고용 계약과 분류의 종료 사유

고용 계약의 종료에 대한 모든 근거는 명확 러시아 연방 노동법, 더 정확하게 법령에 의해 규제, 또는. 고용이 발생의 부적절한 종료 명의 직원과 고용주, 분쟁에 대한 좋은 가이드 안정적인 규제에도 불구하고.

그래서, 고용 계약의 종료에 대한 일반적인 근거는 위 규정의 제 77 조에서 규정되어있다. 이들은 다음을 포함한다 :

- 계약 또는 당사자의 일반적으로 동의;

- 고용주의 요청에 따라 계약 관계의 종료;

- 최종 계약 기간의 ;

- 직원의 요청에 따라 계약 관계의 종료;

- 동의 또는, 그것은 다른 위치로 또는 직장의 다른 장소에 직원의 요청에 따라 전송;

- 직원의 거부는과 관련하여 작업을 계속하기 위해 회사의 구조 조정 ;

- 직원에 의해 거부 계약서에 명시된 변경된 재료 조건과 관련하여 계약 관계를 계속;

- 직원의 불가능으로 인해 건강 상태의 나 때문에 다른 정당한 사유로 작업을 계속합니다. 의료 이유로 노동 기능의 구현을 방해하는 질병 및 / 또는 장애를 포함한다. 직원이 활동을 계속하지 않을 수 있습니다 은퇴, 재배치, 아픈 상대 나 가족과 다른 사람에 대한 배려를 작동 할 수있는 타당한 이유로서;

- 직장이나 서비스를 다른 곳으로 무조건 전송과 관련하여 직원의 거부;

- 계약 또는 노동 법률 위반과 관련있다. 직원이 종료해야하는 경우 고용 관계 로 인해 총 위반 조기에 식별 할 수있는 법에 따라 특별위원회를 소집 위반의 사실을 말했다.

NB 작업의 지속을 방지 상황뿐만 아니라 노동 법률 또는 총 위반 사례가있는 경우 고용 계약 (계약), 그것은 신청 기간에 지정된에 종료해야합니다.

고용 계약의 종료에 대한 노동법의 근거 외에 다른 연방 법률에 반영됩니다.

약간 다른 사용 계약 또는 계약의 해지에 따라 실형 법률 (예를 들어, 검찰, 경찰), 전문 용어 : "직장에서 해방", "특정 위치에서 해방", "사임." 이러한 조건은 근로자의 특정 범주와의 관계의 특성에 기인한다.

고용 계약의 취소 - 또한, 러시아 법률에 위의 개념과 함께 직원과 고용주 사이의 작업 관계의 종료의 또 다른 유형을 제공 기사가 포함되어 있습니다. 직원이 고정 된 날짜에 출근하지 않는 경우에이 개념을 적용, 이러한 계약은 계약의 비 결론에 해당합니다.

고용 계약의 종료에 대해 위의 근거는 모두 두 그룹으로 나눌 수 있습니다 :

- 그들의 의지 (당사자의 행동, 예를 들면, 직원 또는 고용주뿐만 아니라 권위의 제 3 결정 (직장에서 전 직원의 복원에 대한 법원의 결정)

- 특정 이벤트의 발생 (미친 인식, 직원의 죽음, 계절 작품의 끝) 관련 근거.

고용 계약의 해지 사유의 분류.

고용 관계의 종료가 이유에 따라,로 나눌 수 있습니다 :

- 종단 (항목 79, 83, 208 등);

- 종단 (V 78,80,81,280, 296 등);

- 직장에서 방출 (. 아트 83);

- 해고.

또한 드문 서로 다른 분류의 근거가되지 않습니다.

피사체 구도에 따라 나눌 수 있습니다 :

- 예외없이 모든 직원에게 적용 할 수있는 공통점은;

- 근로자의 특정 범주에 적용, 오직 그녀를 위해 힘을 추가 이유.