임금 연동

소득의 지수 화는 소비자 물가 상승으로 인한 소득 손실의 일부 또는 전체를 상환하는 것입니다.

이 과정의 다음 두 가지 형태가 세계에서 실천됩니다 :

• 자동 - 임금 및 다른 유형의 소득의 인덱싱이 가격 증가에 비례 할 때.

• 반자동 (즉, 계약), 그 본질은 국가 기관 대표, 노동 조합 및 고용주와의 협상 및 전문가 유치에 있습니다. 이러한 형태의 색인 작성은 EU 국가에서 적용되며 그러한 협상의 결과는 단체 협약의 결론을위한 사회적 보호의 한계점을 낮추는 권고안을 만드는 것입니다.

러시아 연방 노동법은 모든 고용주들이 임금을 지수 화하도록하는 조항을 소개했습니다. 동시에 RF 관세법은 봉급 인상의 기한이나 규모를 정하지 않습니다. 각 고용주는 계약, LNA 또는 단체 협약에서 자신을 결정해야합니다.

이미 말했듯이 임금 지수는 소비자 물가 상승이라는 개념과 관련이 있습니다. 이 지표의 계산은 Goskomstat의 방법론에 따라 매월 이루어지며, 현재 기간의 유료 서비스뿐만 아니라 소비재 구입 비용의 변화 수준을 이전 기간과 비교하여 특성화합니다. 색인은 개별 지역 및 러시아 전체에 대해 계산됩니다.

고용주는 직원의 급여를 Rosstat이 공표 한 금액만큼 인상 할 수 없습니다. 기업의 책임은 임금 수준에 대한 주기적 검토 일뿐입니다. 소비재 및 서비스의 가격 상승은 실질적인 수준의 수준으로 유지하기 위해 임금 을 인상하는 이유 이자 근로자의 구매력입니다 . 따라서 Rosstat의 데이터는 급여 색인 생성의 최소 지수로 간주됩니다. 동시에 그들은 고용주의 선택의 자유 원칙에 따라 직원의 근무 조건을 독립적으로 설정합니다 (그러나 재정적 상황을 악화 시키거나 권리를 침해해서는 안됩니다).

소비자 물가 상승 이외에 임금 연동의 필요한 크기를 결정하기 위해 유능한 인력 집단에 대해 계산 된 생존 최소치의 증가 또는 인플레이션 수준과 같은 다른 데이터도 고려할 수있다 .

임금 연동은 다음을 제공합니다.

- 인덱싱의 메커니즘, 즉 크기입니다. 이것이 우리가 위에서 말한 것입니다.

- 행동의주기.

색인 생성의주기는 계약, LNA 또는 단체 협약에서도 결정됩니다. 연간, 반기 별, 분기 별 또는 월간으로 설정할 수 있습니다.

임금 연동은 증가와 다르다. 이것은 두 가지 개념이다. 예를 들어, 예산 기관의 급여 나 관세율이 사소하게 증가하거나 보험료 규모가 증가하는 경우이 증가분은 근로자가 이해할 수 없으므로 임금 지수라고 할 수 없으며 지방 법령에 지정되지 않았다. 임금 인상의 본질에 대해 사용자와 근로자간에 그러한 불일치가 발생할 경우 노동 쟁의는 종종 그러한 경우를 다룬다.

따라서 임금 연동의 빈도뿐만 아니라 수석이 선택한 메커니즘은 먼저 LNA 또는 단체 협약에 정해져 야합니다. 근로자의 봉급 연동에 관한 조항에 대한이 문서가 없다는 것은 노동 법규를 위반 한 것으로 간주되고 벌금이 부과된다.