의료 기관에서의 개인 정보 보호를위한 현대 요구 사항

의료기관에 저장된 개인 정보는 두 가지로 분류 할 수 있습니다.

노동법의 요구 사항에 따라 고용주와 고용 계약을 체결시 제공 한 직원의 개인 정보.

지불 한 의료 서비스 제공을위한 계약의 체결에 제공되는 개별 환자 데이터.

개인 정보는 안전해야

자신에 대해 기밀성을 정보를 제공함으로써, 필요한 개인 정보의 사업자 알고 그들이 정보를 보호해야 전송 것을 기억합니다. 이는 개인 정보»에 러시아 연방 "의 율법에 기록 된 152-FZ을 №. 동시에, 개인 정보»에 관한 법률 "의 요구 사항을 충족하는 152-FZ 모든 조직에 필수적이다 №.

법의 요구 사항 중 하나 - ". 개인 정보의 보호에 관한 규정"의 개발 이 "규정"의 두 가지, 의료 기관에서 현재의 관행에서 개발하는 것이 바람직하다. 하나 - "조직의 의료 노동자의 개인 정보의 보호, 다른 -은". 환자의 개인 정보의 보호에 관한 규정 "

고용주는 저장 및 개인 데이터의 보호를위한 필요한 조치를 취할, 수신 된 정보를 처리에 대한 책임이있는 사람을 지정, 그들의 주장의 실행을 통해 엄격한 통제를 확립하기 위해, 서명에 대해 개인 정보를 보호하기위한 규정에 의료 조직의 직원을 통보 할 의무가있다.

개인 정보의 환자의 치료에서 개인 정보의 처리에 대한 각 환자 또는 그의 법정 대리인 (부모, 조부모, 등등. D.) 동의에서주의해야한다. 자신의 개인 정보는 "개인 정보"법에 나와있는 경우를 제외하고, 자신의 동의없이 다른 곳에서 전송 될 수 없음을 환자에게 설명해야합니다.

나는 Roskomnadzor에 통보해야합니까?

의료 조직이 운영자로 자신을 Roskomnadzor (특별 공급. 서비스)를 통지 할 필요가 있는지의 질문을 생각해? 어떤 사람들은 통지를하는 경우, 그것은하여 계획된 검사 Roskomnadzor이 발생할 수 있다고 생각합니다. 이보기는 틀린다.

또한, 고용 계약의 당사자로서 직원에 의해받은 개인 정보는, 의료 기관에서 취급이 고용, 개인 직원 카드, 다른 직원에 대한 서류의 계약하여야한다, 직무를 수행 할 경우, 자신에 대해 Roskomnadzor를 통지 할 수없는 이유를 속지 않는다 및 제공되지 않습니다.

일반적으로, 인터넷에서의 웹 사이트에 모든 의료 조직은 사진과 함께 귀하의 직원에 대한 정보를 전파하지만, 직원의 동의를 얻을 필요가있는 개인 정보의 유통이다. 또한, 기술에 따른한다. 건강에 관한 법률 79은 모든 의료 기관이 대중에게 알리기 위해 의료 전문가에 대한 정보를 제공해야합니다.
이 자료는 보건 요원의 식별을 할 수 있습니다. 따라서, 의료 조직의 사이트에있는 직원에 대한 정보가 있어야한다 "개인 정보에"법의 요구 사항에 따라입니다 개인 데이터를 처리하고 보호 등과 치료의 시작하기 전에 개인 정보 운영자 의료 조직해야 적용 Roskomnadzor을 알립니다.

개인 정보»에 관한 법률 '위반 152-FZ 제공 № 것을 기억하십시오;

-distsiplinarnaya 책임 (노동법)

"관리 위반 행위의 -administrativnaya 책임 (RF 코드 - 형사 책임 (제 1 항, 형법 제 137) ..

첫번째 부 "Markushka"어린이 의료 센터.