위험의 은퇴 : 직업의 목록입니다. 조기 퇴직에 대한 "나쁜 일자리"의 목록

통계 조사는 건강과 인간의 생명에 위험을 베어링에 영향을주는 위험한 작업 환경과 기업의 높은 수준을 보여줍니다. 악조건 유해 가스 불충분 광 잡음 방사선의 농도가 증가한다.

상황은 인당 생산이 환경에 미치는 영향을 결정하는데 고려되어야, 정상적인 허용, 위험하고 유해한로 구분된다. 이것에서 완전히 은퇴의 위험에 따라 달라집니다. 조기 퇴직과 관련된 직업의 목록은 아래에서 논의 될 것이다.

분류는 화학 물질, 세균, 소기후 구성 요소를 기반으로합니다. 그들은 부정적인 건강에 영향을 미칠 직업병의 원인이 작동 할 수있는 능력의 손실로 이어집니다. 이 부정적인 영향을 상쇄, 국가의 법은 고용 관계의 조기 종료에 직원 혜택을 설립했다.

연금 위험이 종류. 목록 2 목록 1은이 문서에 표시됩니다.

보호

"러시아의 보험 펜션에"연방 법률 진술 : 유해하고 위험한 작업 환경과 기업에서 보낸 시간 설정 법안 휴가 휴가의 법정 기간 전에 기회를 보장합니다.

특권 직업 목록 전 반세기 이상 출판 (장관 소련위원회 1991년 1월 26일의 해상도). 수년에 걸쳐, 변경, 새로운 거래의 도입, 이전의 이름 변경에 관한 개정되었습니다. 주요 문서는 위험의 은퇴를받을 수있는 권리를주는 직업을 정의하는 숫자 1과 2의 목록입니다. 자세한 내용 직종의 목록.

"특혜"직업

첫 번째 목록은 특히 유해하고 위험한 직업을 포함한다 :

• 광부;
• 노동자 "핫 상점";
• 산림 리모콘;
• 인명;
• 철도;
• 지질 학자;
• 노동자의 범주에 나와 다른 사람.

두 번째 목록에 포함 :

• 트랜스 (선박, 철도, 도시 대기) 직원;
• 음식과 경공업의 직원;
• 제약 공장 작업;
• 광부 미네랄은 지하 아니다;
• 의사;
• 낙하산;
• 조종사;
• 소방관;
• 예술가 (연극, 발레, 서커스);
• 학교 교장;
• 교사;
• 언어 치료사;
• 음성 병리학;
• 심리학자.

조기 퇴직에 대한 항목 조건

조기 퇴직의 경우는 특정 조건이 충족 될 필요가있다. 그들은 목록에 따라 달라집니다.

그래서 첫 번째 목록에서 :

• 십년, 서비스의 총 길이 - - 남자는 적어도 50 세 이상이어야합니다, 그들은 특별한 경험 밖으로 일 20 년;
• 여성 - 45 세, 특별한 경험 - 7.5 년, 적어도 15 년 동안 전체 고용.

은퇴를위한 기존의 법에 비해 10 년 우대 기간.

연금 피해에 대한 어떤 다른 요구 사항은?

오십년 - 목록 2는 당연한 휴식을위한 배려은 55 세, 여성 세 사람의 유해하고 위험한 조건에서 일이 포함되어 있습니다. 우선 선임은 12,5 10 년 전체한다 - 25 20 년.

이 관찰되는 경우, 위험의 가능성 은퇴. 직업의 목록은 우리 조사했다.

근무 경험의 은혜에 대한 회계

작업 목록을 그리기에 대한 책임, 사람들은 고용 관계, 고용주의 책임의 조기 종결을받을. 그는 연금 발생액의 기초가되는 보험료를 지불 할 의무가있다. 영토 연금 기금에 제출 정보.

사전 손상 및 위험 작업의 범위를 식별 할 수 있도록 특별한 작업 조건을 가졌다. 이 작품은 고용 절차의 검사 조건을 수행하는 계약입니다 특별히 공인 타사 조직에 의해 수행된다. 작업 조건을 분석 한 후 자신의 연금에 추가 수당을받을 권리를 제공하는 위험 클래스를 할당됩니다.

위험한 직업이 가장 일반적인 목록입니다.

우선 연금 만들기

조기 퇴직을받을 자격이있는 사람은, 그것의 설립에 필요한 정보를 얻기 위해 연금 펀드에 적용하는 것이 가능하다. 연금 기금에서 잘 자격이 휴식을 입력 할 때 제출해야합니다 :

• 주요 지표는 연공 서열을 생성 노동 책;
• 공식 신분증;

• 러시아 군대의 보유에있는 사람 - 군사 등록증;
• 손익 계산서 및 소득세;
• 이러한 조건에서 은퇴 연공 서열의 위험하고 유해한 작업 환경을 증명 고용주가 발행 한 문서;
• 건강 진단 데이터;
• 납세자 식별 번호 (TIN);
• snils (SNILS).

어떤 경우에는, 전문가들은 제출 된 정보의 정확성을 확인, 누락 된 정보를 요청 :

• 고용주와 고용 직원의 동의;
• 총 임금과 급여를 등록;
• 기업 내에서 고용, 산업 운동의 시작의 순서에서 추출.

문서 함께 국가의 문, 미래 연금의 위치에 따라 연금 기금에 제출했다. 이는 분기에 할당됩니다. 등록 장소의 제공, 개인 은행 계좌로 전송 플라스틱 은행 카드로 전송 :받는 사람은 생산의 방법을 결정합니다.

불완전한 필요한 작업 활동

(이 경우 고려 직업의 목록을) 위험에 은퇴를 넣어 때 확인하는 방법?

서비스의 필수 길이가 절반 이상을 경우, 은퇴 연령의 증가를 감소 :

• 목록 번호 1 - 특혜 무역의 각 낭비 1 년;
• 여성을위한 모든 2, 특혜 무역에 사용되는 - 남자 일년 혜택의 2.5 폐기물에 대한 12개월 - 숫자 2의 목록.

등록의 거부가 있습니다. 개인 작업 문서에 기록 된 위험 작업의 직업을 수행에도 불구하고 종종, 그것은 기존의 법률에 동일하지 않습니다. 신청자는, 대조 인증서, 주문, 이러한 문서의 측면에서 위험하고 유해한 작업 환경을 증명하는 다른 자료를 제공하기 위해 시간이 걸릴 것입니다.

다양한 목록에 포함 된 작업에 대한 경험까지 추가되지 않습니다.

연금 지급의 계산

펜션 취득 직원의 이유로 계정으로 고용주에 의해 증가 된 보험료를 복용 해 정상 충전을위한 규칙에 따라 계산된다 :

• 만성 질환 위험 기업에서 작업하는 동안;
• 위험한 일에 직업 활동에 의한 장애;
• 불치의 질병의 작업 중.

이 모든 것은, 2를 포함하는 것은 위험한 직업의 목록을 제공합니다.

펀드 전문가들은 일을 계산하고, 위험한 상황에서 총 고용. 모든 작업 시간을 요약, 의료 이유, 출산 휴가, 시간이 근무 시간 오프, 연차 유급 휴가 일에 릴리스 고용주에 의한 다운 타임. 제외 :

• 아이를 돌보는 동안;
• 교육 (가 고용주의 방향으로 통과되지 않은 경우)
• 여행.

"노동 연금에"법에 근거하여 위험한 상황에서 공동 작업의 증언은 포함되지 않습니다.

필요한 제어

상업 기업을 얻기는 서명 된 노동 계약에 발생한 손해의 보상을위한 재정 지원 대상 추가 현금 지불의 형태로 "해를"해결하는 것이 필요하다. 동작 동안, 은퇴 해의 경험을 유지, 개인 기록을 제어하는 것이 필요하다.

정기적으로 특별 목록에 해당하는 자신의 작업 위치의 적절한 이름을 모니터링 할 수 있도록, 직원에 대한 정보를 포함, 공식 개인 문서의 항목을 것입니다 검토. 당신은 근로 조건의 평가를위한 특별위원회의 결과에 익숙해 질 필요가있다. 실제 상태에 해당하지 않는 수신 된 정보는 가능 국가 노동 검사관, 사법부에 자신의 정당한 이익을 보호 할 수 있습니다. 요구를 일축하는 것은 고용주가 우선 연공 서열의 인증서를 인증하세요.

여기에 몇 가지 연금의 위험이 독특합니다.

은 "유해 연금을"자기 생성 원인

고용주가, 독립 라이센스 조직과 근로 조건의 특별 평가의 유지에 관한 협정을 체결하는 경우에 특히 이런 위험한 상황에서 필수 기간을 근무하고 직원의 임금 수준을 감소 위험의 수준, 연금 기여금의 양에 해당 감소, 감소 결과를 얻을하려고합니다. 단축 근무 시간, 추가 휴가, 건강 식품, 무료 의료 : 근로자의이 범주에 추가 혜택을받을 수 있습니다.

우선 연금을 얻기 위해 필요한 서류의 적시 검토 때문에 많은 것이 바람직 조기 퇴직의 위험에, 그녀의 약속 긴 소송의 실패를 방지 할 수 있습니다.