들이 이전 작업을 유지에 관해서는, 고용 조건은 변경되지 않습니다. 따라서, 추가 합의가 되지 않습니다. 그것은 필요하며 통합 문서의 모든 표시를하지 않습니다.