평균 소득. 어떻게 그것을 계산?

우리는 그것이 어떻게 계산하는 방법, 무엇을 평균 소득의 개념에 포함되는 것을 생각해 보자.

평균 수입 계산 절차는 RF 노동 코드 (st.139)에 의해 조절된다. 평균 임금이 지불해야하는 일 수를 계산 기간의 일일 평균 소득을 곱하여 계산한다. 또는 시간의 개수 평균 시급 곱하여 지불 기간 (일정에 따라).

어떤 경우에는 평균 급여를 필요로? 그것은 일반 직원 또는 학교의 제공을 필요로 계산 , 유급 휴가를 사용하지 않은 휴가 일에 대한 퇴직금 또는 보상의 크기를 결정, 출장이나 취업시 저장되는 급여, 위해를 보낼 때.

또한, 그 계산은 직원이 직접 좋은 이유에 대한 작업 과정에 참여하지 않는 모든 경우에 이루어진다. 이들은 필요하거나 (예 : 임신 한 여성이나 최대 3 년 자녀) 건강 상태의 다른 (저임금) 위치로 변환 인해 직원 넘어 이유로 생산 중단의 경우입니다. 혈액 기증자로 넘겨 직원 건강 검진을 예약하거나 작업과 자신의 능력을 향상하는 기간은,도 포함되어 있습니다.

결제 기간은 평균 임금을 계산에 필요한 이벤트의 시작에 앞서 지난 12 개월 (달력)입니다. 이 기간은 (의 조건에 따라 다를 수 있습니다 단체 협약 작동 할 수있는 권리를 침해하지 않는 경우, 또는 로컬 조직의 다른 행위). 평균 수입은 시간이 완전히 (시간 또는 일) 근무에 발생한 임금을 나누어 계산, 아닌 완전히 청구 기간을 배출하고 있습니다.

지불의 모든 종류는 평균 임금의 계산에 고려합니까? 지불의 시간 기반 양식 임금으로 고려 직원 (급여를 모든 지불을 복용, 노동법에 따르면, 실제 월급 때 성과급 임금 또는 판매, 보너스와 보수, 로열티뿐만 아니라 수당과 추가 지불의 비율 (에 대한 작품의 유해 특성, 직업의 조합 등)

사회 지불의 모든 종류의 계산을 위해 허용되지 않습니다 즉. E. 임금 관련되지 않습니다. 재정 지원, 전력 보상 통로 또는 치료뿐만 아니라 교육이나 레저 : 다음은 다음과 같다.

다음과 같이 템퍼링에 의해 평균 수입은 간주됩니다. 지난 12 개월 (청구 기간) (이 매우 드물다) 전체 일 경우, 그 시간의 실제 급여의 합이 12으로 나눈 다음, 29.4 (유동 비율). 일 수 때문에 (달력)을 곱하여 계산 된 평균 수입은 떠나, 그래서 우리는 미지급 휴가 수당의 양을 알고있다.

훨씬 더 자주 청구 기간이 모두되지 밖으로 일한다 (직원이 출장했다 등등. D., 병이었다). 그리고 일일 평균 소득 (달력 일) 실제 사용 시간에 소요되는 기간 동안 발생한 지불을 나누어 간주됩니다.

당신이 시간당 평균 소득을 계산하려면 계산은 비슷합니다. 미지급 임금 청구 기간 동안 소요 시간 수로 나눈. 작업 일정에 따라 휴가 기간 동안 시간의 수를 곱한 시간을 판매 얻은 평균 값을 계산합니다.

직원의 급여가 증가하면, 평균 급여는 색인이 생성됩니다. 연동 계수는 이전을 통해 새로운의 급여를 나누어 계산한다. 결제 기간의 증가가있는 경우, 그 처음부터 수익의 색인 부분을 향상시킬 수 있습니다. 의 증가는 결제 기간이 끝날 때 발생하지만 릴리스의 실제 발병하기 전에, 그것은 전체 평균 소득의 연동 계수를 곱합니다. 동안 임금 인상의 경우 휴일의 인덱스의 일부만 증가 이후의 기간에 기인 필요는 없다.