개념, 원칙, 시스템, 수준, 직장에서의 사회적 파트너십의 형태. 사회 파트너십의 형태이다 ...

사회 협력, 개념, 원리 및 그 구현의 형태는 러시아 상대적으로 새로운 카테고리로 간주됩니다. 그러나,이에도 불구하고, 이미 해당 기관의 창출을 목표로 건설적인 조치를 취했습니다. 우리가 원칙, 형태, 구성 더 무엇을 생각 해보자 사회 시스템 파트너십을.

일반 특성

사회 협력, 개념, 시스템, 규제 통합을받은 양식있는은 고용주와 근로자의 목적 관계에서 발생하는 이해 관계의 충돌을 해결하는 가장 효과적인 방법으로 의미합니다. 그것은 비즈니스 리더와 노동 조합 사이의 계약과 합의에 기초 건설적인 상호 작용의 방법을 포함한다. 수준의 개념은 사회적 파트너십의 형태는 ILO의 작업을위한 기초를 형성한다. 동등한 위치에있는 조직은 대부분의 국가에서 고용주, 직원 및 국가의 대표를 함께 제공합니다. 이 구조의 효과를 향상의 핵심 중요한 것은 통합, 연대와 노동 조합, 자신의 몸과 회원, 범위를 확장 할 수있는 단체 협약의 확장의 행동의 통일, 의무의 이행을위한 상호 작용에서 모든 참가자의 책임을 증가뿐만 아니라 규제 지원의 개선이다.

개념과 사회적 파트너십의 형태

문헌 기관의 여러 정의를 제공합니다. 그러나, 다음의 가장 완전하고 정확한 해석 중 하나 간주됩니다. 사회 협력은 조정과 고용주 (기업)의 이익의 보호를 보장되는 직장에서 사회 관계, 정부 기관의 직원, 지방 정부 구조의 문명화 된 형태이다. 이 나라의 경제와 정치 발전의 핵심 분야에 대한 타협을 달성하는 욕망을 표현, 계약, 계약의 체결을 통해 달성된다. 사회적 파트너십의 형태는 수단하는 시민 사회와 국가의 상호 작용. 그들은 상태, 내용, 유형 및 다양한 전문가 그룹, 배경과 지역 사회의 활동의 조건 기관 및 단체의 관계의 구조를 형성한다.

사물

양식과 사회적 협력의 원칙을 내서, 전문가들은 다른 직업 계층, 사회와 집단, 그들의 생활, 저렴한 가격의 질과 소득을 생성하는 보장 방법의 실제 사회 경제적 상황을 연구하고있다. 마찬가지로 중요한 활동의 성과에 따라 부의 분포 - 현재 시간 및 지속적인, 그리고 이전 실시했다. 이러한 범주의 모든 사회적 파트너십의 개체입니다. 이것은 부등식 사회적으로 허용 및 동기 시스템의 생성 및 재생과 관련된다. 그것의 존재는 노동 분업, 총 생산의 개별 그룹의 역할과 장소의 차이에 의해 발생합니다.

주제

기본 원칙과 사회적 파트너십의 형태 관계의 참가자들에게 밀접한 관계에 존재합니다. 직원에 의해 대상자에 포함

1. 점차 영향력을 상실하고있는 노동 조합은 경제 영역에서 새로운 자리를 차지하지 않았습니다.
2. 협회. 그들은 노동자의 독립 운동에서 발생하고 이전에 형성된 노동 조합이나 전통이나 기원과 연관되지 않습니다.
3. 준 국영 교육. 그들은 다양한 수준에서 공공 행정 부서의 역할을 수행합니다.
4. 직원을 포함한 다기능 운동, 시장 민주주의 방향입니다.

사회적 협력 고용주의 일부에 포함한다 :

1. 국영 기업의 치리회. 민영화, 상업화와 기업화의 과정에서, 그들은 독립성과 자율성을 얻고있다.
2. 관리자 및 민간 기업의 소유자. 국가 구조에서 독립적으로 교육 행위의 처음부터.
3. 기업가, 관리자, 기업가의 사회 및 정치 운동.

사회적 파트너십의 상태 주체에 의한 있습니다 :

1. 일반 정치적, 사회적 제어합니다. 그들은 직접 생산에 참여하고 노동자, 고용주와 직접 관련이없는 것은 아니다. 따라서, 그들은 생산의 분야에서의 관계에 큰 영향을 미치지 않습니다.
2. 가정용 기관 및 부처. 그들은 생산 공정에 대한 직접적인 책임을 부담하지 않습니다, 그러나, 기업의 실제 상황에 대한 정보를 가지고있다.
3. 국가 기관이 수행하는 노동 시장 규제를 매크로 수준에서.

교육 문제 연구소

수준의 개념은, 위에 표시된대로 사회 파트너십 형태의 법적 규제에 의해 고정되어 있습니다. 그것은 전체 기관의 개발은 상당히 복잡하고 긴 과정임을 주목할 필요가있다. 하나 이상의 10 년간 많은 국가는 노동법의 핵심 구성 요소로서 사회 협력 체제의 형성에 움직였다. 러시아에 관해서는, 연구소의 형성 과정은 두 가지 요인에 의해 복잡하게되었다. 전국에서 처음으로 사회주의 기간 동안 시스템의 사용에 대한 경험이 없었다. 따라서, 표준 체결 TC의 결석은 TBN 이데올로기가 작동 할 필요성을 부정하기 때문이다. 마찬가지로 중요한 것은 기존 패러다임의 파괴, 생산의 공공 관계의 자유화의 강도 높은 비율을했다. 이러한 요소는, 결과적으로 시민들의 보안을 약화 직장에서의 국가의 역할 감소를 주도. 지금은 국가 전체의 안정적 발전을 보장하기 위해, 고용주와 노동자의 이익 사이의 균형을 유지, 사회적 평화를 달성하는 가장 효과적인 방법으로 사회적 파트너십의 중요성을 의심했을 주제를 찾기 어렵습니다.

국가의 역할

세계 실제로, 사회적 파트너십의 형태의 발전 전력의 특별한 장소가 주어집니다. 첫째로 그것은 국가가 주체의 법적 지위를 확립하기 위해 규칙과 절차를 고정 법과 다른 규정을 할 수있는 권한을 가지고있다. 동시에 정부는 참가자 관계 사이의 다양한 갈등의 해결의 촉진자 및 보증인해야한다. 정치 사회적 파트너십의 가장 효과적인 형태의 확산의 기능에 걸릴. 한편, 주 및 지방 자치 단체의 값은 사회 경제적 작업 및 국가 정책 목표에 부합있는 재산의 소유권에 관한 실제 약속에 걸릴 국가의 이익을 침해하지 않는 고용주의 유죄 판결에만 한정되는 것은 아니다. 전원 따라서 제어 기능을 구현에서 멀리 이동할 수 없습니다. 민주적으로 문명 사회 파트너십의 이행을 감독은 공인 국가 기관에 의해 수행되어야한다.

요점 시스템

국가는 법률을 개발하는 의무를 가정합니다. 특히, TC는 경제 및 산업 분야에서 개발 관계의 법적 규제의 전반적인 방향과 성격을 정의 사회적 파트너십의 주요 원칙을 모시는. 기관은 기반으로합니다 :

1. 당사자의 평등.
2. 고려 참가자의 이익에 대한 존중.
3. 강화하고 민주적으로 시스템을 개선 상태를 지원합니다.
4. 계약 관계의 형성에 대한 관심.
5. 활동을 수행하기에 법의 규칙입니다.
6. 참가자 관계의 전권 대표.
7. 노동 분야에 관한 문제를 논의 선택의 자유.
8. 자발적인 약속.
9. 계약 및 계약 조건의 현실.
10. 규칙의 필수 집행.
11. 준수 계약 및 계약을 모니터링.
12. 참가자과 실패에 대한 그 대리인의 책임은 자신의 잘못 설정 한 조건을 충족합니다.

사회적 파트너십의 주요 형태

그들에 대한 언급은 기사에 존재한다. 27 TC. 사회적 파트너십 형태의 규범에 따라 있습니다 :

1. 단체 협약 / 계약과 결론의 개발 프로젝트에 단체 교섭.
2. 분쟁의 사전 심리 정착 고용주와 근로자 대표의 참여.
3. 직원 및 부문 별 입법 개선의 권리를 보장하기 위해, 직접 연결 산업 및 기타 관계 규정의 문제에 서로를 참조하십시오.
4. 근로자의 참여와 기업의 관리에 자신의 대표.

TC의 채택 이전에이 기관의 형성과 발전의 개념을 행동했다고한다. 그것은 생산과 경제 관계 (RTC)의 규정에 특별한 노사정위원회에 의해 승인되었다. 이에 따라, 회사의 관리 직원의 참여 (직원 대표) 직장에서의 사회적 파트너십의 주요 형태로 행동했다.

갈등의 사전 시험 정착

직원 및 직원 대표하기에 참여는 특징을 가지고있다. 사전 시험 해상도는 법원에 집단 충돌이 이해하지 않는 한 개인 분쟁을 의미합니다. 직장에서 사회적 파트너십의 형태로, 예술의 규칙을 구현합니다. TC 382-388. 이 기준은 참가자 관계의 표현을 생성하기위한 절차를 지정합니다. 단계를 제외하고 집단 갈등, 사회적 협력의 원칙에 따라 파업을 규율하는 규칙. 전문가들은 예술을 분석. 27 규칙이 부정확 한 해석을 포함하는 결론에 도달. 비사 법적 및 사전 심리 절차에서 고용주와 직원 대표의 참여 - 특히, 전문가들은 다음에 분쟁의 해결을 위해 제공하는 사회적 파트너십의 형태의 정의를 개정 제안한다. 집단 분쟁 -이 경우, 후자는 개인을 허용하는 가능성, 및 제 가리 킵니다.

특이성 범주

레닌 그라드 지역의 법률에서 처음으로 사회적 파트너십의 규제 형태. 이 범주는 일관성있는 사회, 경제, 산업 및 경제 정책의 개발과 실행에 대 한 과목의 상호 작용의 특정 유형으로 정의 지정했습니다. 사회적 파트너십의 TC 형태의 주석에서 노동자와 그 관련 통신을 제어 할 수있는 참가자들 사이의 관계의 방법으로 처리됩니다. 관련 정의와 지역 법을 제시한다.

추가 카테고리

기존 규칙을 분석 할 때, 전문가들은 예술을 추가 할 수있는 가능성을 가리 킵니다. 특히 27, 전문가에 따르면, 사회적 파트너십의 형태입니다 :

1. 경제 사회 중심의 정책 개혁의 제공은, 안정화 및 국내 제조업의 성장에 초점을 맞추었다.
2. 개발, 채택 및 공동 의사 결정의 구현입니다.
3. 사회 및 노동 관계를 조절하는 효과적인 방법의 개발.
4. 위원회 및 기타 공인 기관에서 참가자의 공동 활동.
5. 사회, 경제 및 노동 문제에 대한 지역의 초안 규정의 입법 총회의 준비와 도입에 협력.
6. 상기 행위들은 가입에 대한 규칙을 확립 집단 문서없이 구금에 참여하지 않은 고용주 조약 및 협정의 규정의 보급의 순서를 결정.
7. 승인 된 프로그램의 구현에 도움이됩니다.

다른 전문가에 따르면, 위에서 언급 한 옵션은 몇 가지 단점이있다. 첫 번째 장소에서 그들을 구현하는 권한을 부여하는 구조로 결합, 일부 조항의 선언이있다. 동시에, 지역, 입법 년에 설립 된 사회적 파트너십의 형태, 예술에 비해 관계의 구성원의 용량을 크게 확장에 기여한다. 27 TC. 즉 더 구체화하고 코드 및 기타 규정 할 수 있도록, 철저한 목록으로 규범을 강화하는. 관련 절은 말했다 기사에 존재한다. 특히, 사회적 파트너십의 형태는 지역의 법령, 단체 협약 / 계약에 의해 설립 될 수 있다고 말한다 로컬 행위 기업.

예술. (26) TC

양식 및 사회적 협력의 수준은보고 기관을 구성하는 핵심 부품이다. 우수 게시자는 명확한 정의를 제공하지 않지만, 목록, 분류 및 요소의 특성이다. 따라서, 예술이다. 코드 (26)는, 연방 부문, 지역, 영토 및 지방 수준을 나타냅니다. 지정된 카테고리를 분석, 많은 전문가 목록을 구축하는 논리의 위반을 가리 킵니다. 그것은 독립적 인 분류 기능으로 나눈 범주를 포함하고 있다는 사실을 당신의 결론 전문가를 설명한다.

영토 기준

사회적 파트너십은 연방 도시, 지역 및 기관 수준에서 존재한다. 이 목록은 불완전 보인다. 예술에서. 연방 지구 수준 - TC (26)는 한 번 더 언급하지 않습니다. 2000 년 5 월, 대통령은 지역의 형성에 법령을 체결했다. 이 법에 따라, 그는 국가 대표 사무실의 머리의 대표로 임명되었다. 현재, 모든 연방 지구는 2 또는 3 자 계약을 체결했다. 그들은 공통 만드는 데 필요한 사회 경제적 공간 , 등등 권리 바디 시민 사회 파트너십의 개발 및 인구의 집행 요구 카운티.

산업 기호

지역 수준에서 존재 양식과 사회적 협력의 수준, 등 규제 체계, 지역, 역사적, 문화적 전통의 관련 기능 등을 제공.는 RF 과목의 법을, 예술에 규정 된 경우를 제외하고. 26 TC, 특별 세트 (대상) 수준. 이 수준에서, 전문 관계의 결론이있다.

결론

일부 전문가들은 예술에 추가하는 것이 좋습니다. TC 26 국제 및 기업 수준. 그러나 후자의 포함은 지금까지 다소 조기 보인다. 우리는 기업 수준에 대해 이야기하면, 현재 허무의 기존 목록에 추가. 이것은 그 단계의 직접적인 성격 때문이다. 사회적 파트너십, 조직 부문, 영토 및 국제 흔적을 결합이 수준에서. 후자는 주로의 관점에서 러시아 연방의 다른 국가와 체결 계약의 규정에 따라 실현 충돌 규칙 노동 법률. 상황을 명확히하기 위해, 전문가들은 예술의 해석을 변경하는 것이 좋습니다. 그들의 관점에서 (26)는, 기사는 그 영토 수준 표시해야합니다 - (. 등 헌법, 법령 및 방위 기업, 정부 규제 등) 러시아 연방의 일부 규정에 따라 결정한다. 연구소의 기능은 직접적으로 기업의 지역, 지역 및 지방 자치 단체에서, 전국에서 실시된다.