취미는 더 나은 사람을 만드는 이유

새로운 연구 작업의 외부 창조적 인 취미가 고용 지표에 좋은 영향을 미칠 수 있음을 시사한다.

취미 일에 긍정적 인 영향을

이러한 문제 해결 등 - 작업 후 종사 직원, 그들에게 힘든 하루의 작업에서 복구 할 수 및 특정 능력을 향상하는 것을 개인 취미. 이것은 미국에서 실시한 광범위한 연구 과정에서 입증되었습니다.

연구

연구진은 미국 전역에 341 고용 고용 된 사람을 인터뷰했다. 질문은 창조적 인 활동과 건강을 우려. 이 연구는 또한 그들의 창조적 인 활동에 대한 이야기 (92) 현재 선장 미국 공군에 의해 참석했다. 직장에서의 성과는 그들의 동료 및 부하 직원에 의해 평가되었다.

사람들이 일을 위해 무엇을 의미?

많은 활동을 창조적으로 확인 된 - stories를 작성하고 비디오 게임을 끝에서. 그리고 상관없이 활동이 무엇인지, 사람들은 그들에게 깊은 느낌을주는 인상으로 설명하지 않고 그들에게 너무 많은 감정을 제공합니다.

연구의 결과

이 연구는 외부 근무 시간의 창조적 인 취미가 직장과 노동 문제에 자신의 동료 및 부하 직원을 도울 수있는 능력에 문제 해결에 긍정적 인 영향을 미칠 것을 발견했다. 따라서, 고용주는 격려하고 수술 후 창작 과정에 자신의 부하 직원에게 영감을하지만, 동시에 관리에주의해야하는 방법에 대해 생각해야합니다. 사람이 작동하는 조직이, 그의 삶의 모든 측면을 감독하는 것처럼 고용주는 모든 제출 할 필요가 없습니다. 내적 동기는 창조적 인 활동이다 독특한 경험의 중요한 부분이기 때문입니다.