어떻게 직원의 평균을 계산 : 예. 특성 및 권고 계산 순서

조직에서, 민법 자연, 다원주에서 배열의 기본 구조 작업, 얼굴의 직원. 배달시 통계보고 회계 직원 (APS)의 평균 수를 계산 별도로 취업자의 모든 범주를 표시 할 필요가있다. 이 작업을 수행하는 방법에 대한 자세한 내용은 읽어.

왜 그것을 할

당신이 결정해야합니다 경우 직원의 평균의 계산이 상황에서 수행된다 :

회사에게 권리를합니까이 "uproschenku"	간이 과세 시스템에서 100 명 이상이없는 회사 MPS이다.
조직은 일반 조세 제도로 이동해야	보고 기간 동안의 APS가 100 명 초과, 경우, 회사는 "uproschenku"을 사용할 권리가 없다
납부 한 세금	세액이 곱하여 기본 수익성 계수와 APS에
어떻게 양식을 작성하는 P-4 №	폼의 제 2 표시를 APS
이 회사는 중소기업에 적용되는지 여부	지표의 하나 - 노동자의 수

평균 수를 가진이 그림을 혼동하지 마십시오. 그것은 계산된다 :

• 때 연간 통계 양식을 작성;
• 때 세금 신고서를 제출;
• 경우에 회사는 UST에서 현재 기간에 십만를 초과하지 않는 금액에 면제입니다;
• IT 분야에서 활동을 수행하는 조직의 특별 세율의 적용;
• 이익의 비율 계산시 별도의 구획의 개인 사무실을;
• 단순화 된 세제를 사용할 수있는 권리를 명확히에서;
• 재산세 면제의 경우;
• 형태 № 4 "문 FSS"와;
• 보험 계약자의 개별 카테고리의 자발적 기여에 대한 보고서를 작성하는 경우.

외부 부분

어떻게 파트 타임으로 근무하는 직원의 평균 수를 계산하는 방법? 직접적이고 단순화 된 계산 : 두 가지 방법이 있습니다. 제 그것은 일의 기간 동안 매월 시간의 수를 나누어 동작의 일의 총 수에 의해 결정된다. 후자의 그림은 일주일의 기간에 따라 달라집니다. 지난 달 APS는 - 근무일 수와 취업자 수의 비율의 몫이다.

아르바이트를 단순화 된 계산 방식을 사용하면 일의 기간으로 나누어진다. 이 값은 다음 월의 일 수를 곱한 값입니다. 최종 결과는 기간에 작업 일수로 나누어진다.

미성년 노동자, 장애인 I 및 II의 다. 파트 타임으로하기 위해, 자신의 법은 파트 타임 일을 제공하기위한 적용되지 않습니다. 취업자 수는 첫 번째 팀 기록했다. 아래의 예를 제공합니다 직원의 평균의 계산은 다른 사람의 잘못 등을 통해 파업에 휴가 시간, 정지 시간, 질병, 참여를 포함하지 않습니다.

십팔일 5시간 시도 로프 - - 4.5 시간 이십일일 이바노프 페트로프 4 시간 20 일 조직에서 일했다. 에서 보고 기간 20 일이었다. 비정규직의 평균 수는 :

• 직선 점수 : (20 × 4 + 18 × 5 + 21 X 4.5) 8 20 = 1,65 당].
• 단순화 된 방식 (4 : 8) (20) + X (5 : 8) (18) + X (45 : 8) 1.65 X 21 = 인당.

예 1

회사는 4 외부 부품을 사용한다. 의 아래 표에 제시된 데이터의 사람들을 고용했다. 근무 시간 - 8 시간. 월, 그것은 17 일 동안 밖으로 일했다. 단순화 된 절차의 조직에 얼마나 많은 파트 타임 일을 계산합니다.

종업원	일, 인원 당 파트 타임. / H	기간에서 하루 폐기물의 수
노바 NL	4	(17)
페트로바 D. 유.	8	8
Sidorova RO	3	(17)
Alehina N. D.	2.5	(17)

• 이바노프 : 4 : 8 = 0.5 명;.
• 페트로바 : 8 : 8 = 1 명;.
• 시도 로프 : 3 : 8 = 0.38 명;.
• Alekhina N.의 D :. 2.5 : 8 = 0.31 CEL.

사람 일 수를 결정합니다 :

• 0.5 × 17 + 1 × 0.38 + 0.31 8 X X 17 + 17 = 28.23.

어떻게 파트 타임으로 일하는 직원의 평균 수를 계산하는 방법? 이것은 다음과 같이 이루어집니다 :

• 28.23 : 17 = 1,66 명.

민법 계약에 작업 인원

직원의 평균 수를 계산하는 방법은 이전의 예와 동일하다. 이러한 직원은 전체 단위로 계산됩니다. MPS는 모든 시간 동안 유사한 성능을 추가하고, 월수하여 합을 나눔으로써 결정된다. 계산에서 제외 :

• 법인의 형성없이 SP;
• 조직이 더 계약이없는 누구와 직원;
• 있는 사람 재산권의 전송을위한 계약.

전날에 사용되는 값 오프 일합니다.

예 2

이전 문제의 조건을 보충. 2015 년 1 월,이 회사는 3 명의 직원과 계약을 체결 :

• 09.01 26.01에 포함 - starne II
• NR와 Alekseevym - 28.02로 C 10.01
• Ilyushechkinym R. O.와 - 31.03로 C 12.01

날짜	APS 사람들.
1월 1일 8 년 1 월에 - 휴일	0
09.01	(1)
10.01	이
11.01	이
12.01	3
13.01-28.01	3
29.01-31.01	이
TOTAL	(62)

어떻게 직원의 평균 수를 계산하는 방법?

월 31 K. D.는 총, 조직은 62 명 계약 근로자를 고용했다. APS는 : 62 : 31 = 이명.

예 3

조직은 기간 동안 3 명의 직원으로 2014 년 10 월 민사 계약을 체결 :

• 10월 2일 15에서;
• 10월 9일 20에서;
• 17 일부터 10 월 29 일.

31 월에 D. 어떻게 한 달 동안 직원의 평균 수를 계산?

• 01.1 : 0 슬레이브.
• 02.10-08.10 : 7 × 1 = 7 슬레이브. (주말은, 이전 작업 일의 가치를 적용 즉, 1).
• 09.10-15.10 : 2 × 7 = 14 슬레이브.
• 16.10 : 1 슬레이브.
• 17.10-21.10 : 2 × 5 = 10 슬레이브.
• 22.10-29.10 : 8 작업.

TOTAL 7 + 14 + 1 + 10 + 8 = 40 슬레이브.

어떻게 직원의 평균 수를 계산하는 방법? 40 : 31 = 1,29 명 한 달의 일수에 취업자의 평균 수를 분할하는 것이 필요하다.

계산의 정확성

계산의 과정에서 일부 데이터는 분수 값을 갖는 경우 일 수있다. 보고 결과를 왜곡하지 않기 위해, 그들이 라운드를하지 않는 것이 좋습니다. 결과는 상기 계산에 참여하지 않을 경우는 예외이다. 예를 들어, 경우에 회계는 취업자의 평균 수를 알 필요가 어디에.

근로자 수의 계산

직원의 평균 수는 지역 경제의 구체에 고용 된 사람의 수를 표시하는 통계 당국을 사용했다. 이들 기관과 단위는 같은 방법으로 갈 수 있습니다. 고용 직원의 평균 수에 출시 별도의 문에서, 파트 타임의 수와 사람들은 계약에 작업.

다음 일반 식이다 :

• 근로자의 평균 수의 직원 = 평균 파트 타임 + 민사 행위 취업자의 평균의 + 평균 수.

예 4

문제 번호 2의 조건을 보충 취업자의 평균 수는 2015 년 1 월 52.3 명에 달했다 가정합니다. 어떻게 지난 달에 평균 직원 수를 계산하는 방법? 위의 수식을 사용. 부품 번호는 예 1에서 계산되었다 계약에 일하는 사람들의 수 - 예 2.

• MPS는 = 52.3 + 1.66 + 2 = 55.96 인당.

어떻게 분기 직원의 평균 수, 6 개월 년을 계산? 비슷한 방식. 이보고 기간의 각 월에 대한 데이터를 요약 한 다음 전원 수로 분할하는 것이 필요하다.

대체 방법

어떻게 한 해 동안 직원의 평균 수를 계산? 달력 월 합계 데이터를 표시하고이 방법은 정확한 수치를 제공하지만, 시간이 소요되는 과정을 필요로 (12)에 의해 결과를 나눕니다. 카운팅 프로세스는 모든 작업 표를 분석합니다.

그 해 조직의 직원의 평균 수는 250 명 달했다. 또한, 회사가 발행되었습니다

• 일곱 개월간 근무 0.5의 속도에 두 외부 부분.
• 또 다른 파트 타임 노동자는 하프 타임에 일년 내내 일했다.
• 삼명 0.5 등급 파트 타임 5 개월 일하고 있었다.
• 계약에 따라 9월에서 2월까지에서 기간 10 사람을 고용하고, 오명 - 4 월 ~ 12 월; 칠명 - 6 월 ~ 11 월. 모든 전체 개월을 일했다.

• MPS = 250 + (2 × 0.5 × 7 × 0.5 + 1 X 12 + 3 × 0.5 × 6) 12 + (10 × 8 + 9 X 5 X 6 + 7) = 12 265 7 2백66명.

따라서, 올해의 측면에서 조직에 1.8 사람을 일했다. 파트 타임 13.9 명. - 계약에.

실제로, 계산의 다른 방법을 사용합니다. 데이터의 시작과 끝 기간에 사용할 경우, APS는 산술 평균으로서 계산된다.

예

직원의 수에 알려진 데이터 :

• 올해의 시작 부분에 - 2백80명.;
• 01.04에서 - 296;
• 01.06에서 - 288;
• 01.10에서 - 308;
• 31.12-284 사람들입니다.

연도의 MPS를 정의합니다 :

• [280 : 2 + 296 + 288 308 284 2 : (1 - 5) = 294 인당.

데이터는 월과 12 월 사용할 수있는 경우 APS는 산술 평균으로 계산된다 :

• MPS = (284 + 280) = 282 2 인당.

두 결과는 대략적인 수치를 제공하지만 실제로 자주 사용됩니다.

평균 수 (SFR)

이 그림은 직원이받는 임금의 하나 또는 그 이상의 일 것을 임시 및 영구 작업을 수행 포함되어 있습니다. 일을 누락하는 계정 명 yavivsheesya을로 촬영 :

• 여행과 관련하여;
• 질병으로 인해;
• gosobyazannostey와 관련하여;
• 교육 기관에서 교육을 개선하기위한;
• 학생, 급여를 유지 대학원생;
• "자신의 비용으로"아이를 돌보는 떠나 지상에;
• 때문에 파업, 직원이 참여하지 않은 경우에 한한다.

이상의 비율을 점유 또는 전체 단위로 계산 평균 지수를 계산할 때, 다원주처럼 장식 종업원. 데이터는 폐기시의 시트로부터 취해진 다. 월의 지수는 일에 대한 데이터를 추가하여 결정됩니다. 휴일 및 일에 대한 계수는 오프 이전 작업 일에 대한 그림과 같으로한다.

년 =시 직원의 평균 수 (SCHR 월 + 2월 + SCHR SCHR ... 12월 ...) : 12.

한달 동안 지수가 유사한 방법으로 계산된다 일수로 나눈 각 달력 일에 대한 직원의 수를했다. 일부의 계산 된 값하면 보고서 SCHR 둥글게 나타내었다. 이전 회계 연도의 데이터는 현재의 1 월 20 일 이전에 제출했다. 계산의보다 편리한 방법이있다. 먼저 다음 몇 시간을 일하는 사람들을 풀 타임으로 고용 노동자의 수를 결정합니다. 이 두 지수의 합은 각 월별, 분기 별, 연도에 대해 개별적으로 계산됩니다.

계산 제외에서 :

• 외장 부품;
• 장학금의 지급에 전문 교육을위한 계약을 체결 한 자
• 지불되지 않은 조직의 소유자;
• 변호사;
• 출산 휴가에 머물고 직원;
• 차에 있던 직원, 학생, 임금없이 떠나;
• 계약에서 작동 사람;
• 직원은 다른 나라에서 일을 목표로;
• 사직서를 쓰고 남은 시간을 일할 사람입니다.

연산

시간이 일에, 파트 타임 고용 노동자는 정비례 고려되지만, 보고서에서는 전체 단위를 보여줍니다. 조직에서 일의 동일한 수의 두 멤버를 사용하는 경우, 4 시간, 그들은 전체 작업 일에 완전한 단위로 계산되었다. 이 상황은 드물다. 일반적으로 대기업에 시간의 수는 일을하고 일이 동일하지 않습니다. 이러한 상황에서, 서로 다른 공식이 사용된다 :

사람의 평균 수는 작업을 사람의 수를 =. / 인사. 기간에 : 일의 기간 : 일의 수.

하루의 길이는 작업 주를 기반으로 계산됩니다. 일정은 주당 40 시간 제공되는 경우, 하루의 시간은 그렇게 8 시간,입니다. D.

예 5

1 ~ 15 6 월부터 기업에 고용 된 사람의 밸런스 수는 100 명 억원, 그리고 달의 하반기 - 1백50명. 보고 기간에서,이 명 직원은 출산에 있었다. 규칙에 따르면, 그들은 계산에서 제외됩니다. 다른 모든 직원들은 하루 종일 허용하고있다.

• 십오일. X 98명. + 1백48명. X 십오일. = 3,690명.
• SFR : 3690 : 31 = 119.032, 또는 119명.

활동

어떻게 P-4를 형성하는 근로자의 연간 평균 수를 계산하는 방법? 이 보고서는 조직과 활동의 부품에 대한 데이터를 표시합니다. 자체에서 수행되는 장비의 정비에 관여하는 직원은 별도의 그룹으로 눈에 띄는과 활동에 의해 설명되지 않습니다. 인사 관리 부서, 관리, 회계, 보안 서비스, : 또한, 보조 활동 표시 별도로보고하지 않습니다 공급의 부서 및 통신. 그들은 기본 구조의 직원으로 처리됩니다.