직업과 위치의 목록입니다. 직업의 국가 분류

러시아 법률은 블루 칼라 직종 및 직원의 위치의 분류를위한 절차를 수립 규제의 숫자를 채택했다. 법의 이러한 소스의 목적은 무엇인가? 러시아 회사에서 가장 인기있는 어떤 것들입니까?

직업의 분류 및 위치 : 규범 적 규제

직업과 위치의 목록은 공식적으로 러시아 법률에 등록됩니다. 정확합니다 - 1994 년 러시아 연방의 국가 표준으로 채택 된 규정 확인 016-94에. 이어서, 위치 및 직업 상태 분류기 다양한 규정 보완. 법이 소스뿐만 아니라, 작업 위치의 다른 목록을 정의 러시아 의원의 다른 규정이 촬영되었다. 2001년 5월 21일 번호 511 / 13-13의 교육부에서 편지 - 그 중. 이 PPA를 통해 의원은 교육 기관 직원의 직업 목록을 승인했다.

어쨌든, 법의 주요 소스 중 하나는 여전히 예선 확인을 016-94로 간주됩니다. 이 통계 정보를 시스템 통합의 일부분이다. 내셔널 분류 등의 소스의 응용 프로그램의 세부 사항은 016-94 확인을 직업 상세하게 고려한다.

국립 분류 016-94 OK : 응용 프로그램 기능

노동 조합 분류, 발표되었다 직업, 위치, 임금 범주를 나열합니다 - 문제의 문서 대신 유사한 목적의 소스로 개발 된 것을 지적 할 수있다. 이 소스는 심지어 소련에서, 이러한 방식으로 설계되었습니다. 새 문서는, 차례로, 러시아에 시장 경제에서 작동하는 기업의 직원의 세부 사항을 반영하도록했다.

예선 OK 016-94는 등의 작업을 수행하도록 설계되었습니다 :

- 기업의 종업원 수의 평가,

- 다양한 카테고리, 자격, 근로 조건의 분포 회계 직원뿐만 아니라 전문가,

- 특정 분야에 대한 전문 지식을 가진 전문가에 대한 필요성을 결정.

문제의 문서는 우리가 1994 년에, 위에서 언급 한 바와 같이, 채택하지만, 오늘날에도 적용된다. 물론, 때때로 목록에 의해 형성된다 조정, 도입 할 필요가 새로운 직업의 국가 경제 개발 과정에서 나타나는 위치에 대응하는 위치를. 의원은 같은 계정에이 사항을 적용하려면 시도하는 분류의 다양한 버전을 고려하여 추적 및 새로운 규정에 해당 문서를 추가 할 수 있습니다.

특정 산업에서 노동 활동에 참여 시민들의 정부 기관의 수를 수용하기 위해 - 국가 표준으로 승인 예선 위치와 직업은 주로 통계적인 도구로 사용된다. 권한있는 당국에 의해 유지 회계 시스템 있도록 각 작업 시민에 대한 자세한 내용은 고정되어 있습니다. 국가의 처분의 결과로 많은 사람들이 경제의 특정 세그먼트에서 작동하는 방법에 대한 정보가 있습니다.

법률에 따라 관할 국가 기관에 가능한 직업의 국가 별 구분을 포함하는 목록에 따라 직원에 대한 정보. 필요한 정보를 포함하는 회계 문서의 방향을 위해, 책임 회계사 또는 인력 서비스 기업의 전문가가 될 수 있습니다.

크고 작은 기업의 분류 적용

대부분의 경우, 분류의 규정에 대한 상세한 연구에 대한 필요성은 대기업에서 발생한다. 이는 비즈니스의 다양한 기능을 수행하는 부서의 존재로 보통이다. 그래서, 구조 단위 중 일부는 혜택과 직원의 보상의 계산을 위해 위험한 직업의 목록을 컴파일 할 필요가있다합니다. 분류에 기록 된 목록을 고려 - 회사의 다른 부서 일부 직원들은 고도의 자격을 갖춘 전문가가 될 수 있습니다 결정해야 할 수 있습니다.

실제로, 문서의 위치는 또한 회사의 직원과 노사 관계의 설계에 사용할 수 있습니다. 직업과 위치 목록의 형식화를 포함하는 정보는 특정 위치에게 관련 서류의 직원을 나타낼뿐만 아니라, 통합 문서에, 계약의 형성을 수정하는 데 사용할 수 있습니다. 사용이 방법은 예선 직원 서비스뿐만 아니라 대기업뿐만 아니라 중소기업의 작업을 특징. 이 회사는 사람만큼 희귀 한 위치를 발행 할 필요가있는 경우, 제대로 모시는의 문서를 반영하는 것이 중요하다 노사 관계 직원과 고용주 사이를.

우리는 지금 국가가 직업과 위치의 목록을 반영 분류를 어떻게 구성되어 있는지 좀 더 생각.

분류 위치 및 직업 구조

정자 고정 작업 위치 및 직업 목록은 두 가지 요소로 구성되는 것을 특징 :

- 근로자의 직업 섹션;

- 직원의 섹션을 참조하십시오.

첫 번째 섹션은 목록을 반영 그래서이 나 직종의 다른 특성을 조절하는 법령, 규정 및 법령에서 해결 된 일자리와 직업의 하나의 제요에 정의 된 기준뿐만 아니라, 위치, 권리와 의무에 일하는 전문가 경제의 다른 세그먼트.

직원의 위치에 대한 정보를 반영 두 번째 섹션은 의사 결정의 위치에 자격 가이드뿐만 아니라, 통합 명명법 각각의 위치에 규정 된 기준, 전문가 및 직원의 위치를 기초로 형성된다.

또한, 노사 관계의 규범 적 규제의 분야에서 직업의 현재 승인 된 목록을 호출 할 수 있습니다. 에 관해서는, 특히, 공무원의 직위는 - 그들은 각각의 하위 법률 행위에 따라 사용됩니다.

세 개의 블록들에 의해 표현되는 분류에 존재 개수 :

- 식별;

- 객체의 이름을 포함;

- 정보.

식별 블록이 특정 인코딩 시스템 개체에 기초하여 형성되는 것을 주목한다. 또한 본 5 소수점이고, 상기 방법에 기초하여 계산되는 관리 번호는 특별한 절차를 제공 하였다.

분류 자들의 주된 요소 - 고정 된 테이블에, 사실, 직업 및 위치의 목록과 그들에 설정된 번호. 그것은 더 구조를 고려한다.

기본 요소를 표

따라서, 표는 직업, 전문의 이름뿐만 아니라 그들에 해당하는 코드가 포함되어 있습니다. 따라서 그들 각각의 열에 검색된 값의 여섯 개 가지 유형을 포함 할 수있다.

첫 번째 코드는 분류기에 의해 기록된다. 그는 5 자리입니다. 첫 번째 숫자는 1-4의 범위에 의해 표현 될 수있다. 코드가 1 또는 3을 선택하는 경우, 그것은 노동자의 무역이 반영되어 있음을 의미한다. 선택한 코드 2 또는 4는 경우 - 서비스의 위치를 나타냅니다. 나머지 수치는 인간 활동의 한 영역에 대한 정보를 반영합니다.

관리 번호는 두 번째 열에 반영된다. 이것은 0부터 9까지 숫자로 표현 될 수있다.

직업 및 위치의 공식적인리스트를 포함하는 테이블의 네 번째 열에서 방전이 임무를 완수하기 위해 종업원을 가지고있는, 반사된다. 수있는 특정 값으로 또는 소정 범위 내의 본원에 제공된 데이터.

다섯 번째 열은 하나 명의 자격 디렉토리의 버전에 해당하는 번호를 반영합니다.

여섯 번째 열은 직업 분류에 대응하는 코드를 반영한다. 그는 전문가 descriptiveness에서 그에게 열등, 말한대로, 문제의리스트를 보완 어느 정도 소스,하지만. 해당 번호는 4 자리 숫자로 표시된다. 용어 "활성"보다 특별한 분류 용량이 더 큰 것을 특징으로 언급 될 수 있음 "없음." 따라서, 하나 개의 동일한 활동은 직업과 직업의 공식 목록을 포함하는 몇 가지 직업에 해당 할 수 있습니다.

알파벳 순서 - 분류기의 세 번째 열에 기록 항목의 그냥 목록입니다. 관련 문단은 두 그룹으로 나누어 - 일하는 직업뿐만 아니라 직원의 위치.

면 - 작업 직업의 세부 사항을 반영하는 정보 블록에 관해서는, 그들은 특별한 코드의 존재를 가정합니다. 특정 세부 사항을 고려하십시오.

일하는 직업의 패싯 코드

한 자격 수첩의 문제의 특정 숫자의 직업을 설정하는 문제의 코드뿐만 아니라 직업 분류의 위치를 확인합니다. 상기 정보 블록은 다음과 같은 이유로 거래 일치 반영 현재 고려되는 측면에서 7이다 :

- 생산 작업의 종류 - 릴리스 균일 자격 수첩 (면 01, 지속 시간 - 2 개 문자)와 상관 관계;

- - 관세 수준 (1 개 기호 지속 시간, 02 패싯)

- 클래스 또는 작업자 자격의 종류 (03면, 지속 시간 - 1마르크);

- 형태와 지불 메커니즘 (04면, 길이 - 2 개 문자);

- 고용 조건 (05면, 지속 시간 - 1마르크);

- 기계화의 고용 수준 (06면, 지속 시간 - 1마르크);

- 파생 상품의 직업 (면 07, 지속 시간 - 1 개 기호).

코드 작업 직업 : 예

예를 들어, 터너의 직업은 다음 번호로 구성됩니다 코드에 표시 될 것입니다 :

- 1 -이 그림은이에 의해 인코딩된다는 사실 반영 작동하는 직업 ;

- 9149 - 그림은 직업 터너 것을 보여준다;

- 6 - 본 도면은 관리 번호이며;

- 02 - 표시를 해당하는 직업이 2 릴리스 자격 공통 디렉토리에 해당하는 것을 나타냅니다;

- 7223 -이 그림은 직업 분류에 관한 규정 준수 직업 핵심 그룹을 반영;

- 5 - 해당 그림은 사람이 5 관세 범주를 가질 필요가 있다는 사실을 반영한다;

- 12 -이 그림을 보여줍니다 적용된 조각 보너스 제도의 급여 직원이;

- 1 - 대응도 반영 정상적인 작업 조건을 특징으로 직업 작업;

- 2 -이 그림은 사람이 기계에 의해 자신의 경력을 실시하고 있음을 나타냅니다.

그것은 예선에 반영되는 기준에 근거하여 형성된 코드 터너 직업, 19149602722351212처럼 것으로 밝혀졌습니다.

러시아 연방의 코드 마찬가지로면 목록에는 직원의 분류 작업 및 위치를 제공합니다. 우리가 그들을 살펴 보자.

직원의 분류에 대한 패싯 코드

1 개 문자뿐만 아니라 기호 (4)에 고정되는 분류 트레이닝의 특정 위치를 가리키는 바와 같이, 본 인 -이 경우에는 위치를 반영하는 코드의 해당 카테고리이다.

3 개면을 통해 다음과 같은 이유로 위치를 반영 :

- 장르 (부호 1로 표시되는면 (10));

- (2- 문자로 표시면 (11)) 위치 유도체;

- 카테고리 또는 클래스 자격 (12 패싯 1마르크으로 표시된다).

11 패싯 (12)는 특정 작업의 세부 사항에 기초하여 선택되어 있다는 점에주의 할 수있다. 따라서, 자격 유도체의 위치에 고정되지 않는다. 따라서, 11 개의 선택된면의 각 위치.

사무실 직원 코드 : 예

예를 들어, 회사의 금융 및 경제 부서의 차장 등의 위치는 다음과 같은 지표들로 구성, 코드를해야합니다 :

- 2 - 위치를 표시하는 단계;

- 4695 - 그것은 부서의 수석 있다는 사실을 반영;

- 1 - 참조 번호로서 사용;

- 1 -는 기업의 범주 지도자라는 사실을 반영;

- 1,231 - 직업 분류에 대응하는 기초 위치 군을 가진 링크를 제안;

- 03 - 그 유도체 위치한다는 사실을 반영.

상호 확인 016-94 및 직업 분류

직업과 위치, 그리고 분류 활동에 존재하는 것들의 목록의 승인의 국가 표준의 해상도 도입 된 분류의 객체 사이에있는 두 번째에 속하는, 당신은 목록에서 특정 그룹에 처음 참조 할 수 있도록 링크의 존재를 가정 주목 될 수 있습니다 . 원칙적으로, 고용의 특정 카테고리에 기인 할 수있다, 근로자 또는 직원 - 즉, 각각의 위치입니다.

그러나, 주목해야한다 : 사실의 관점에서 같은 "직업", "직업"과 "후"와 같은 개념은 크게 자신 사이에 차이가 있다는 질문에, 분류기를 사용하는 인력 서비스 회사의 직원, 설명 포함 할 필요가있다 직업과 위치를 고려하여 공식 목록에서 제공하는 위치의 물체로 독특한 관계를 결정하기 위해 - 직업의 개별 그룹 분류.