임금의 성과급 형태 - 모두가 정직하기

그것은 잘 알려진 바와 같이 각 작품은 지불해야한다. 그리고 그것은 지불되어야 복잡성, 직원의 자격, 소요되는 시간과 수행 업무의 양에 따라 유효합니다. 시간과 성과급 : 우리 나라에서 지불의 형태로 다음과 같은 일반적인 이유입니다.

시간 기반 양식과 관련하여, 모든 것이 간단하다 - 그것은 직원이 근무 시간에 대한 지불합니다. 지불하는 금액은 전적으로 일 또는 시간의 수에 의존하고, 일반적으로 고정 된 상수이다.

더 정확하고 공정한는 조각 임금의 한 형태로 간주됩니다. 직원의 형태로 자신의 모든 작업을 지불, 그래서 그는 이러한 노력에 지원, 물론, 많은 돈을 벌 수있는 기회를 가지고있다. 의 성과급 형태의 임금은 - 제조 렌더링 서비스, 작업 수행, 또는 상품의 수에 대한 임금을 받고있다. 알려진 바와 같이, 이러한 지급은보다 생산적인 작업을 촉진하기 때문에 고용주에 덜 유리하지 않다. 그것을 감지 할 수와 부정적인 있지만 - 보수의 성과급 형태는 낮은 수준의 업무 수행 될 수 있습니다 - 직원이 더 많은 시간 임금, 품질보다 적게 지불 (끝) 만들려고 때문이다.

간단하고 시간 보너스 :이 시간 지불이 두 시스템이 될 수 있습니다 것이있다. 두번째을 자극 작업 (생산)의 품질을 향상 - 성과급 지급의 품질이 권장 개선.

어떤 작업이 수행되는 경우 성과급 임금 형태 량 환산 할 수있는, 적합하다. 이러한 지불에서, 직장이나 서비스의 특정 범위에 대해 계산 된 속도와 같은 것이 있습니다.

전술 한 바와 같이, 조각의 모양과 보수 시스템은 작업의 여러 유형에 대한 지불의 더 공평한 형태뿐만 아니라 직원들에게 동기를 부여하는 가장 좋은 방법으로 간주됩니다. 소득의 양은 항상 개인 생산에 의존하지 않는다. 뿐만 아니라 시간을 기반으로, 성과급 지급 형태는 시스템으로 구분된다. 이 시스템은 매개 변수 급여를 따라 달라집니다되는 성과급 지급 영향에 대한 선택.

• 단순 시스템은 계정에 개인 생산을 복용 의미한다. 그것의 응용 프로그램은 인기가 매우 편리하고 각 직원에 대한 개별 계정이 가능한 경우 사용됩니다.

• 작업 자체를 수행하고, 다른 사람의 작업을 보장하지 않는 직원에 대한 간접 조각이 적합합니다. 지불이 시스템 이익의 양이 많은 작업 (서비스) "필수"노동자를 수행하는 방법에 따라 달라집니다.

• 성과급 보너스는 간단한 성과급보다 인기가 없습니다. 그녀의 이상 임금이 승인 된 표준 내에서 수행되는 작업의 양에 대해 계산하는 경우, 보험료는 지불했다.

작업 조각 프로그레시브 시스템이 표준을 초과 수행 한 경우 •, 계산은 더 높은 가격에서 수행된다.

그것은 각 작업에 대한 가격을 설정하고, 전체 활동의 범위에 있지 않은 경우 • 일시금 시스템은 다른 사람들과 다르다.

당신이 볼 수 있듯이, 서로 다른 특이성의 작품에 대한 지불의 다른 형태에 맞게. 따라서, 그들은 모두 존재 할 권리가 있습니다. 그리고 그들 중 일부는 고용주를 해결하기 위해 선택합니다.