합의에 의하여 해고

가있는 경우 계약의 해지 양 당사자 (당사자의 합의에 의하여 소위 종료)의 동의가있는 경우, 이러한 계약이 취소되는 이유를 설명 할 필요가 없다.

특히, 이벤트의 차례 상호 양보는 당사자의 만족. 고용주가 자신이 만족되지 않도록 직원과의 고용 계약을 나누기 경우, 직원은 작업을 중지하고 직장을 떠날 수 있습니다. 이 경우 고용주는 노동 조합을 청취 할 필요가 없습니다.
고용 계약은 심지어 수습 기간의 만료, 또는 최종 기간 전에, 어떤 편리한 시간에 종료 될 수 고용 계약 직원. 의지 직원에 종료 A를 지불 수당의 상당한 양의 노동의 항목이 될 것이라고 보장 "중립." 취소 및 특수 양보와 당사자 간의 합의 할 수있는 고용 계약의 무효의 경우, 그들은 재정적 보상, 순서, 마감 등의 양으로 표현 될 수있다

이러한 해고는 - 상호 동의에 의해 - 가정에서 "황금 낙하산"이라고합니다.

당사자의 해고 합의는 어떻게? 그 특징은 무엇인가? 무엇 해고 절차 당사자의 합의는? 러시아어 법률에 따라, 계약 (또는 계약) 언제든지 취소 될 수 있습니다. 러시아 연방의 노동법은 각 고용주에게 릴리스 및 직원의 일시적 장애의 순간에 직원과의 계약을 해지 할 수있는 권리를 부여 기사 (77)가있다.

주도권은 직원에서 오는 경우, 고용주는 권한이 없습니다. 예외는 자신의 활동의 고용주에 의해 조직의 변화, 폐지 및 종료 등의 상황이다. 이러한 상황에서 노동 조합은 모니터링을 조회하지 않습니다 직원의 해고 조직을. 동일한 조건에 종료하고 학생 계약 (계약) 할 수 있습니다 - 절차가 취소 과정과 동일 고용 계약.

당사자의 해고에 합의하는 절차

취소 및 당사자의 동의에 의한 해고도에 의해 조절된다 러시아 연방 노동법 제 77 조.

그러나, 작업 책을 완료하기위한 지침에 따라, 특별한주의 노동법 제 77 조의 첫 번째 단락에 주어져야한다. 주문의 상품을 참조한다.

더 신중하게 상호 합의 절차에 의해 고용 계약 취소를 살펴 우리를 보자.

첫 번째 단계는 한 당사자가 계약의 종료 개시 역할을 할 때, 즉, 시작 문서의 편집이 발생합니다.
직원이 고용 계약의 파열을 시작할 때, 상황을 분석합니다. 제안, 머리 여부를하거나 승인을 받아야합니다 - 첫 번째 직원이 고용주에게 제안을 제출해야합니다. 제안은 문장의 형태로 실행되어야한다. 이러한 문서를 작성할 때 보통 텍스트의 제안의 표현에 문제가 있습니다. 가장 일반적인 같은 오류 (에러로 컴파일 된 응용 프로그램 중 하나) : "저를 12.08.2009g 해제하십시오. 상호 합의에 의하여 자신의 게시물에서. "

문제가 발생 : 당사자의 해고 합의, 어떤 경우? 명령문의 매우 텍스트가 다른 정당의 존재이지만, 만 고용주가 직원이 자발적으로 동의는 제공하지 않습니다에 조직을두고 싶은 것을 알고 있음을 의미한다.

"12.08.2009g 저와 고용 계약을 종료하십시오 올바르게 성명에서이 표현을 적용합니다. TC를 제 77의 1 차 부품의 기초. " 다음과 같은 성명의 또 다른 버전입니다 : "제 77 조 LC의 1 차 항에 따라 12.08.2009g 내 고용 계약의 종료에 관한 협정에 서명하십시오.". 이 경우 계정에 뉘앙스의 일부를해야합니다.

당사자의 합의에 의하여 계약을 해지하기 위해, 명령문의 텍스트는 위의 예와 일치해야합니다. 직원이 다른 한편으로는, 당사자의 해고 계약을 수행하고 싶어하지 않는 경우, 일방적으로 계약이 상호 합의에 의해 고용 계약의 취소의 형태로 종료 할 수 종료하고자합니다.
기자가 고용주의 역할을하는 경우, 또한 직원에게 제안을 보내해야하고,이 결정에 대한 동기 부여가 필요하지 않습니다.