연공 서열의 계산. 계산기 계산 선임

서비스의 길이, 여러분이 알다시피 - 좋은 연금의 보증인. 제대로 병원에 따라 연금 또는 지불을위한 그것의 양을 계산하기 위해 충분하지 단순히 작업 책의 기록을 처리한다. 그 구조를 이해하고 구체적인 예제를 제공합니다 여기 기간을 계산에 고려한다.

연공 서열은 무엇입니까

우리 나라의 법은 고용 및 / 또는 개별 시민의 사회적으로 유용한 일자리의 일반적인 과정으로 고용의 길이를 결정합니다. 그것에 대해 모든 세부 사항은 개인 작업 기록에 기록됩니다. 우리 나라에서의 선임은의 제공을위한 기초이다 :

• 임금;
• 떠나;
• 연금;
• 일시적인 장애 혜택.

러시아에서 총 경력 노동 (현재 보험) 및 특수으로 나누어 져 있습니다. 우리가에서는 이러한 개념을 살펴 보자.

보험 연공 서열의 총 고용의

총 경력은 - 그것은 법률에 따라에 포함 된 노동의 전체 기간, 사회적으로 필요한 인간의 활동뿐만 아니라 다른 기간이다. 2002년 1월 1일 "노동 연금에"FZ-173의 발효 이후이 개념은 보험의 경험으로 대체되었습니다. 기여 러시아 연금 기금에 지불 된 동안 시민의 활동의 총 기간뿐만 아니라 법률에 규정 된 다른 기간 : 그는 다음과 같이 처리됩니다.

그 자격으로, 당신은 5 년 총 보험료를 지불 할 필요 -이 보험의 보호자가 연금의 계산에 반영되어 있습니다. 러시아어 연금 제도 오늘은 보험의 원리에 기초 - 미래 연금의 크기는 소득의 크기, 연공 서열의 길이가 아닌,하지만 연금 기금의 시민을 공제에만 보험료에 영향을 미치지 않습니다.

보험 기간을 계산하기 위해, 우리는 법이 그 안에 포함하는 우선 알아야합니다.

무엇 고용 (보험) 경험에 포함되어 있습니다

P. 1 큰술. "노동 연금에서"연방 법률 (10)는 주로 보험 기간을 포함한다 :

• 고용 또는 러시아 연방의 영토에있는 다른 활동은 강제 연금 보험에 법령에 따라 보험에 가입 한 시민에 의해 생산.
• 고용 또는 러시아 연방의 영토 밖에서 시민의 기타 활동, 경우, 러시아어 법률이나 국제 조약에 따르면, 시민의 서비스의 총 길이를 만들기 위해 허용된다. 그렇지 않으면, 자신의 경험에서 일의 기간을 포함, 시민은 기간의 연금 기금에 보험료의 필요한 금액을 지불해야한다.

그 또한 연공 서열에 포함되어 있습니다

"노동 연금에서"연방 법률의 길이를 계산하려면 또한 다음과 같은 기간을 사용할 수 있습니다 :

• 내부 업무 기관에서 작업 병역, 형사 구조, 소방 서비스를 제공합니다.
• 시간은 휴업 기간 동안 혜택을받을 수 있습니다.
• 보조 또는 고등 전문 학교에서 풀 타임 훈련.
• 작업 변호사, 사립 탐정, 보디 가드, 공증인.
• 생산 협동 조합의 회원 기간, 농장 또는 다른 농부 또는 농민 가구-했습니다.
• 지난 1.5 년에 아이까지 돌보는 동안. 주의 할으로 - 즉 양에서 더 이상 6 년 이상, 그녀의 네 아이 만 돌보는 동안 ...
• 실업 급여를 받기위한 기간.
• 지불 공공 사업에 참여하는 동안.
• 공공 서비스의 방향으로 다른 지역에서 고용을 목적으로 이동의 기간입니다.
• 유료 노동 죄수.
• 양육권, 그의 문장을 제공하는 잘못된 요금의 경우 링크를 발견.
• 국가 두마 대리인의 권한의 실행, 연맹의 이사.
• 장애, 장애 아동 또는 고령자의 첫 번째 범주의 수 바디 시민의 출발 시간 80 세 이상.
• 그들은 18 세에 도달 할 때까지 육아, HIV는 에이즈 환자 감염.
• 파 노스의 원주민 부족 사회로 진입 시간.
• SP, 계약 고용 "홈"직원 - - 유모, 하녀, 개인 비서 이전 통합 문서에서 고려되지 않은 지역에서 작업하는 동안.

그들이 선행 또는 연금 기금에 보험료의 지불에 따라 자신의 작업이나 다른 활동에 선행하는 경우에만 시간을 계산할 때이 기간이 고려되는 것을 주목해야한다. 두 개 이상의 같은 기간 (예를 들어, 실업 급여와 노인 케어) 서로 시간에 일치하는 경우, 보험 기간은 시민의 선택에 따라 둘 중 하나만을 계산해야한다.

계산에 필요한 서류

전통적으로, 시간 계산은 통합 문서에서 실시된다. 이 문서가 불완전하거나 잘못된 정보를 포함하고 손실 된 경우, 법은 사용 허용된다 :

• 시간이 법안에서 현재의 요구 사항을 위해 설계 고용 계약;
• 개인 계정;
• 고용주의 손으로 그려진 된 인증서;
• 의 S에 대한 문을 발행 / N;
• 주문에서 추출합니다.

나열된 문서 일반 요구 사항 - 다음과 같은 정보의 내용 :

• 번호와 발행일;
• 이름, 작업자의 생년월일;
• 위치, 기간, 고용의 장소;
• 무게 기본 문제.

보험 기간은 적절한시기에 연금 기금에 전송 귀하 또는 귀하의 고용주의 보험료를 확인하는 문을 확인하기 위해 이제 가능하다.

시간 계산을위한 규칙

선임 간단한 방식에 계산된다 :

1. 연방 법률 번호 255, 예술에 따르면. 16, P. 1 보험 기간에 포함되는 활동의주기를 결정한다.
2. 일에 각 기간의 길이를 전송합니다.
3. 결과 일의 총 수를 수신하는 모든 기간을 요약한다.
4. 결과 숫자에서 전체 개월 (= 30 일) 할당합니다.
5. 달에서 전체 년 시간 (= 12 개월)을 할당합니다.
6. 시간의 최종 길이를 얻기 년, 월 및 일.

보험의 계산 규칙의 또 다른 버전도 있습니다. 활동 기간은 하루의 마지막에 그것의 시작 일로부터 간주됩니다, 포함 (예. E.는 또한 일일 추가). 예를 들어, 해고의 날까지 작업의 시작입니다. 첫째, 년, 다음 달, 다음 일을 누워해야합니다. 필요한 경우, 주어진 년에 달 달에 일을 번역하는 것을 1개월 = 30 일 1 년 = 12 개월.

시간 계산 예

여기 연공의 계산 예이다. 시민 통합 문서의 표시가 :

• 1995년 7월 6일 년 - 1980년 2월 5일 : 공장 "오리온"에서 고용.
• 2012년 7월 22일 년 - 1995년 7월 10일 : 공장 "알테어"에서 고용.
• 2016년 12월 20일 년 - 2012년 9월 15일 : 협동 조합 "써니"고용.

우리는 기간 동안 자신의 선배를 생각 :

• "오리온"십오년 사개월 삼일 (..에 그래서 해고의 날은 경험의 한 부분으로 계산됩니다).
• "알테어"십칠년 십삼일.
• "써니"사년 3개월 육일.

그 결과 삼십육년 7개월 이십이일.

특별한 선임에 관한 규정

특정 경제 부문이나 공공 활동의 영역에서 활동의 총 지속 시간과 특별한 경험의 작업을 정의 1990 년에 "국가 펜션에서"연방 법률. 그는 긴 계산 시간의 우선 주문 연금을 받기로 가정. 현재 법률은, 그러나, 떠나, 주요 장점을 특별한 경험의 가치를 감소.

연금을 부여 할 때 특별 연공은 이제 고려 :

• 서비스의 년 : 군사 및 민간 서비스에 의학, 민간 항공, 교육, 창작 활동에 사용, 특수 작업 환경에서 작업.
• 위험한 작업 환경과 작업에 뜨거운 상점, 노동자 지하 작업에 종사.
• 때문에 고용의 특별한 조건에 나이는 - 장애인 I, 직업병의 결과로 II 그룹이되었다.

이의 포함 또는 (관련 개정 및 추가 항목) 다음과 같은 행위에 의해 규제 특별한 경험이 취업 :

• 연방법 №76.
• 연방법 №10.
• 1992년 6월 18일의 법 №3061-I
• CM 해상도는 RSFSR의 384 №.
• 러시아 연방 노동부의 해상도는 29 №.

병원으로 시간을 계산

데이터 계산을하려면 보험 기간에 대한 정보가 필요 - 직원이 일시적 장애의 경우 보험에 가입 한 기간. 이 법안에 따르면,이 경험에서 그 기억을 포함한다 :

• 고용 계약에 따라 공식적인 고용;
• 국가 또는 지방 자치 서비스;
• 개별 기업 활동, 집단 농장의 회원, 중화 민국, 국가 두마의 MP의 기간에 활동;
• 등 병역, 법 집행 기관에서 일합니다.

따라서, 당신은 일정 순서로 위의 모든 기간을 요약합니다 - 마지막 용어는 일시적 장애의 손실의 날입니다. 병원을위한 시간을 계산할 때 전체 년 활동의 전체 개월을 포함하고 있다는 사실에 주목하는 것이 중요하다. (달 또는 몇 년이 끝날 때까지 미완성) "유적"은 일로 변환 한 후 개월 (= 30 일)와 세 (= 12 개월)로를 형성하고, 우리는 "전체"경험에 추가되어야합니다 -뿐만 아니라 일반적인 계산으로 .

보험의 계산은 일시적인 장애에 대한 혜택의 양을 판단 할 수 후 :

• 6 개월 미만 - 1 명 최저 임금 / 월.
• 이 5 년 - 평균 S / N의 60 %.
• 5-8년 - 평균 S / N의 80 %.
• 더 팔년보다 - 병원은 평균 급여와 동일합니다.

즉 선임, - 연금 기금의 기간 기여로 만든 연금, 휴업 지불을 보장합니다. 당신이 본대로, 지속 시간 계산뿐만 아니라 그 구성에 포함 할 권리가 시간의 기간을 정의하는 것이 매우 쉽다.