심리적 호환성은 무엇입니까?

그래서 어떤 사람들과 우리가 편안하고 자신감, 그리고 다른 사람들이 충돌 직전에 지속적 것을 발생합니다. 첫 번째 빠른 수렴을 통해, 후자 단지 공통의 언어를 찾을 수 없습니다. 그 이유는 무엇입니까?

우리는 너무 다른 ...

교육, 나이, 친구의 원, 심지어 문화 수준 : (의사 소통, 팀워크) 파트너를 이해하고 상호 작용하는 기능은 여러 가지 요인에 의해 영향을 받는다. 위의 사람들이 뭔가 근본적으로 그들 사이에 다른 경우 자주 제거를 완료하기 위해, 논쟁과 오해가 있습니다. 이 경우 우리는 심리적 비 호환성 말한다.

심리적 호환성은 무엇입니까? 이 충돌하기 전에 문제를시키지 않고, 사전에 판단 할 수 있습니까? 어떤 용어는 "심리적 호환성"을합니까?

심리적 호환성 수준

심리 호환성 - 개념은 매우 다방면 및 멀티 레벨입니다.
의 중요성은 기질의 정신 생리 학적 호환성이다.
사회 심리적 호환성 파트너, 그들의 직업, 교육의 사회적 지위에 따라 달라집니다. 그러나 교육이없는 사람들의 호환성에 큰 영향은 일반적이지만, 상호 이해의 일반적인 문화의 수준은 개인의 전체 개발의 수준으로 매우 중요하다. 정신적으로 그의 견해 공동 활동의 조직에 호환 사람들은 충분히 일반적인 문제는 일관성을 해결합니다. 즉 사람들의 심리적 호환성이 크게 기능적-역할 기대에 달려있다.

호환성의 높은 수준의 파트너는 단지 서로의 의견에 동의하고, 공동 의사 결정을 공유하고 다른 사람에게뿐만 아니라 자신에게뿐만 아니라 그를 비난하지 않는 가치 방향 일치를 호출 할 수 있습니다.

팀에서 심리 호환성

대부분의 시간을 우리는 직장에서 보낸다. 따라서 편리하고 자신감을 동료들 사이에서 느낄 수있는 모든 사람의 이해 욕망이다. 종종 친절한 직원 높은 증오 동료들 임금과 낮은 사이의 사람들은 후자의 옵션을 선택합니다. 진정과 긍정적 인 감정 연락처는 돈과 경력보다 더 많은 중요하다. 직장에서의 모든 긴장 후 우리의 삶을 독을 잘 할 수 있습니다. 그리고이 직장에서 오해를 사람들이 꽤 많이 "중독". 이를 방지하려면, 각 팀 리더를 모집 할 때하는 계정으로 신청자의뿐만 아니라 전문적인 품질을뿐만 아니라, 다른 팀 구성원들과 공동 활동의 결과를 제공해야합니다. 즉 - 계정으로 직원의 심리적 호환성을 촬영합니다. 그러나 용어는 "팀의 구성원의 심리적 호환성을?"무엇을

이는 주로 그룹 활동의 구현의 성공에 따라 개별 구성원의 특정 심리적 특성의 표현이다. 간단히 말해서, 용어 "팀의 구성원의 심리적 호환성은"편안하고 보호 동시에 느끼고, 생산적으로 함께 작업 할 그 구성 사람의 능력 또는 무능력으로 정의된다.

특히 호환성이 중요하다

분명히되었을 때 이제 용어는 "집단 심리 호환성", 동료 사이의 결실 협력의 가능성이 몇 가지 주요 요인에 의해 결정된다고 주장 할 수 있는지. 심리학자는 개인 호환성 그룹의 심리적 편안함을 더 중요하게 믿고, 더 이상 사람들이 함께 작동합니다.

호환성의 중요성은 직원의 수에 따라 달라집니다. 심리적 호환성 요인의 직원 수가 많은 그룹에서 덜 중요하다.

그러나 작은에서 - 3에서 7 사람들이 - 매우 중요한 집단은 정상적인 심리적 소기후 자연 상대의 특성 최대 유사성을 가지고 만들려면 자신의 호환성 문자 신경계 유형, 물리적 내구성, 성능, 정서적 안정성의 수준.

팀 구성원의 심리적 호환성의 몇 그룹에서 종종 더 중요한 자신의 능력보다. 심리적 호환성 문제를 극복하기 위해 마지막은 가르 칠 수 있지만, 가능할까요?

심리적 호환성의 종류

집단의 구성원의 심리적 호환성 정신 반응, 생각,주의, 가치 방향의 차이의 타이밍 차이, 중요한 상황에서 서로를 이해하는 무능력에 나타난다. 이러한 사람들은 서로를 존중하지 않는, 우호 관계에 입력하고 동료 싫어하는쪽으로 때로는 생각하지 않습니다. 심리 호환성은 사람들의 삶을 독살뿐만 아니라 부정적인 작품의 품질에 영향을뿐만 아니라.

이 비 호환성은 다른 방법으로 명시되어있다 :

• 정신 생리 학적 호환성은 다른 사람의 습관에 대한 편견으로 명단, 때로는 자신의 냄새.
• 사회 심리적 호환성은 그룹의 "역할"정확하지 않은 경우, 그것은 불공평 더 자주 나타납니다.
• 사회와 이데올로기 비 호환성 - 호환되지 않는 세계관과 믿음이다. 그것은 시민의 대결로 이어질 수 있습니다.

그것은 심리적 호환성을 처리 할 수 있습니까?

종종 중요한 상황에서 파트너가 현재 상황에서 일반적인 솔루션을 받아 들일 수 없다, 서로 "듣지"그의 상대를 이해하지 않는 것이 발생합니다. 이러한 심리적 긴장 후 바로 모두가 삶의 감소 효율성 및 품질이 크게 잘못 떨어 간다. 이 경우, 작업 관리자에서 - 친절한 분위기에 대한 신뢰를 만들려면 집단을 함께 살리려고 노력합니다.

하지만 어떻게 그것을 할까? 그리고 가능 여부를 원칙적으로 완전히 다른 성격 유형의 사람들이 서로 자주 호환되지 않는 통합하는 팀에있는 편안한 작업 환경을 만드는 방법?

팀의 차이를 해결하는 세 가지 방법

팀 구성원의 심리적 호환성이 좋지 않을 경우 다음 방법 중 하나를 사용할 수 있습니다 :

1. 충돌을 피하기 위해보십시오. 이를 위해 차이와 분쟁 상황의 출현을 자극 방지 할 수 있습니다.
2. 한 팀 - 시간은 우리 모두, 전문 연대의 가장 논쟁에 대해 동료를 생각 나게합니다. 따라서 신흥 충돌을 원활하게하고 팀 구성원이 침략을 보이기 시작하자하지 않을 수 있습니다.
3. 효과적인 방법 - 완전하게, 그러나 충돌을 중지 할 수 있습니다 정도로,보기의 상대의 입장을 고려 타협을 찾습니다.

직원의 심리적 호환성 - 그러나 이것은 근본 문제를 해결하지 않는 경우에만 외부 방법입니다. 따라서 가장 좋은 방법 - 팀의 각 구성원과 기존 직원과의 호환성을 위해 심리 테스트를 수행합니다. 더 나은 아직, 사전에, 심지어 팀의 단계에서, 회원의 호환성을 위해 계정으로 사회적, 심리적 기준을.

사람들의 심리적 유형을 고려

심리적으로 호환 직원의 형성 문제의 성공적인 솔루션은 주로 관리자가 사람들의 양식 팀, 심리 유형을 알고 있는지 여부에 따라 달라집니다. 내성적과 외향적 인 두 가지 심리적 유형이있다.

내성적이 활성화 될 것보다, 주저, 더 예약 명상에 자주 경향이 있습니다, 그들은 사회적으로 수동적이다. 내향 - 숨겨진 신중한 사람, 학자, 그는 일반적으로 단조로운 일을 좋아한다.
외향적는 반대로, 사람들은 새로운 조건에 적응하기 쉽고 도움이 개방성 및 응답입니다. 자신의 판단에 간단 매력적인 사교 외향적,. 내성적 인만큼 이니셔티브는 달리. 이러한 사람들은 그 활동의 외부 평가를에 초점을 맞추고있다. 외향적 빠른 의사 결정을 필요로 작업을 잘 할.

순수한 형태에서, 내향과 외향은 드물다. 모든 사람 모두 성격 유형의 특징이있다. 그러나 그들은 식별하고 그룹을 형성 할 때 고려해야 할 수 있어야합니다.

배우자의 심리 호환성

가족 내 호환성도 부부의 안정성을위한 핵심 조건이다. 결혼 만족도에서 남편과 아내에 가까운 결혼 호환성을 이해. 호환성 사랑하는 사람들, 가족은 캐릭터에 따라, 일관성 단위, 유사성 영적 주문에 명시되어있다. 결혼 호환성의 중요한 구성 요소는 가족의 기능이 둘의 조화라고 할 수있다.

배우자의 심리적 호환성에 대해 말하기, 소비자 호환성, 배우자의 국적, 종교 무시할 수 없다. 마찬가지로 호환성을 위해 중요한 또한 배우자의 친척과 관련된, 육아, 가사의 분포의 원칙의 일치. 그리고 유머도 다른 감각 호환성 사랑하는 사람들의 원인이 될 수 있습니다.

어떻게 기질의 호환성을한다

이 작업 팀이나 가족, 기질과 성격 유형의 조합이 될 수 있는지, 그룹의 사람들의 호환성을 위해 중요. 사람의 성격은 경험을 기반으로 삶의 과정에서 달라질 수있는 경우, 기질이 출생에서 주어, 변경할 수 없습니다. 그러나이 필수적이다, 심리적 호환성을 결정하기 위해 고려.

물론, 사실상 불가능 볼 수 있지만, 모든 인간의 기질의 유형 중 하나는 여전히 낙관적 우울증 또는 점액질 순수내는, 지배. 그들은 어떻게 다른 무엇 당신이 생각해야합니까?

동일한 기질을 가진 사람들은 자신의 감정과 행동 반응이 경우처럼, 동일에 대한 주위 무슨 일이 일어나고 있는지에 반응한다. 따라서, 사람들은 쉽게 생각과 행동의 과정을 예측하기 위해, 서로를 이해.

그러나 여기 역설이다 : 사람들과의 가까운 관계가 더 호환이 정밀하게 서로를 완벽하게 보완 기질의 정반대이다.

서로 다른 기질을 가진 특히 사람들

내는 다른 강력한 신경계, 그들은 아무 문제가 활동을 교체하지 있습니다. 그러나이 유형의 사람들의 신경계는 종종 다른 사람과의 시비의 원인 인 더 불균형이다. 잘내는에서 극적으로 뚜렷한 이유 분위기를 변경할 수 있습니다. 그들은 빠른 강화, 참을성, 경향 감정적 고장에 있습니다.

낙관적와 신경계가 강한, 그것은 쉽게 다른 활동으로 전달 우수한 작업 성, 아무 문제없이 모든 사람들과 의사 소통이 있습니다. 낙천적 거의 항상 좋은 분위기에서, 그들은 신속하게 주위에 무슨 일이 일어나고 있는지에 대응, 새로운 경험을 찾고 있습니다, 그것은 좌절을 경험하고 상대적으로 쉽다.

가래가 너무 강한 신경계, 그들은 확실히 실행할 수 있지만, 어려운 새로운 활동에 포함되어 있습니다. 점액질 어려운 새로운 환경에 적응합니다. 점액질의 분위기는 그는 항상 침착하고 자신감을했다, 일반적으로 매끄 럽습니다. 이 기질의 사람들은 또한 관계의 불변성이 특징입니다.

우울 - 사람 신경계의 약한 유형, 그들은 정신 활동의 낮은 수준을 가지고, 그들은 빨리 피곤. 멜랑콜리를 들어 큰 감수성, 다른 사람에 대한 민감성이 특징입니다. 때문에 우울한 쉽게 이러한 자질 함께 얻을 수 있습니다. 그러나 그들은 자신이 그 자체로는 문제가 발생하는, 종종 의심과 눈물이다, 나쁜 기분에 있습니다.

호환성을 담보 - 값 방위, 애타 유전자형과의 최적 조합 ...

요약하면, 심리적 호환성 가치 방위 독자적인 특성을 보완 또는 상호 유사도를 기반으로 다른 사용자의 상호 동의로 정의됨을 주목해야한다.

이상적인는 같은 나이, 기질, 생물학적 리듬, 건강 상태, 활동 성적 삶에서, 교육의 동일한 수준, 누가 같은 목표를 달성하는 방법이에 대한 호환 백성이 될 것이다,도 차이가 없었다. 그리고 아직 완벽하게 호환 사람들은 서로 공동 솔루션에 대한 책임을 감수 할 수 있습니다. 그러나 그러한 우연의 일치의 삶에서 거의 불가능하다.

그럼에도 불구하고 우리는 여러 가지면에서 우리는 다른 사람들과 심리적 호환성을 가지고있다. 그리고 아마 시간이 심리적 호환성 테스트, 그리고 다른 사람이 아니라 우리와 함께했다 만들 수있는 욕망을 수행 할 수 없습니다 사랑하는 사람과 동료들과 자신의 삶의 호환성에 달성했다. 아마도 이것이 심리적 호환성의 열쇠이다?