종종, 노사 분쟁과 갈등은 노동 법률 및 근로자의 권리를 침해 관련. 파렴치한 고용주는 근로자가 휴가를 넣어 방출 또는 병가를 지불을 거부하지 않고, 무급 초과 근무 그를 강제로, 예를 들어, 직원의 권리를 침해 할 수 있습니다. 불행하게도, 이러한 불법 행위가 빈번하게 수행됩니다. 거의 사람이 인권의 위반, 직장에서 직면 할 수있는, 그래서 그는 어디 고용주에게 불평을하는 알아야한다.
노동자의 권리가 어떻게 침해 할 수있다?
노사 관계의 분쟁은 노동법의 다음과 같은 위반과 관련하여 발생할 수 :
- 고용 계약의 비방전;
- 급여의 미지급 : 예술에 따르면. (136 명) TC의 RF 임금은 고용 계약 또는 노동 규정에 의해 표시된 날에 정기적으로 매 2 주를 기울여야한다;
- 임금 긴 지연;
- 적절한 초과 근무의 부족은 휴일과 주말에 가고, 초과 근무, 지불;
- "블랙"급여 ( "봉투");
- 에 지연 휴가 급여, 뿐만 아니라 직원의 권리의 침해는 그에게 연차 유급 휴가를 부여;
- 퇴직금 - 직원 그의 작품 책의 지연 배달.
고용주가 노동자의 권리를 침해에 대해 불만을 처리하는 곳?
러시아에서 감독하고 노동법 준수 여부를 모니터링하는 특별한 몸이있다. 그것은 연방 노동 검사관이라고합니다. 이 설정은 노동 권리의 침해의 편지, 문, 불만을 수신하고이를 제거하기위한 조치를 취한다, 고용주 활동의 검사를 수행에 종사하고있다.
어디 고용주에게 불평을 어떻게 올바르게 할?
귀하의 권리가 고용주에 의해 위반하는 경우, 당신은 불만을 제기하고 노동 검사관로 전송받을 수 있습니다. 중요한 것은 문서가 제대로 작성되어 있다는 점이다 : 그것은 명확하게 위반하고 요청의 사실을 설정해야합니다. 이 문서는 또한 올바른 번호와 서명을 전달합니다. 응용 프로그램은 신청자의 이니셜, 우편 주소 및 / 또는 이메일을 지정해야합니다. 당신이 고용주에게 불평하고 요청이 부여되어 있는지 확인하려면, 문자, 단어를 확인할 수있는 서류 또는 자료에 적용됩니다. 이는 고용, (임금) 작업 책, 부채 증명서의 계약 할 수있다, 등등. 귀하의 불만 전문가 노동 검사관에 의해 검토 될 것입니다, 당신은 항소에 대한 응답을 받게됩니다. 30 ~ 40 일에서 검토 범위에 대한 타이밍. 당신이 생각한다면, 귀하의 권리가 침해되었다고, 당신은 우호적으로 멍하니 앉아하지 않는 고용주와 분쟁을 해결 할 수 없습니다. 당신은 어디 과실 고용주와 방법을 제대로 수행하는 방법에 불평을하는 방법을 알아야합니다. 국가 노동 검사관에 응용 프로그램을 작성 자유롭게하고, 관리자의 검토 후 직장에서 검사를 수행하는 데 필요합니다. 당신은 공식 웹 사이트를 통해, 우편으로 불만을 보내거나 사람을 가져올 수 있음을 기억하십시오. 검사 및 주소 당신의 정확한 이름은 쉽게 기관의 웹 사이트에서 찾을 수 있습니다. 우리는 지금 당신이 자신의 이익을 방어 어디 고용주에게 불평을하는 방법을 알고 할 수 있기를 바랍니다. 문제는 국가 노동 검사관의 전문가의 도움으로 해결 될 수없는 경우, 또는 당신은 우리가 당신이 변호사와 상담 갈 조언, 독립적으로 자신의 권리를 방어 할 수 없습니다. 첫 번째 상담은 종종 무료입니다. 전에 심각한 부채 고용주의 경우에는 자격을 갖춘 도움을 요청하십시오, 그런 일이 중재 법원 간주됩니다. 경험이 풍부한 전문가가 도움이 될 것입니다 어디 고용주에게 불평하는 방법을 알려드립니다. 당신의 소송의 만족도의 경우, 당신은 당신에게 모든 무급 돈을 받고, 고용주는 심각한 처벌을 부과됩니다. 필요한 경우 - 귀하의 권리, 연락처 및 근로 감독, 법원를 보호하시기 바랍니다.