임금 기금 조성

임금 기금 -이 지출 조직을 의미 급여에 일정 시간 동안 직원들에게 보너스와 추가 인센티브를. 자연 및 현금 혜택 소비에 초점 자금과 결합됩니다. 또한, 소비 기금은 문화, 스포츠, 건강의 유지를위한 사회 인구 보호뿐만 아니라, 비용 지불로 구성되어 있습니다.

자금이 소비로 연결됩니다, 또한 급여의 적립을 포함한다. 그것은 밖으로 일 또는 밖으로 일 된 시간 동안 친절하고 현금으로 임금 및 급여와 같은 특정 조직 또는 기업이 발생한 금액이 포함되어 있습니다. 또한, 임금 기금은 일회성 인센티브 또는 포함 보상 지불 규칙적인 성격을 가지고 주택, 식량과 연료에 대한 근로 조건에 관한뿐만 아니라 보너스와 수당을.

임금 기금에 추가하는 것은 밖으로 일 당시 지불합니다. 이 급여에 누적 된 직원의 급여 포함 임금 이나 성과급을. 또한, 종류 및 보상 결제로 발행 된 제작 비용, 주기적 또는 규칙적인 기준을 갖는,뿐만 아니라 급여 보상 증가를 자극 모드 및 조건에 따라 또는 임금 지역 규제에 관련 될 수 있고 홍보.

청소년에 대한 연간 및 추가 휴가 부여, 우대 시계 : 밖으로 일하지 않은 시간에 대한 비용을 지불하기 위해, 다음과 연구 휴가, 전문 개발 및 교육. 또한, 펀드 임금 지불 노동의 공공 또는 공공 업무의 실행뿐만 아니라 농업 작업을 수행에 참여하는 노동자. 또한,이 그의 강제 부재, 또는 단순한 기업의 잘못이 기간 동안 회사가 지불 금액이 포함되어 있습니다.

일회성 중 인센티브 지급은 년이나 직장 경험과 관련하여 결과 후 하나의 프리미엄 수수료 방출 재정 지원 대부분의 노동자들뿐만 아니라 그들을 격려 발행 취득 할 수있는 주식 또는 자격의 가치를. 또한, 추가로 지불 함께 선물의 값으로, 연차 휴가 또는 금전적 보상의 사용을 거부뿐만 아니라 다른 일회성 프로모션의 수령과 관련하여 발급됩니다.

임금 기금은 음식, 숙박 및 연료에 대한 지불을 포함한다.

자금의 일부 소비로 이동하고 있지만 펀드에 포함되어, 설치 작업 시운전에 초점을 노동자에게 특별한 음식과 의복 수당의 비용 여행 경비. 또한 소비 기금과 사회 보장 기금에 의한 지급을 포함한다. 이러한 손해 배상 및 연금에 대한 임시 장애, 보상과 관련하여 임신과 육아에 대한 혜택을 포함한다.