직원의 대량 감축을 수행하는 방법. 대량 감소는 얼마나 많은 사람들입니까?

이 나라의 경제적 불안정은 다시 고용주에게 직원 삭감을 강요합니다. 고용 계약을 해지하는이 방법은 디자인과 정서적 측면 모두에서 가장 어려운 것 중 하나입니다. 직원뿐만 아니라 고용주에게도 감축은 불쾌합니다.

축소 절차의 주요 프로세스는 지회 지방 법에서 노동법, 미묘한 부분에 규정되어 있습니다. 부문 별 협약이 감축을 대중과 개인으로 분류하지 않으면 노동법 제 82 조 제 1 항과 대량 방출 조건의 고용 촉진을위한 조직기구의 규정을 따라야한다.

대량 학살은 얼마나 많은 사람들이 해고 대상이됩니까? 공식 수치 :

• 1 개월 동안 50 명 이상의 직원이 해고되었습니다.
• 2 개월 동안 200 명의 직원이 해고되었습니다.
• 3 개월 동안 500 명에서 감소했습니다.

또한 전체 인구가 5 천 명을 넘지 않는 지역의 경우, 대량 감축은 30 일 동안 한 기업에서 1 %의 근로자를 석방하는 것으로 간주됩니다.

왜 고용주는 그러한 조치를 취합니까?

법안은 고용주가 감축 사유를 설명 할 수 있도록 제공하지 않습니다. 특히 모든 것이 법의 틀 내에서 발생하는 경우 특히 그렇습니다. 이유는 대개는 분명하지만 생산량 감소, 경영진의 비효율, 생산 공정 자동화입니다.

그래서 모스크바에서 의사를 대량으로 감원 한 이유는 공중 보건 분야의 최적화 조치였습니다. 그러한 조치의 효과에 대해 말하기는 아직 이르지만, 많은 사람들이 고귀하고 요구되는 직업을 가지고 생계 수단없이 떠났습니다.

감소의 순서. 감원 위임 수립

이 단계는 어떠한 입법 활동에서도 상상할 수 없다는 사실에도 불구하고, 사법 관행은 그러한 결정이 전적으로 이사가 아니라 집합 적으로 더 낫다고 제안합니다. 위원회는 대량 감축이 타당한 지, 얼마나 많은 사람들인지, 어느 부서 및 부서에서 결정되는지 여부를 결정합니다.

이 단계에서 감축에 해당하지 않는 부문의 인원이 결정되어야한다. 비교표를 작성하여 자격 요건이 더 높은 직원을 확인하고 일할 수있는 선제 권리를 갖는 것도 좋은 생각입니다. 정의 기준은 다음과 같습니다.

- 서비스 기간;

- 특정 기간 동안 결혼 및 위반의 부재;

- 기업 발전에 대한 직원의 개인적인 기여.

평가는 게시물의 특정 범주 내에서뿐만 아니라 이름이 다른 게시물 사이에서도 수행 될 수 있지만 비슷한 범위의 책임으로 수행 될 수 있습니다. 위임 업무의 결과는 감원 대상 직원 목록이있는 의정서 여야합니다.

기둥과 성의 지시에 따른 축소 명령

그러한 명령은 직원의 석방 일 최소 2 개월 전에 발급됩니다. 이 명령은 직원의 해고 명령과 함께 발효된다.

근로자의 대량 축소가 수행되면 이전 직원을 변경하는 것보다 새로운 직원 배치 테이블을 만드는 것이 더 합리적이지만, 축소 절차가 끝난 후에 만 시행 할 수 있습니다.

예정된 릴리스에 대한 직원 통지

이 법안은 근로자에게 해고 사실을 알리는 2 개월 기간을 규정합니다. 가장 좋은 방법은 서명하에 모든 사람에게 발행 된 개인 서면 통지입니다. 석방 된 직원의 서명이있는 통지 사본 한 부를 고용주가 보관해야합니다.

개별 직원이 통보 또는 서명을 거부하는 경우 수수료 및 다른 직원 (가능하면 다른 부서의 직원)이 서명하도록 적절한 조치를 취해야합니다. 휴가 중이거나 병가로 인해 직장에 종업원이없는 경우, 보낸 문서 목록과 통보로 통보를 보낼 수 있습니다.

모스크바의 의사 수가 대폭 감소함에 따라 많은 직원들이 감원이 시작되기 전에 사임했습니다. 사실, 일찍 퇴근 할 수 있습니다. 동시에 고용주는 모든 지불액을 법으로 보장해야합니다.

다른 작품의 제안

통보서가 발송 된 후 또는 사용자가 공석 인 경우 고용주는 직원들에게 다른 작업장을 제공 할 의무가 있습니다. 그것이 의사 또는 다른 전문가의 대량 삭감 일지라도, 당신은 더 적은 보수로 절단되는 직원의 자격과 일치하지 않는 공석을 제공 할 수 있습니다.

감원 통지와 함께 공석이 제공되었고 직원이 직업을 바꾸고 싶지 않을 경우 통고서에 제안 된 공석을 거부한다고 써야합니다.

무료 직장이없는 경우 고용주는 또한 관련 서류를 작성하고 모든 석방 된 인원을 서명으로 알리는 것이 좋습니다. 당연히 인력 배치 테이블은 공석이 없음을 확인해야합니다.

노동 조합 통보

앞으로 발표 될 직원들에 대한 직원 통보와 동시에 노동 조합에 통보해야합니다. 우리가 러시아의 대량 감축에 관해 이야기하고 있다면, 감축 예정일 3 개월 전입니다.

입법은 고용주가 노동 조합 조직 으로부터 동의를 얻도록 요구하지 않습니다 . 행정부는 통보에만 국한 될 수 있습니다.

공석에 동의하는 직원의 번역

환원 기간 동안 인력 양도에는 특별한 요구 사항이 없으며, 모든 것은 표준 절차에 따라 수행됩니다. 직원은 통지서에 적절한 메모를 첨부하여 동의를 표할 수 있습니다. 그 후 고용주는 고용 계약에서 이러한 변경을합니다.

해고의 단계

대량 감축은 각 직원과 고용 계약을 해지하기위한 명령의 실행입니다. 당연히 거대한 규모의 기업에서는 인력 서비스에 많은 작업량이 소요되지만 다른 옵션은 없습니다. 또한, 해고당한 직원의 워크 북에 기록하는 것, 즉 각 단축 직원과 함께 완전 퇴원 절차를 수행해야합니다.

근로자가 취업 허가서를 받기를 원하지 않거나 직장에서 해고 당일에 결석하는 경우, 당일 같은 날 업무용 서를 받기 위해 기업에 와야한다는 취지의 통지와 함께 우편으로 보내야합니다. 직원의 질병의 경우 해고 날짜는 직원이 병가를 가지고 일하는 순간까지 연기됩니다.

계산 수행

직원 수의 단일 및 대규모 삭감에는 추가 보상 지불이 필요합니다. 즉 :

- 모든 보너스와 보너스를 포함하여 지난 달의 지급

- 자발적인 휴가의 각 날에 대한 지불;

- 평균 월 사용료 금액.

해고 당일 또는 다음날 모든 보상금을 지불하지 않으면 매일 지연 당 현재 주요 환율의 1/150 이상의 이자율을 지불해야한다는 점을 기억해야합니다.

단축 된 직원이 직업을 찾을 수없는 경우 지불 가능

대규모 인원 감축과 함께 인원수가 아무리 많아도 최소한 거의 모든 사회 보장과 취업 기회를 얻으려면 취업 센터에 거의 등록되어 있습니다.

고용 센터의 감원 및 등록일로부터 1 개월 이내에 직원이 새로운 근무처를 찾지 못하면 이전 고용주에게 장애 급여 표를 제시 할 권리가 있습니다. 실업자는 이전 기업의 평균 월급을 감면 후 2 개월 동안받을 수 있습니다. 당연히 이러한 지불은 사회 실업 수당의 액수만큼 감소 될 것입니다.

지불을 받으려면 전직 직원이 자신이 고용되어 있지 않다는 것을 증명하는 서면 신청서와 업무 기록을 고용주에게 신청할 수 있습니다. 경우에 따라 임금을받을 수있는 가능성은 대량 감축 순간부터 3 개월 동안 실직자에게 남아 있습니다.

- 감원 일 이후 2 주 기간 만료 전에 고용 센터에 연락해야한다.

- 고용 센터는 3 개월 동안 실업자를 고용 할 수 없었습니다.

- 실직자는 그가 등록 된 고용 기관으로부터 적절한 결정을 받아야합니다.

직원은 자신의 권리에 대해 관심을 가져야합니다 (예 : 단체 협약). 직원의 대량 삭감을 위해 더 높은 보상이 적용됩니다. 그러므로 고용되기 전에 공식적으로 그러한 문서를 연구 할 필요는 없습니다.

실용적인 문제

직원들은 대대적 인 축소가 무엇인지, 얼마나 많은 사람들이 해고되어야하는지, 얼마나 오래해야하는지 이해하지 못합니다. 고용주는이를 즐기며 단순히 "불필요한"인력을 제거 할 수 있습니다. 간단히 말해서 같은 수의 사람들을 모으는 시간에, 그러나 더 낮은 급여를 위해서. 이것은 직원이이긴 사법 절차에 의해 확인됩니다. 근로 감독 조사에 의해 확인 된 퇴직 후 직원 수는 변하지 않았기 때문에 약자가 실제로 감소하지 않았다는 것을 증명할 수있는 경우가있었습니다. 의사를 엄청나게 삭감 한 후에는 아마도 여러 번의 재판이있을 것이고, 다른 이유로 인해 노동 생산성의 잘못된 평가가 수행되었다는 이유로