연공 서열의 출산 휴가를합니까 : 전문가 의견

미래 연금의 크기는 서비스의 길이에 따라 달라집니다. 여성의 경우, 아이의 탄생을 기다리고, 그것을 아는 것이 중요 하다 연공 서열 출산 휴가 여부. 특히 급성, 부모 모두가 일을해야 대가족에서이 문제를 해결합니다. 이는 노사 관계 및 연금 분야에서 기존의 입법 행위의 분석을 결정하는 데 도움이됩니다.

선임 순위

그것은 노동법에 "경력"의 개념의 특정 정의를 제공하지 않습니다. 고용 보험이는 형태를 의미한다. 연공는 일반적인 연속으로 분할된다. 연방 법률은 "의무 사회 보험에"255 №를 변경하기 전에 병가에 대한 보상의 양이 지속적으로 서비스에 의해 결정되었다. 현재까지의 상황은 다르다 - 더 이상 보험료를 지불, 더 많이 병가를 지불합니다. 보험 경험은 자신의 노동을 바 꾸었습니다. 법안의 갱신하지만 아직 어디서든, 새로운 오래된 개념을 대체했다. 서비스의 길이 연방 법률 번호 400에 작업하는 기간이있다 따르면, 근로자의 임금 근로자 보험료의 고용주뿐만 아니라 다른 기간.

법령

출산은 여성이 문을 쓸 때 순간부터 시작을 떠나 출산과 임신 휴가를 이동합니다. 완성되면 필요 되풀이 할 필요가 아이를 돌보는 3 년 미만의 나이가 될 때까지, 또는 작업을 시작합니다. 에서 선임 출산시 휴가는 여성의 위치가 저장되어 있기 때문에 발생하고 있습니다. 그것은 또한하지 않을 수 있습니다 잘라. 아이 3 년에 도달 할 때, 그녀는 일하러 가야한다. 요청에, 그것은 이전에 수행 할 수 있습니다 또는 외출하지 않지만, 다음 작업은 손실됩니다.

출산 휴가에 대한 경험

이제 우리는 고용 기간에 포함 된 다른 기간 무엇을 의미하는지 이해할 필요가있다. 그들에게 법령합니까? 이 기간 동안 연방 법률 번호 (400)의 제 12은 다음과 같습니다 :

• 직원이 사회 보험 기금에서 지불을받는 시간;
• 어머니가 일을하지 않는 시간이 아직 십팔개월 아니었다 자녀와 함께 집에 있어요.

연공 출산 떠나합니까? 확실히, 예. 그 다음 문제는 그것으로 입력 할 출산 휴가가 시작 어떤 순간에 발생한다? 사회 보험 기금에서 지불 장애의 경우에 이루어집니다. 휴가 출산 "보험 연금에"아니오 정보 법에 포함되어 있지 않습니다. 언뜻보기에,이 질문은 열려 있습니다. 그러나, 보건부 주문 번호 (91)뿐만 아니라, 사회 보험 기금의 규범은 임신과 출산의 길이에 포함됩니다.

그래서,이 때의 경험이 기간을 포함 밝혀 :

• 법에 의해 설립 조건에 임신 한 여자는 작업을 중지;
• 그는 1과 2 분의 1 년까지 증가 할 때까지 아이를 돌보는 여자.

여자가 작동하지 않을 때 연공 서열 출산 떠나지 않고, 보육에 종사? 작년과 서비스의 길이의 절반은 포함되지 않습니다.

법령 및 연금

노동법의 기사 (225)에 따르면, 대한 지속적인 서비스 아이의 부모를 돌보는만큼 적용됩니다. 이것은 고려하는 위치입니다 법령에 여자의 수. 미래의 연금을 형성 할 때 따라서, 기간은 고려.

연공 출산 떠나합니까? 보험 기간의 모든 3 년 휴가 기간의 반 년을 포함, 모든 세 가지 작업입니다. 어머니가 3 년까지 아기의주의를 차지 이하 작동하고 연공 서열을 유지하기 위해 올 것이다 여부 - 이제 부모를 해결하기 위해 남아있다. 그러나 누가 아이를 볼 것이다 : 간호사, 유치원을? 한편, 모든 사람들이 누구보다 어머니의 관심의 이러한 어린 나이에 그것을 알고있다.