자기 조직은 무엇입니까? 프로세스, 원칙과 자기 조직화의 이론

무엇 자기 조직화의 문제는 매우 흥미 롭다. 이 문서에서이를 고려한다. 자기 조직 시스템 -이보다 효율적인 구조의 출현에 다양한 참가자의 상호 작용의 결과 돌이킬 수없는 과정이다.

의 연구 사회와 자연 보여준다 발전과 자기 조직에 특정 조건 하에서 가능한 서브 시스템의 큰 숫자로 구성되어 많은 오픈 복잡한 구조,.

자기 조직화의 연구의 역사

대중과 자기 중요성의 자연적인 과정을 위해 아리스토텔레스의 시간 이후, 심지어 신학 적 또는 추상적 인 철학적 수준에서 연구되고있다. 논문의 수백은 세계가 수십억 년 동안 존재했다 안정성과 우주의 무결성의 근본 원인을 거짓말 무엇을 어떻게 작동하는지에 대해 설명하고있다. 특히 급성이 문제는 하반기에, 지난 세기에이되었다. 그것은 사이버네틱스의 발전과 함께 연결되어 있습니다.

진화 된 인공 두뇌 이해

단지 현상 생명체와 같이 고유이 과정을 살펴 지배 오랫동안 철학. 예를 들어 자연 자체 조직 - 유기체, 살아있는 세포, 생물학적 인구. 새, 개미 나 꿀벌의 무리를보고, 당신은 그것이 무엇인지 이해할 것이다.

자기 조직의 진화 된 인공 두뇌 이해, 즉 바닥은 최종 결과로 채널 피드백 정보를 수신하고, 상단에있는 유일한 결정 계층 중앙 집중식 구조와 그것의 정의는, 시스템, 복잡성의 실제 기능을 반영하고, 프로세스 모델을 설명 생성 할 수 없습니다 그 복잡한 협회에서 발생합니다.

비 전통적인 접근 방식

1950 년대 후반에 인공 두뇌 내부의 서로 다른 시스템 (물질의 자기 조직화, 사회)의 연구를 위해 설립 된 비 고전 추세를 나온다. 이 프레임 워크 내에서, 메커니즘 (고전으로 간주되는)는 진화 된 인공 두뇌보다는 상승에 더 가까이 위치했다. 노버트 위너, 사이버네틱스의 창시자는, 자기 조직화의 원리를 조사 neklassikov 중 하나가되고있다. XX 세기에서 1960 년대 초, M. L. Tsetlin, 소련 과학자는 우리가 위에서 아래로 무슨 일이 일어나고 해결하기위한 방법으로 관리를 고려하는 경우, 시스템은 다음 매우 어려울 것이라는 사실에 대해 썼다. 우리는 규칙을 부여하는 경우 기계는 자체 지침은 필요없이 필요한 단계입니다. 즉 자신의 의견, 자기 조직의 원칙이다.

학문으로 공동 작용,

1975 년 서구에서 등장 분야의 시너지 효과, 과학의 새로운 방향으로 설립되었으며, 매우 유망한 크게 자기 조직화, 이전 연구 사이버네틱스의 다른 프로세스의 범위를 확장합니다. 이러한 경향의 작품에서 현상과 자기 조직이 아닌 생활과 생활 시스템 모두를위한 보편적으로 볼 수 있음을 알 수있다. 진화 된 인공 두뇌 및 시너지 : 그것은 용어 과학의 도입과 함께했다 "공동 작용은"연구에 대한 두 가지 접근 방법의 모양을 지적했다. 특히 관련하여 이들 두 개념의 차이는 자기 조직의 프로세스가있을 때 발생 시스템의 동작을 포커스한다.

차이 시너지 및 진화 된 인공 두뇌 접근

사이버 네틱 접근 방식은 그 자체를 구성하는 주위에 자신의 시스템이 경향이되는 특정 미리 정해진 목표를 전제로한다. 시너지 접근 방식은 대상을 필요로하지 않습니다. 시스템의 다양한 요소들 사이의 협력 효과로보기는 관점에서 발현 된자가 조직이다.

총 두 가지 방법

그리고 공동 작용 및 인공 두뇌 학은, "관리"와 같은 개념에 큰 중요성을 첨부하여 다른 목적으로 서비스를 제공. 인공 두뇌 학은 미리 방법에 규정 된 행위 있도록 가능한 시스템을 작동 할 수 있도록 방법과 알고리즘을 개발하고 있습니다. 실험하는 동안 특정한 방식으로 시너지 각종 제어 파라미터를 변경하고,자가 조직, 즉 이들에 대한 반응으로 조사되고 다양한 상태되는 그러한 제어 그것에 영향하에 시스템 천이한다. 즉 조직 진화 된 인공 두뇌 시스템의 특정 관리기구의 영향을 받아이며, 그 시너지 동작은 직접 제어 매개 변수에 영향을주지 않습니다. 그들은 단지 내부 자기 조직의 메커니즘을 트리거합니다. 그리고 시너지, 그리고 진화 된 인공 두뇌 시스템의 동작은 집중 보이지만, 첫 번째 경우에, 시스템은 조직의 이상으로 개발 자체의 경로를 선택하고, 이것은 두 번째 골에 미리 설정되어 있습니다.

공동 작용과 자기 조직

오늘날의 개념에 가까운 "자기 조직화"의 의미는 "시너지 효과." 그들은 종종 과학의 동의어로 사용된다. 사실,이 두 개념이 혼란 (자기 조직화)과 어떠한 종류의 시스템에서 관찰 할 수있다 정반대의 현상 (samodezorganizatsii 과정) 중 조직이 공간과 시간의 방법을 공부하고, 복잡한 개방적이고 동적 불균형이다. 자발적 요소의 차이로 인해 발생하는, 통신은 구조, 지역의 상호 작용에 대한 제어 명령없이 수행 될 예정 시스템의 조직을 만들 수 있습니다 : (시너지 효과와 진화 된 인공 두뇌) 상기 메커니즘 모두 공통 기반을 가지고있다.

자기 조직 시스템의 동향

처음에는 복잡한 시스템에 존재하는 자기 조직의 현상을 언급, 그것은 항상성 안정성에 대한 헌신, 무결성 보존을 가정한다. 혼란, 최대 엔트로피 평형의 상태에 가능한 한 멀리로 : 자기 조직 협회의 동작에서 다음과 같은 주요 동향을 언급 할 수있다. 공동 작용은, 다른 한편으로는, 불안정 없이는 개발이 없다는 것을 주장, 그것은 무작위, 스트레스에서 발생한다. 위기와 불안정성은 선택과 최적의 식별에 기여한다. 경제 위기는 시장에서 자신의 자리를 포기 - 예를 들어, 분야는 조직, 젊고 활동적인 게으른 약한로, 점진 할 수있는 기회를 제공한다. 이 불안정 허용 확률 성이 지역에 가능 한계를 알고, 자기 조직의 메커니즘을 활성화 상태에서 일부 법률에 자신을 소개로, 좋은이라고 간주 할 수있는 시스템. 즉, 그녀는 엔트로피와 위험 싸운다.

자기 조직 시스템의 - 특성 (또는 상태)을 변경하는 과정은 어떤 관계없이 tcelepolaganija 소스의 시작으로 타겟팅하지 않고 산출했다. 그 원인 메커니즘을 유도하는 것은 내부 및 외부 일 수있다. 그것은 자연의 자기 조직화, 사회, 또는 비 생명체와 같은 것들에 대한 특성이다. 또한이 과정의 요소에 대해 이야기 할 수 있습니다.

자기 조직화 메커니즘의 집합

발명자들은이 자기 조직화 특성, 무생물 시스템과 사회. 그 메커니즘은 무엇인가? 자기 조직의 모든 메커니즘의 컬렉션은 선택, 유전, 변화를 포함한다. 이 NN 모이세 예프, 학회 회원은, 시장을 의미하는 것이다. 그것은 선택의 옵션과 안정성, 시스템 법과 원칙의 다양한 제공하는 가장 효과적인 사람을 선택합니다. 시장은 모세의 리카르도 스미스를 공부했다 - 소위 시장 우주의 특별한 경우이다. 자연은 또 다른 계획을 마련 할 수 없었다. 사람들이 길을 갈 그래서 일부는 단순히 존재하지 않았기 때문에 이미 다져진 : 논리는 공유하는 자연과 인간의 경제의 경제를 구성합니다.

자기 조직의 유형

때로는 학자들은 그 메커니즘이 다른 원리를 기반으로하는 믿음, 자기 조직의 사회적, 생물학적 및 기술 다양성을 확인했다 :

- 사회 (사회의 자기 조직화가) 시간이 지남에 따라 변경 법률, 가치와 우선 순위, 포함 관계의 조화의 특정 사회 프로그램을 기반으로;

- 생물학적 프로그램은 종 (유전자)의 보존뿐만 아니라, 선택, 유전과 변이 (다윈의 화음)를 기반으로;

- 다양한 조건 (자동 조종 장치, 유도 미사일 등) 하에서 특정한 알고리즘 자동 변속 동작을 수행하는 기술에 기초하여 프로그램.

알아내는 것을 자기 조직화, 사회 시스템에서 조직 간의 기존 관계의 지식 - 과학의 가장 중요한 과제. 어떤 회사에서, 계획, 문서, 지시, 지침, 규정에 의해 행사 집중 컨트롤이 회사는 특히 시너지 효과와 함께, 시스템 전체의 특성과 관련된 자기 조직화 과정은 항상 존재한다. 그래서 얼마나 많은이 자기 조직을해야 하는가? 어떤 일반적인 원칙은 실질적인 지식의 도움으로 가능하며 권장 사항이 점에서 현대 언어를 개발 여부가 있습니까?

사회 시스템의 자기 조직화

더 엄격한는 제어 시스템 것으로 알려져있다, 이렇게 생성과 자기 조직의 작은 공간이있다. 그러나 시스템의 프리 플로트 요소에 놓아, 우리는 우리가 의도 한 목적을 달성 할 수 없다. 사회의 자기 조직은, 한편으로는, 승인되지 않은 활동, 비공식적 인 협력에 의해 달성된다. 다른 한편으로하지만 - 감사가 잘 조직하는 목적이 조치가 명확하게 표시 대상에 의해 제어됩니다.

그래서 사회의 자기 조직화는 무엇인가? 에서 사회 시스템 의 진화는 다음을 가정합니다 :

- 자신의 시스템이 문제를 해결, samoorganizuyas 경향이되는 특정 사전 목표의 존재. 중요한 역할을 혁신적인 개발 우선 순위, 창의성, 전문적인 성장을 플레이뿐만 아니라, 각각의 작품의 명성을 향상시킬 수 있습니다.

- 제어 구조의 적응성, 유연성과 가변성. 사회 심리학의 관리 방법으로 대체. 현대 네트워크 유연한 구조하여 총 효과의 증가를 제공하고, 기존의 시너지 효과를 강화한다. 계층 하드 작은 기능의 자기 조직화에 떠났다. 그것은 작은 독립적 인 단위가 수평 및 수직에 결정의 조정을 방해하는 일상적인 활동 관료 구조와 관련이없는 사실 자체를 명시한다.

- 지방 분권화, 다양 화, 생산성 향상 개인 참가자, 경영 의사 결정을 각의 참여와 동기 부여가 작동합니다.

- 다양한 목적으로 사용하여 전송하는 정보의 생산 능력, 노하우, 지식 등

- 자기 통제, 자기 교육, 자기 교육. 이 목적을 위해이 회사는 특정 조건을 만들 수 있어야합니다.

-하여 다음 단계로 조직 (구조 변화, 새로운 목표의 개발, 구조에 대한 정보의 축적)를 이동하는 데 필요한 개인 개발.

우리는 생각했다 같은 자기 조직의 정의, 특이 종이. 당신이 볼 수 있듯이,이 일반적인 용어는 오늘날 생활과 무생물 시스템의 현상을 지정. 즉 물질의 자기 조직화와 사회는 매우 유사하다. 이 과정은 보편적으로 매우 흥미 시스템의 속성입니다.