창의성은 무엇인가? 그리고 어떻게 그것을 개발?

이 단어 우리는 더 자주 더 들었어요. 종종, 요약 문구를 찾을 수 있습니다 : "창조적 인 오리지널." 그러나 말까지,하지만 우리는 잠재적 인 고용주의 우리의 인식에 영향을 미치는 방법을 알고있다. 그러나, 현실에서, 그 창의성은 무엇입니까? 그리고 어떻게 치료 하는가? 사전, 창의성에 따르면 - "새로운 것을 원래의 창조"입니다. 확장과 창의성이 무엇인지에 대한 정의를 보완함으로써, 그것이라고 주장 할 수있다 "정신적 과정 새로운 아이디어, 개념, 또는 새로운 협회, 기존의 아이디어와 개념과의 관계의 생성을 수반, 운영,." 창의적 사고는 진정으로 혁신적이고 효과적인 솔루션으로 이어집니다. 많은 사람들이 용어는 "작업"모든 의미에서 창의성이 무엇인지 정의하고 있다고 생각합니다. 사실, 새로운 것을 만들 수있는 단지 기능입니다.

모든 다른 사람, 창조적으로 간주되는 사람의 차이점은 무엇입니까? 그의 작품에서 "독창성, 창의성과 일정한 위반?" 이 문제를 다루는 심리학자, 사실에 점 많은 국가에서 단어 "창조"( "Creatifs", "창조", "CREATIVO"). 그것은 창조적 인 자기 표현과 창조성의 관점에서입니다.

그러나 기본 개념을 혼동하는 것은 불가능합니다. 창의성과 사이에 상당한 차이가 있습니다 창의력. 무엇 창의성은? 이것은 특성화 수있는 기능이며 창조적 인 사람, 그녀의 노력 (예를 들어 영화의 새로운 포스터, 창의성)의 객체입니다. 창의성 동안 - 오히려, 콘크리트 작업은 일반적으로 특정 의사 결정과 관련되는 동안 프로세스, 현상, 약속의 일종.

매우 자주 그것이 필요하기 때문에 이력서가 아니라 우리가 캐릭터 특성을 나타내는 것을 발생합니다. 당연히, 그것은 우리의 일, 우리의 고용주 중요하다. 우리가 생각하더라도 - 창조적 인 사람들이, 우리가 창조의 요약을 제시, 사실, 그것은 멀리에서 할 수있다. 무언의 원칙이있다 : 더 당신이 시도, 더 나쁜 당신은 본다. 따라서 고용주에게 우리의 창조적 인 능력을 제공하는 방법에 어떤 형태에주의해야한다. 잠재적 인 상사의 이해 창의성은 무엇인가? 이 기능은 상자 밖에서 생각하고 오래된 문제에 대한 새로운 솔루션에 대한 검색 어려운 상황, 즉흥의 탈출구를 찾을 수 있습니다. 고용주는 문제의 해결과 신속 어려운 상황에 대처하는 능력에 대한 흥미로운 제안에 당신을 필요로 할 것이다. 따라서 이력서를 차지 과용하지 않습니다. 무료의 사람으로 자신을 소개 할 때 그것은 한 가지 직업 (디자이너, 카피라이터, 언론인). 이 경우에는 모든 적절한 : 비즈니스 회의에서 창조적 스틱, 비표준 작업, 모든 템플릿에도 불구하고 만든 재미있는 사이트. 그러나 다른 것은, 당신은 공공 기관의 중간 관리자 또는 심지어 그냥 평범한 직원 만족하는 경우. 그런 다음 당신의 이력서는 아주 멀리 생각의 비행 및 이유를 제공하지 않고 단순히 거부있는 "이상한"에서 할 수있는 인사 부서의 직원을 볼 수 있습니다.

그럼에도 불구하고, 항상이, (이 프로그램 또는 프로젝트하자) 과정과 절차를 개선하기 위해 새로운 작품을 만들 수 있다는 것을 언급 할 가치가있다. 일반적으로 말한다 전체의 경험은, 모든 지표가 긍정적으로 인식 될 것 "향상". 고용주는 몇 가지 조치의 효과, 새로운 텍스트, 프로젝트, 아이디어의 생성을 증가시키고, 세부 사항을 작업 할 필요합니다. 그는 그것이 기업의 번영을 달성하기 위해 그를 도울 것이라는 점을 알고있다 - 따라서, 그는 무엇 창의성 설명 할 필요가 없습니다.

창의성의 여러 가지 방법이있다. 예를 들어, 임의의 입력. 문제를 정의하는 주요 요소를 선택하고 완전히 무작위 예, 사전에서 몇 단어를 찾을 수 있습니다. 다음으로, 우리는 그들 사이의 관계를 고려할 것입니다. 이 훈련은 정말 활성화하는 데 도움이 상자 밖에서 생각합니다. 특정 작업을 역 브레인 스토밍을 허용 사용하여 대체 할 수있는 다시 반대 - 우리가 다음 버전을 거부 할 때, 따라서 우리는 우리에게 가장 중요한 것이 무엇인지 정의합니다.

또 다른 기술은 - 그것은 천천히 점진적으로 표기합니다. 예를 들어, 일정 시간 (30 분, 1 시간)을 위해, 우리는 그들이 합리적인 여부를 어떻게 생각하지 않고 작업과 관련된 우리의 아이디어를 종이에 쓰기. 분석하지 마십시오. 해결책을 찾는이 방법은 널리 성공의 심리학에서 사용된다.