임금의 시간 기반 -이 무엇입니까? 품종 시간당 임금

급여 - 노동법과 법률에 의해 제어되는 과정. 고용주의 선택은 하나 개 이상의 자극하고 직원 수있는 형태로, 그들의 노력에 대한 진정한 보상이있다. 임금, 시간에 따라 계산 실제로 일 - 소위 시간 기준 임금을. 그것은 업무 형태의 성능 결과의 독립적이다. 등록은 일정 시간이 허용됩니다. 계산 및 품종의 절차를 고려한다.

언제 사용해야합니까?

시간 임금 - 일 직원을 지불하는 방법은 직접 기업의 전반적인 성능에 영향을주지 않습니다. 물론, 적절한 동기 부여와 노동자 십장은 대부분의 의상과 함께,이에 관심이있는 경우. 생산 전환에서 생산 노력에 비례한다.

작품은, 예를 들어, 교사는 즉, "연주"시간으로 구성되어있다. E. 사실 가르칩니다. 직원이 생산 얼마나 많은 일을 계산하기 어려운되는 상황을 만들어 :이 달의 다음 3 분의 2에있는 모든 물질을 배웠습니다. 어떻게이 모든 설치가 확실히인가? 가 필요하지만 또한,도 작품을 평가한다. 여기에 보수의 시간 기반 시스템에 제공됩니다.

관세 시스템의 요소

사실, 시간 임금 - 시간의 관세율을 곱하여 결정되는 값을했다. 관세 속도는 단위 시간당 임금의 절대적인 크기로 표시된다. 제 최저 요금 율 방전을 사용한 초기 값. 그것은 계산의 기본 급여와 수당의 계산에 사용됩니다. 비트의 세트 및 대응하는 계수의 값은 작업 관세 격자를 형성한다.

요금과에 대한 자세한 정보 노동 기준 시간 단위로 충족되어야합니다, 관세-자격 디렉토리에 포함되어 있습니다. 따라서, 노동자의 급여의 양이 자신의 순위 또는 클래스뿐만 아니라, 자신의 업무의 복잡성에도 달려있다. 작업이 위험하거나 어려운 조건에서 수행 된 경우 더 높은 속도를 설정한다.

상태 및 상업 모두 기업에 의해 개발 된 통합 관세 규모. 다른 게시물과 구체에 대한 관세 자격 요건 및 자격 기준을 도입 규칙과 노동법의 규정뿐만 아니라, 올바른 할당 및 확인 방전을 준수합니다. 회사의 경영을 바탕으로 자사의 임금 규모를 해제 또는 정부 ETS 준수합니다.

계산을위한 기초

이 회사는 법에 모순되지 않는, 관세 시스템을 개발했다. 또 어떤 당신이 참조하는 급여 및이 경우에 허용되는 데이터에를 계산해야합니까? 마스터 문서 - 작업 표. 그것은 상세한 실제 근무 시간 / 일에 대한 정보 및 결석에 대한 이유를 나타내는 포함되어 있습니다. 회계사은 표에 제시된 데이터에 기초하여 계산을 수행한다. 시간 기반 임금 시스템은 각 시간 근무를 허용하고, 일. 필요성은 충전 및 초과 근무, 휴일 및 일 오프, 병가에 대한 액세스와 같은 nadbavochnyh 지불은, 여행도 테이블에 반영됩니다 보상합니다.

유형 시간당 임금

심지어 같은 내 결제 시스템 직원과 의견 차이가있다. 예를 들어, 전문가와 임원 직원 급여는 급여의 형태로 충전하는 것이 더 편리합니다. 활동의 일부 지역도 프리미엄 부분을 추가, 직원들에게 동기를 부여해야합니다. 시간당 임금 비율을 사용 권장 시간 교대에서 작동 누군가. 이 모든 일반 시간 기반 시스템의 또 다른 차별화를 주도하고있다.

그 순수한 형태에서, 거의 종종 종류에 직면 근로자를 발생하지 않지만 :

• 간단한 시간 기반;
• 프리미엄 당 분;
• 시간당 회계사의 부분;
• 조각 당 분;
• 지정된 평가 작업과 시간 기반.

그들 각각은 직원과 계산 표준의 노동법에 의해 제공됩니다. 세부에서 자신의 특성을 고려하십시오.

간단한 시간 기반 임금

이름이 있음을 추측하기 쉬운 이름으로 "빛"과 노동 비용의 계산을위한 "투명". 시간의 실제 폐기물을 기준으로 계산. 효과적으로 여부를 시간을 보내 -받은 급여에 영향을 미치지 않습니다. 월 달은 지속적으로 노동자 인해 달에 공휴일의 다른 번호로 약간 씩 다릅니다 거의 같은 양을 수신 한 후. 그리고 게으른 및 중독자가 동등하게 보상된다. 그것은 공평? 대부분의 직원과 고용주, 만족보다는 이러한 시스템보다. 안정성 - 결제 방법의 주요 "플러스". "동기 부여"와 "차라리 배우지 않는게"의 형태로 직원에 영향뿐만 아니라 노력에 관계없이 어떤 불의와 동일 보수가 이루어지지하고 - 주 "부정적".

우리가 계산으로 돌아가 보자. 실제로 일한 시간의 기준 및 계정에 복용의 편의에, 단위는 시간, 일 또는 월을 취할 수 있습니다. 각각 시간당 성형 월간 및 일일 임금은 - 시간 기반. 이는 식에 의해 계산된다 : _N = _C × T의 _F에 W :

• T의 _C - 관세 비율 (매시간 또는 매일).
• 은 _F - 실제 근로 시간 (시간, 일).

B의 _n은 일정에 따라 한 달에 일의 공칭 수는 B에 반면 _^ 걸릴 실제로 일 일 T의 _C, × = _N B는 _{= n 개의} ÷의 B W : 응용 프로그램 매월 관세 (매월 지급) 계산 재정렬.

회계사 부분에 시간 지불

간단한 시간 기반 양식과는 대조적으로, 급여는 매월 직원으로 인해, 항상 일정하게 유지된다. 임금의이 부분을 얻기 위해 일 년 월 일 시간의 설정 번호를 수행하는 것이 필요하다. 예를 들어,이 회사는 8 시간 동안 일주일에 오일을 운영하고 있습니다. 고용주가 설정 한 조건을 충족하는 데, 직원은 고정 급여를 받게됩니다. 동시에 임금은 아무리 많은 일 기간 동안 "떨어졌다"어떻게, 매달 동일하지 않습니다. 재 계산은 병원이나 휴가로 허가의 경우, 출구에서 발생합니다. 또한, 지불 관세에 기초하지했고, 월 급여를 기준으로합니다.

임금 급여 계산 예

직원이 월급을 할당하고, 달 중 하나가 완전히 밖으로 작동하지 않은 상황을 생각해 보자. 초기 데이터가 받아 들어 조건은 25,000 R의 급여로 40 시간 주 설정 .. 첫 달은 완전히 일을하고있다. 다음 직원은 14 일 동안 유급 휴가에 갔다. 각 달에 일의 수는 이상 (22) 임금을 촬영합니다.

무엇 급여를 얻기 위해 직원의 필요합니까? 직장에있는 것은 한달에 시간과 일수를 넣어. 첫 번째 경우, 직원은 자신의 의무를 수행하고 25,000을 지불해야됩니다. P.를 어떤 두 번째 달은 어떻습니까? 과 같이 표시됩니다 불완전 세대와 회계사 부분 시간당 임금의 계산 :

• 25000 개 ÷ 22 × (22-14) = 9091 페이지. (두 번째 달 월급을 확인).

휴일 임금은. 25,000의 급여에 따라 루블 계산되며, 직원은 9091 페이지의 총을 받게됩니다. 플러스 휴가 수당.

매일 속도 관세의 계산

매일 비율을 기준으로 계산하면 어떻게 바꿀 것인가? 실제 시간 (이 경우 22 일 팔일)을 확립 요금 율을 곱한 것했다. 응답에 차이가 독자를 혼동하지 않았다, 그것은 첫 번째 조건에 기초 걸릴 것입니다 (25 000 ÷ 22 = 1137 R.)

• 22 × 1,137 = 25,014 P. - 첫 달의 급여;
• × 8 = 1,137 P 9,096. - 두 번째 달 급여.

계산에 차이가 있습니다. 급여, 어떤 식 으로든를 설정하면, 우리는 질병 수당이나 휴가 수당의 평균 임금을 계산하기 위해, 또는 다른 공제 / 수당을해야한다. 매 시간 또는 매일 임금 수입의 경우 장치가 설치 충전.

보너스의 시간 지불

프리미엄 임금 (시간 계)을 산출하기위한와 근로자 흥미로운 방법. 이것은 모두 시간 보장 지불이 상을 받기 위해, 더 나은 자신의 임무를 수행하기 위해 실제로 일 / 시간 및 동기 부여를했다. 고용 계약 조건을 밖으로 철자 준수하는 수상의 호의에 직원 추가 지불과 함께. 조건이있을 수 있습니다으로 : 판매 계획, 연공 서열, 13 급여, 분기 결과 / 육개월 등 / 9 개월의 구현입니다. 시간 보너스 임금은 금리 보너스 또는 고용 계약에 명시된 고정 금액을 기준으로 계산됩니다.

임금의 혼합 형태

보수의 시간 기반 성과급 형태 급여의 혼합 시스템에 관한 것이다. 그것은 개발 시간 / 일 생산 (판매)의 볼륨에 대한 회계 및 보상의 일부에 대한 고정 지불을 결합합니다.

성과급 및 시간 기반의 임금은 고용주에 편리 하나 개의 시스템으로 연결되어 있습니다. 일반적으로, 이러한 계산 방법은 다양한 무역 단체, 일부 제조 공장의 직접 판매에 사용됩니다. 때 최종 결과 지불 노동자의 혼합 형태가 더 관심. 일반적으로, 제품의 부피는 판매 또는 제조 된 제품은 직원에 기인 고정 비율을 설정합니다. 그래서 작품의 부분은 그 사람이 바로 자신의 소득 수준에 영향을 미칠 수 있으며, 한정되는 것은 아니다.

혼합 시스템의 명백한 장점에도 불구하고, 사실, 보수의 형태는 종종 실망 : 고용주가 의도적으로 급여를 과소. 성능은 항상 궁극적으로 생존하기 어려운 작은 소득, 결과 직원에 직접 의존하지 않습니다.

조각 시간 견적 계산 예

이미 알려진 바와 같이, 급여 실제로 일한 시간 기반 시간을 기준으로 이루어집니다. 직원이 시간당 수당 매월 출력의 양의 10 % 인 상황을 고려하십시오. 또한 직원의 시간당 임금은 120 페이지 것으로 알려져 경우에 우리는 그것의 급여를 계산합니다. 그냥 한 달에 180 시간 밖으로했다. 제조 된 제품의 양은 124 천원입니다. 루블.

조각 부분에 시간당 임금의 계산 :

1. T의 _H × _F는 SN = B = 180 × 120 = 21 600 (R).
2. 124,000 × 10 % = 12 400 (R).
3. 21 600 + 12400 = 34000 페이지.

월말에 직원은 34,000. 루블을 받게됩니다.

표준화 과제와 급여

시간 보너스 지급의이 종류. 일정 시간 동안 수행 할 작업의 양에 적합합니다. 소정의 기준에 부합하는 경우에는 - 급여 일정한 비율로 부수입 또는 관세 계수 합에 축적. 시간 기반 임금의 형태로 작품의 인식에 보장. 구현 및 이행 계획뿐만 아니라, 비용 및 기타 고급의 적절한 품질이나 전력 절감에 대한 추가 요금은 직원을 자극한다.

시간 플러스 조각 형태 대조적으로, 오버 이행의 양에 직접적으로 관계가 없다. 비율은 보너스로 이미 총 임금과 급여 계산됩니다. 동일한 조각 형태의 계산에서 생성 회전율 량에서 수행된다.

현대 시간 기준 임금 - 특정 상황에 적합한 다양한 형태의 조합. 시간에 따라 급여는 근무 - 성능 현금 또는 종류의 게이지에 계산 될 수없는 직원을 산출 할 수있는 능력을. 보너스 또는 조각-부품의 도움뿐만 아니라 표준화 작업의 설립과 함께 고용주는 효율성과 품질을 개선하기 위해 직원들에게 동기를 부여 할 수 있습니다. 시간당 임금의 임금은 회사의 이익과 개별 직원 사이의 접촉 지점입니다.