연차 휴가. 권리와 권리를 가진다.

신속하게 우리에게 여름 접근 - 가장 일반적인를 휴일 동안. 그리고 처음보다 함께이 "현상"뿐만 아니라 사람을 발견하는 사람들 연공 서열이 잘된 나머지 부분과 관련하여 자신의 권리를 알 필요가있다. 어떤 시점에서 그것을 제공, 어떤 조건으로한다.

연차 휴가는 기사의 수에 따라 연차 휴가의 제공을 규정하고 노동법, 제공된다 :

- 노동법 제 114 직원이 그가 고용, 위치의 장소 유지하는 시간에 유급 연차 휴가,받을 권리가 있음을 제공한다 평균 소득을 ;

- 노동법 제 115에 따라 각 직원은 기본을받을 자격이 유급 휴가 28 일 중. 그리고 현재 법률에 따라 시민의 특정 범주가 부여 될 수 있습니다 추가 휴가 노동법에 의해 설립 된 속도를.

- 노동법 제 122 신인 노동자는 기업에서 중단 일로부터 6 개월 후 유급 휴가를받을 권리가 무엇인지에 대한 정보가 포함되어 있습니다.

따라서 모든 시민은 러시아 연방의 법령에 의해 제공 연차 휴가에 대한 권리를 가지고 있습니다. 동시에, 작업 연말에, 직원은 고용주가이 문서에 따른 의무를 이행하지 않을 경우, 스스로 자신의 권리를 행사할 수있는 기회를 가지고있다.

그들의 노동뿐만 아니라 다음 시간 간격뿐만 아니라 포함하는 것이 필수 6 개월로, 첫 번째 릴리스를 얻을 수 있습니다 :

- 작업자가 공공 업무의 행사에, 예를 들어, 게시물에 등록하지만, 그것이 작동하지 않은 사실은 연방 법률에 따라 동시에하고 있었다 된 시간;

- 직원이 불법적 인 이유로 해고 그 후 복직 된 시간은;

- 러시아 연방 법률에 규정 된 다른 상황

같은 기간 기업 내에서 시민의 활동 중에 발생한 경우 따라서, 그들은 경력에 포함되어야하며, 가능 노동법 제 122 조에서 떠날 권리를 행사할 수 있도록 6 개월의 낭비에 적립.

노동자의 몇 가지 범주, 제품에 따라. 2, 예술이있다. 노동법 (122)는도 직원의 아직 육개월이있는 상태에서, 연차 휴가를 부여해야 지속적인 서비스를 공장에서.

이 범주는 다음과 같습니다 :

- 이전 또는 그 이후에 기본 휴가 또는 출산에 자신의 권리를 행사할 수 임신 한 여성은;

- 18 세 도달하지 않은 사람은;

- 사람이 회사에서 일하고 3 개월에 자식까지의 채택에 촬영하고있다.

불일치 시민의 위의 구분 6 개월 이내에 휴가를 부여 할 수있는 고용주의 경우, 그들은 연방 법률에 의존, 떠나 자신의 권리를 행사 할 수있는 권한을 가지고 있습니다.

회사에서 연속 동작의 연속적인 년 동안 연차 휴가는 직원 또는 기업에서 소정의 우선 순위에 요청에 의해 올해의 언제든지 직원의 모든 범주에 대한 필수입니다.

이 예약이 존재하지 않는 경우, 고용주가 자신의 요청에 따라 휴가에 의료 노동자를 방해 할 수없는, 적어도 2 주 휴가가 시작되기 전에 고용주 서면 통지를 제공했다.

시간. 9 기술에 따른 연방 법률에 의해. 고용주가이 시작되기 전에 휴가를 지불 할 의무가 노동법의 136 일 이하가 없습니다. 준수하지 않을 의무 고용주는 재료가 의미까지가 연차 휴가의 지급에 관한 법률을 준수하지 않은 한, 직원에게 휴가의 시작 날짜를 연기 할 수있는 권리를 제공합니다.