고용 관계 당사국은 ... 고용 관계와 고용 계약의 당사자는 누구인가?

모든 고용 관계는 제품이나 서비스를 만들기 위해 상호 작용 고용주와 직원을 포함한다. 노사 관계 당사자가 사실을 바탕으로 개인과 법인 , 때로는 상충되는 이해 관계, 노동 활동의 구현은 입법 수준에서 조절된다.

노동 관계는 무엇입니까?

사실, 노사 관계 (MOT) - 고용주와 (고용 계약) 문서화 된 직원의 권리와 의무의 목록입니다. 사실, 모든이 매우 긴 안정 상태에 역동적 인 사회 시스템을 호출 할 수 있습니다. 일반적으로, 실제로 작업의 성능의 과정에서 수도의 새로운 권리와 의무, 그리고 그들 중 일부는 완전히 또는 부분적으로 이전에 승인 상환 할 수 있습니다. 이러한 이유로, 계약 또는 계약의 결론 계정으로 보편적이고 일반적인 언어 사용 상황을합니다.

고용 관계의 당사자는 수행 할 수 있습니다 (노동법 예술. 20) 할 수있는 시민 노동 활동. 고용주는 자연인 (기업), 법률 (조직, 회사, 기업) 역할을합니다. 그것의 기능은 작업, 작업 조직하고 관리를 제공합니다.

직원은 14 세를 달성 한 모든 사람이 될 수 있습니다. 그러나, 대부분의 나이까지, 그는 더 적은 스트레스와 더 충성도를 제공하는 특별한 위치에서 작동합니다. 그들은 노동법의 기사 (장애인, 혜택받는 사람과 연금을 가진 사람)에 기술 된 특수 조건을 준수하지 않은 경우 18 세에 도달하면, 시민은 물론, 일반적인 용어에 직원을 제공 할 수 있습니다.

고용주의 기본 권리

결론 변경 또는 해지 할 수있는 MOT 고용주의 일환으로 고용 계약 직원과에 입력합니다. 그는 또한 단체 교섭 및 체결에 관여 할 권리가 단체 협약을 지역 규정의 채택, 협회의 생성 (또는 기존 사용자 단체의 참여). 노동 당사자가 특정 작업을 수행하기 위해 고용 된 사람을 서, 이러한 상호 작용의 궁극적 인 목표는 제품이나 서비스의 생산 될 것을 감안할 때, 고용주는 자신의 부하 직원이 다음과 같은 조건을 수행해야 할 수 있습니다 :

• 양심적 기능을 수행.
• 고용주와 다른 직원의 재산 처리.
• 우리는 내부 규정에 의해 설립 된 규칙을 준수.

직원들이 기능에 대응 얼마나 잘에 따라 고용주는 (그러나 의무가 없습니다) 수도 인센티브 제도를 도입하거나 징계 조치를 제공합니다.

고용주에 부과 된 의무

어떤 고용주의 주요 책임은 노동법이된다. 고용 관계의 당사자 때문에 무결성에 고용주에 의해 제공 종종 임금 이외의 소득의 다른 소스가없는 사람들은, 그리고 고용주의 정직은 그 가족의 복지에 따라 달라집니다.

자신의 국가의 이익을 보호하기 위해 기업과 다음의 조건을 충족하는 기업 임원을 의무화 :

• 단체 협약뿐만 아니라 지역 규정의 준수.
• 고용 계약에 기술 종속 작업을 제공.
• 상태 악기, 모든 노동 기능의 구현에 필요한 도구와 자원을 제공.
• 프로덕션 환경에서 안전을 보장.
• 직장, 적절한 건강 및 안전 기준의 조건의 창조.
• 노동 과정의 이행과 관련된 국내 노동자의 보안 요구를 돌봐.
• 평등 같은 기간에 대한 임금, 그리고 법을 지시 보수의 수준 아래 어떤 경우이다.
• 미지급 임금의 적시 지급.

다른 어떤 고용주의 책임에 속하는?

위의 모든 외에도, 고용주는 자신의 직원 대표 모두 협상시 요구 될 수있는 정보뿐만 아니라 생산 관리 과정에 참여하는 근로자 수 있도록 조건의 생성을 제공하고, 단체 교섭, 단체 교섭의 의무로 청구됩니다.

이 회사의 기업가 또는 소유자는 물적 손해 또는 도덕적 손상 직원의 필수 건강 보험의 관리뿐만 아니라 노동자의 보상을해야합니다. 노동 관계 당사자가 자신의 의무를 수행하는 과정에서 위험에 노출 될 수있는 사람이기 때문이다.

또한, 명백한 고용주에 의한 명령의 적시에 실행, 상태 규제 및 감독 당국에 의해 제시하고 그들에 의해 부과 된 벌금의 지불입니다. 또한, 직원들에 의해 선출 제출 전송 노동 조합의 단체 또는 기타 대표자의 고려 지연이있을 수 없습니다. 보통 그들은 율법의 식별 위반 될 수 있습니다.

물론, 권리와 고용주의 책임이 목록은 고용 관계 및 모든 경우에 관련없는 고용 계약의 당사자 사람들을 위해 설계되었습니다. 이 규정이 적용되지 상황을 커버하기 위해, 노동법은 고용주가 고용 계약에 지정 될 수 있으므로 다른 의무, 법률 행위, 단체 계약 및 협약은 직원들과 체결하도록해야한다는 내용의 설명이 포함되어 있습니다.

누가 고용주가 될 수 있습니다 (자연인)

시민의 다음과 같은 범주를 포함 할 수있다 노사 관계를 당사자를 제공하는 작업을 수행하는 모든 작업의 성능에 대한 고용 계약의 법에 따라 :

1. 선택한 개인 사업자가 법인을 만들 수 없습니다. 이러한 활동의 수행에 대한 라이센스를 취득해야 개인 공증인 등의 사무실에서 일하는 변호사를 포함한다.
2. 그러나 개별 기업의 상태가 직원과 고용 계약을 체결하지 않는 사람들은 자신의 개인적인 필요를 제공합니다. 이 경우, 노사 관계 당사자는 성인 시민 (18 세)가 있습니다. 고용주와 직원이 18 세에서 할 수있는 코드에 규정 된 경우가 있습니다.
3. 장애를 가진 특정 작품의 수 (퍼스널 케어, 하우스 키핑), 대신 장애인 또는 사람을 수행하는 직원의 참여를 위해이 필요한 경우 보호자 또는 간병인을 고용에 대한 결정을합니다.

권한 기업의 고용주

개인 사업자는 활동의 종료 때까지 등록에서 직원 작업에 걸릴 수 있습니다.

오늘, 물리적 인으로 등록 된 노동법의 변경, 법인입니다 고용주의 권리, 그 덕분에 거의 동점 골을 성공 시켰습니다. 물리적 명, 단체 교섭에 참여할 수 계약과 계약을 수행하기 위해, 그들은 노동 고용 인력의 규정 및 기록 유지 책을 채택 할 수 있습니다.

개인이 근로자를 채용

개인 서비스에 대한 고용 계약 체결의 가능성에도 불구하고, 기업가하지 않은 고용주가 자격이없는 (협상 및 단체 협약, 고용 기록의 도입 결론) 위를.

그러나, 그들은 확실히 지방 자치 단체에 체결 계약을 등록해야합니다. 고용 관계가 종료 될 경우, 고용주는 한 달 이내에 지방 자치 단체에 통보하는 것이다.

기업 등록 특히 사실

노사 관계 당사자가 직원과 고용주가 법인 인 경우, 상호 작용 훨씬 엄격한 제어 될 수 있습니다.

국가, 지방, 민간, 공공 : 규제는 기업 및 기관의 모든 법적 형태에 따라야한다. 이 경우, 노동법의 범위 및 외국 사람에 의해 설립되어 그 조직 될 수 있습니다.

때때로 회사는 시간이 걸릴 수 있습니다 안전 및 위생 요구 사항에 따라 작업장의 장비로 즉시 국가 등록에 입력 한 후 근로자를 고용하여 진행할 수 없습니다.

또한, 조직은 먼저 은행 계좌를 개설하고 급여를 생성해야합니다.

노사 관계의 등록 과정에서 감독의 역할

직원 기업 또는 노사 관계의 조직을 고용하는 경우 당사자가 직접 회사의 직원 및 이사, 관리자 또는 관리자가 될 수있다.

이 경우, 고용주는 노동법의 특별한 피사체의 상태를받습니다. 그의 활동은 같은 기능이 있습니다 :

• 머리의 위치는 위임장 등록 할 필요없이 자신의 고용주의 이익을 대변 할 수 있습니다. 이 사람은 고용 계약, 그 개정 및 종료 등의 기능을 수행에 종사하고있다. 그는 또한 장려 또는 징계 처분에 부과 할 수 있습니다 직원을 포함하여 고용주와 동일한 권리와 의무가있다.

• 또한, 헤드의 상태, 재산의 소유자는 직원으로 정의하지 그가됩니다. 다음은 노사 관계 당사자는 회사의 직원 (이사) 및 소유자입니다. 이것은 그들이 특정 직무의 성능을 정의하는 고용 계약을 체결 할 것을 의미한다. 또한, 이러한 관점에서, 머리는 회원국되고, 회사의 다른 직원과 동일한 권리와 의무를받습니다. 인 노동법의 대상, 머리 (예 : 만료되기 전에 계약의 소유자의 이니셔티브에 종료의 가능성 등) 자신의 노동 권리를 일부 제한이 있습니다.

당신은 미성년자의 고용에 대해 알아야 할 사항은 무엇입니까?

성인과 거의 추가 문제가 없는지 있습니다 고용 사람들이 법적 능력을 가지고 함께, 노사 관계 당사자는 청소년 수 있습니다. 어린 소년과 소녀의 작품 활동이 신체적 또는 정신적 건강에 유해하지 않아야하기 때문에 여기 일들이 그렇게 간단하지 않다.

대부분의 경우, 노동 관계 당사자는 14 ~ 16 년 (노동자)에서 카페, 세차장, 소매업 (고용주)와 청소년 등 시설의 소유자이다.

다른 모든 범주 즐길 유사한 인력을 권리 - 고용 및 그 기능, 재산에 대한 존중과 안전 규칙의 준수의 충실한 이행의 의무와 관련이 있습니다.

작업 주 청소년

덜 장애인 청소년을 감안할 때, 자신의 작업 주에 평소보다 훨씬 짧은입니다 :

• 주 24 시간 - 16 세 미만 사람들을 위해.
• 주당 36~40시간 - 나이 열 여섯 ~ 18 년에서.
• 십육년 세 미만의 십대는, 교육을받은 경우, 그 부하는보다 높은 열두 근무제가 될 수 없습니다.

작품의 어떤 종류의 작은 직원을 위탁 할 수 없다?

청소년은 무거운, 야간이나 지하 작업 이행을지지 않습니다. 유해 또는 독성 물질에 노출의 위험이있을 경우 그들은 작업에 걸릴 수 없습니다.

그리고하지 운송 또는 에로틱 한 내용과 알코올 제품의 판매와 관련된 작업을 할당 할 수 젊은 사람의 도덕적 발전을 보호 할 수 있습니다. 나이트 클럽 및 게임 시설에서 일하기 청소년 고용 금지되어 있습니다.

결론

발표 내용은 매우 일반적으로 노동 파티 누가 결정한다. 직장에서 미묘한 뉘앙스의 많은, 그래서 각 상황에 개별 접근 방식이 필요합니다.