어떻게 성공적으로 인터뷰를 통과하고 일자리를 얻을 수 : 21 트릭을

때로는 인터뷰 그럼에도 불구하고, 상당히 위협적인 것 당신이 아주 평범한 사람들과 통신 할 수 있습니다. 이것은 그들이 다른 사람과 같은 심리적 원칙에 의해 영향을받는 것을 의미한다. 간단한 팁 당신이 당신의 행동을 개선하는 데 도움이하고 긍정적 인 인상을 만들 것입니다. 당신이 정말로 일을 원하지만, 당신이 그것을 얻을하는 방법을 모르는 경우,이 끝은 당신이 다른 사람과 통신을 설정하고 포스트를 얻기의 당신의 기회를 증가하는 방법을 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다.

화요일 아침에 인터뷰를 할당

당신 면접관을하지 맞는 한 - 연구, 완벽한 순간에 따르면. 당신이 시간을 선택할 수있는 경우에 따라서, 화요일에 10-30에서 회의를 제안한다. 그것은 당신의 친구 상대적으로 편안한 순간이 될 것입니다. 면접관은 단지 직장에 도착하고 그는 곧 날의 사건을 처리해야하기 때문에 이전 회의는 불편하다. 저녁 시간에, 너무 나쁜 때문에 더 많은 사람들이 당신에 대해 생각하지 않는다, 그리고 퇴근 후 무엇을 뜻을 할 수있을 것입니다.

강력한 후보 직후 인터뷰 오지 마

이 연구는 인사 임원이 다른 같은 날 인터뷰 사람을 기준으로 각 후보에 대한 자신의 의견을 보여줍니다. 몇 가지 강력한 후보가 예상보다 낮은 성적을받은 후 일부 보고서에 따르면, 사람들은 인터뷰를하고, 반대로, 약한 후보자 후 인터뷰 사람은 높은 평가했다. 그것은이 현상 여부 불분명, 당신은 다른 후보의 자격의 수준에 대해 알고있는 경우에 사람들은, 그러나, 그래서 의도적으로 잠재 의식하고있는, 당신은 선택 덜 숙련 된 이후 올 시도 할 수 있습니다.

드레스의 오른쪽 색상을 선택

다른 색 다른 느낌을 생산하고 있습니다. 블랙 - HR 관리자의 스물 3 % 파란색, 다섯을 권장합니다. 오렌지, 그것은 전문성의 부족을 보여줍니다 - 응답자의 분기 최악의 색상이 있음을 인정했다. 회색과 흰색 - 검은 색과 파란색 외에 좋은 색상.

면접관의 나이에 대한 답변을 연관

당신은 면접관에 대해 그는 그의 나이를 기준으로, 당신에게서 듣고 싶은 것을 많이 이해할 수있다. 당신의 행동은 당신이 쿼리 어떤 종류의 사람에 의해 결정되어야한다. 이 젊은이 경우, 귀하의 포트폴리오를 보여주고 동시에 많은 문제를 해결할 수있는 능력을 보여줍니다. 사람 삼십에서 오십 경우, 창의성과 일과 삶의 균형을 할 수있는 능력을 전시. 사람이 나이가되면, 노력과 성과에 대한 존중을 보여줍니다. 깊은 은퇴 연령의 사람들은 충성도를 표시하고 작업을 반환해야합니다.

열린 손바닥을 유지

손의 움직임은 당신이 만드는 어떤 인상에 영향을 미칩니다. 당신이 손바닥을 보여 주면, 당신은 성실을 보여주고, 함께 자신의 손가락을 접는 - 자신감을. 팔을 접어 테이블에 자신의 손가락을 터치하지 마십시오.

면접관과 공통점을 찾기

당신은 당신과 함께 인터뷰를 실시하고 가장 관심있는 사람이이 주제에 대한 대화를 시작하려고 알고 있다면. 유사성이 좋아하는 사람들의 이익에 가설이있다.

인사 동작을 반복

그들은 서로의 동작을 반복하면, 다른 사람들이 서로 같은 더 있음을 보여주는 심리적 현상이 있습니다. 이 조화롭게하고 겸손하게 개최한다. 당신은 자신의 신체 언어에 관심을 표시하지 않는 경우, 당신은 당신이 한 팀으로 재생할 수 있음을 보여준다. 당신이 대담의 동작을 반복하면, 그는 알 수 있지만, 당신을 위해 동정심을 느끼지 않았다.

어떤 회사에 자신을 찬양

자신을 촉진하기 위해 시도하지 않고, 회사에 대한 동정심을 보여 사람들은 일반적으로 해낼. 이러한 직원은 더 적절한 것 같다. 그래서 당신은 당신의 열정을 보여줍니다.

한 번에 자신감과 억제 시연

비즈니스에서 성공하려면, 우리는 경쟁하고 협력 할 수 있어야합니다. 당신이 얻을 수있는 의지를 보여 주지만, 자신감 같은 시간에, 당신은 가장 긍정적 인 인상을 생산합니다.

당신의 약점에 대해 정직

예를 들어, 강도로 볼 수있다 아무것도 당신을 말할 것이다 약점에 대한 질문에 대한 응답의 첫 번째 충동, 완벽주의 경향에 대해 알립니다. 그러나 최근의 연구는 사람들을 소외 것으로 나타났습니다. 정직하게하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 항상 완벽하게 구성 할 수 있음을 인식한다. 그것은 상당히 소리와 직원의 동정을하게됩니다.

당신이 확신 사실 준비

더 강력한 느낌, 책임은 당신의 손에 있던 순간에 대해 생각하려고합니다. 이 이야기는 좋은 인상을 만들 것입니다.

표현 수

당신은 똑똑한 사람을 보일하려는 경우도 모노톤을 이야기하지 않습니다. 사람이 신속하고 정확하게 말합니다 경우, 표현 억양으로, 그는 더 정력적이고 지적인 것 같다.

눈의 대담을 참조하십시오

눈에서 자신의 대담을 보면 너무 부끄러워하지 마십시오. 공개적으로 행동 사람과 눈을 마주 멀리 보이는 사람보다 더 지능으로 인식하고 있습니다. 인터뷰하는 동안 그것에 대해 잊지 않도록하십시오.

수 친화적 인,하지만 간단

긴장이 있다면, 당신은 더 적은 공개적으로 행동하고 직접 느린 말한다. 그냥 질문에 대답, 확실하게, 친절보십시오.

자신의 잠재력을 시연

당신은 모든 자신의 과거 업적에 동반자에게 할 수 있습니다, 그러나 당신이 미래에 달성 할 수있는 일에 집중하는 것이 좋습니다. 그들은 그것을 해결하기 원하기 때문에 사람들은 부정확 한 정보에 더 많은 관심을 지불합니다. 따라서, 미래의 이야기는 과거에 대한 이야기보다 더 성공적이다.

어려운 질문 준비

당신이 너무 대답하고 싶지 않은 질문을 준비해야합니다. 예를 들어, 당신은 해고에 대한 당신의 반응에 대해 질문하는 경우 응답하는 방법을 고려한다. 대답은 조용하고 긍정적이어야합니다.

너무 많은 미소를하지 마십시오

당신은 항상 싫은 내색을 안하지만, 그의 얼굴에 넓은 미소는 당신에게 좋은 결과를 제공하지 않습니다. 이 성공의 열쇠 아니다 - 연구는 너무 많은 미소를하는 것이 좋습니다. 이것은 당신이 경영 능력을 요구하는 심각한 위치에 특히 사실이다. 미소은 판매자 또는 컨설턴트 위치로 인터뷰에 긍정적 인 것으로 간주됩니다.

열정적 수

연구는 사람들이 관심과 에너지를 보여주고 작업이 더 자주 끝낼 것으로 나타났습니다. 당신이 당신의 열정을 보여 주면, 당신은 당신이 두 번째 인터뷰에 초대 될 가능성을 높일 수 있습니다.

인터뷰 전에 작은 이야기를 잊지 마세요

그가 당신에게 심각한 질문을 시작하기 전에 부담없이 다른 사람과 대화를 나눌 수 있다면, 당신은 좋은 인상을. 작업이 더 자주 이루어지고의 기술을 가진 사람.

기억 문구를 반복하지 마십시오

인터뷰에서 많은 사람들이 이력서에 초점을 맞춤으로써, 기존의 문구를 반복했다. 사실, 그것은 바로 기억 문구를 답변보다 질문 후 휴식을 진심으로 대답하는 것이 가장 좋습니다.

당신이 인터뷰에 초대 이유를 물어

이 질문은 그러나,이 전술이 작동 이상한 것처럼 보일 수 있습니다. 그것은 당신이 면접관의주의를 환기 할 수 있으며 당신이 고용주에 대해 좋아하는 것에 대해 당신에게 유용한 정보를 제공합니다.