법, 국가와 법
고용 -이 ... 고용 센터. 고용의 국가 정책
고용 -뿐만 아니라 가장 중요한 경제적 특성 중 하나입니다. 이 범주에서, 당신은 어떤 국가의 사람들의 복지를 판단 할 수 있습니다. 중요한 거시 경제 지표가 고용이 추정 수준에서.
정의
고용 - 사회 경제적 계획의 현상. 그것은 인구의 사회적으로 유용한 활동의 목적은 이익 (소득)의뿐만 아니라, 사회 및 개인의 요구를 충족에있다. 이 정의는 "러시아 연방의 고용에"법을 제공합니다. 이 중요한 문서 번호 1032-1에 따라, 1991년 4월 19일 채택되었다.
고용 -이 카테고리는 경제입니다. 그것은 시민의 노동 활동과 관련된 관계의 집합입니다. 이 경제 범주는 사회적으로 유용한 활동 인구의 포함 정도를 표현한다. 또한 소득을 생성하는 데 필요한 작업의 존재에 대한 근로자의 측정을위한 기업의 필요를 가리 킵니다. 이 위치는 모두 노동 시장의 가장 중요한 특성 중 하나의 고용을 제안한다.
근로자의 범주
"러시아 연방의 고용에"법은 사회적으로 유용한 활동에 포함 된 국가의 국민의에 대한 설명이 간주 될 수 있습니다.
이러한 사람들이다 :
- 근로 계약에서뿐만 아니라 다른 서비스 또는 지급되고있는 작업과 같은 작업;
- 개별 기업으로 등록된다;
- 생계형 어업에 종사 계약에 따라 제품을 판매;
- 선출 승인 또는 유료 위치에 임명;
- 민법 또는 저작권의 계약에 따라 작품의 여러 유형을 수행;
- 협동 조합 (협동 조합)의 멤버;
- 군사, 민간 대안의 서비스, 내무부에서;
- 교육 기관의 전임 부서에서 학생;
- 직장에서 질병으로 인해, 휴가, 징병 등으로 일시적으로 결석.;.
-있는 참가자 (설립자)과 조직 최신 재산권에 관한있다.
시장 경제의 요구 사항
지난 세기 90 년대부터 시작, 러시아 관리의 관리-명령 유형으로 거부했다. 그것의 경제는 다양한 개혁을 필요로하는 시장 경제로의 이동이었다. 를 통과하고, 고용의 범위를하지 않습니다. 그것은 또한 많은 변화가 이루어졌다. 경험을 바탕으로 혁신의 개발은 이미 선진국되었습니다. 이 연구의 결과는이 문제에 대한 국가의 기본 원칙을 반영하기 위해, "러시아의 인구의 고용에"입법 행위가되었다. 그 중 첫 번째는 러시아 헌법에 안치된다. 이 작품의 자발적인 자연과 자유롭게 창의적이고 생산적인 작업을 위해 자신의 능력을 처분하는 시민의 권리의 가용성에 대해 말한다.
방법 및 고용의 기술
어떤 국가의 고용 정책에서 주로 회사의 목적과 목표 설정 결정된다. 또한, 각 국가는이 지역의 문제를 해결하는 자신 만의 방법을 사용할 수 있습니다. 그래서, 미국의 모델을 출시. 그것은 사람들이 높은 성능을 필요로하지 않는 곳에서 작업, 많은 수의 생성을 포함하고, 그들에 의해받은 소득은 낮다. 이러한 노동 시장은 경제 활동 시민들의 많은 부분을 만족시켰다. 공식적으로, 실업률이 낮습니다. 그러나, 낮은 소득을 가진 사람들의 수는 크게 증가한다.
거의 모든 수 바디 인구의 스칸디나비아 모델의 응용 프로그램에서 만족스러운 조건과 지불 조건에 작업을해야합니다. 이는 공공 부문에서 공석의 큰 숫자를 만들 수 있습니다. 그러나,이 정책을 수행하는 인플레이션 압력의 출현과 재무부의 고갈을 내포한다.
고용 정책의 유형
시민의 고용 분야에서 국가는 능동 및 수동 활동을 모두 수행 할 수 있습니다. 이 중 첫 번째는 고용을 촉진하기위한 일련의 조치를 포함한다. 액티브 정책 등 해고를 방지하고 작업을 보존하기위한 조치, 민간 기업에 대한 자격 및 교육, 각종 공공 사업의 조직, 지원의 인구 증가 등이 포함됩니다. D.는이 모든 국가에서 실업률의 수준을 줄일 수 있습니다.
사회적으로 지향 시장 경제와 선진국, 규칙, 시민의 고용 활성화 정책으로입니다. 상태는 것을 보장하기 위해 최선을 다하고 있습니다 :
- 작품을 추구 모두를 위해이었다;
- 노동 활동이 가장 효율적인 수준이었다;
- 직장 선택의 자유가있다.
목표를 달성
시민의 고용 분야의 정책을 구현하기위한 효과적인 조치를 분필하기 위해서는 계정으로 국가의 경제 발전 수준과 단계를 취할 필요가있다. 고용의 문제를 해결하는 또 다른 중요한 요소는 다양한 경제 및 사회 문제의 결정이 추세의 합병 될 것입니다.
어떻게 인구의 고용을 기술의 수준을 인상해야합니까? 연습 및 국가의 조건과 일치하는 기법을 사용하여이 수치를 개선하기 위해 노력.
사전 개발 된 방법은 항상 사회 및 경제 정책의 틀 내에서 조정되어야한다. 이 경우, 고용 분야에서의 모든 결정은 국가에 의해뿐만 아니라 행동을 필요로한다. 이 방향의 단계는 고용주와 직원에서 필요하다.
당국은 고용을 촉진
1991 년, 연방 고용 서비스는 러시아 연방의 인구에 설립되었습니다. 지금까지 시민의 고용 국가의 통합 관리는 노동과 러시아의 사회 발전의 내각에 종사. 그것은 동시에 단 세 사회 기관에서 폐지에 의해 1996 년에 만들어졌습니다 :
- 사회 서비스의 장관. 인구의 보호.
- 노동부.
- 연방 고용 서비스.
이 새로 설립 된 부서에서의 생산에 대한 책임이 국가 고용 정책. 또한, 노동 및 사회 개발 장관은 지역 사무소를 통해 고용 서비스의 전체 시스템을 관리합니다.
의사 결정기구의 주요 기능은 개발 및 고용 프로그램, 지역 사무소와의 긴밀한 협력 표준과 목표의 분야에서 추가로 자금 조달하는 것입니다. 이 활동은 실업에 대한 인구를 보호 대상으로합니다.
지역 서비스는 직접 노동 사회 개발부에 종속된다. 그들은 지상에 직접 배치 기관의 기관의 업무를 직접. 이 경우, 지역 서비스의 책임은 다음과 같습니다 :
- 계획;
- 명령;
- 금융;
- 제어 할 수 있습니다.
지방 고용 서비스가이 분야에서 지역 당국에 의해 운영되고, 직접 봉사 활동을 실시하고 있습니다. 거기에 자신의 일상 활동을 자리 잡고 있습니다.
작업 엔
적합한 직업을 찾을하고자하는 시민은 자신의 마을이나 마을의 고용 센터에 신청해야합니다. 입니다 구조 세분 조언을 제공하며, 가능한 공석에 대해 알려 드리겠습니다 노동 사회 개발부의. 또한, 고용 센터는 다른 서비스의 번호가됩니다. 그 중 :
- 실업 급여에 대한 돈을 지불;
- 실업자,뿐만 아니라 부양 가족에 재료와 심리적 지원을 제공한다.
MNS는 네 가지 주요 과제를 해결한다. 그들은 :
- 실업자 시민의 사회적 보호;
- 기술 교육;
- 고용을 촉진;
- 정보 제공 일자리에 있습니다.
길 MNS 활동
모든 국가의 상태는 구성하고 시민의 고용 상황을 조절한다. 러시아어 연방 고용 서비스를위한 활동을 수행한다 :
- 고용의 수준의 개발 및 분석을 예측;
- 발전 및 연방과 영토 수준의 목표로 프로그램의 구현, 어느 목적 - 해고의 위험이있는 작업을 찾는 데 어려움을 겪고있는 그 시민의 고용을 촉진하기;
- 직업지도, 훈련, 실업자 재교육의 조직.
이 작품은 조직과 고용의 부서 적절한 연방 당국의 직접 감독하에 수행한다. 그의 힘은 생성하고 영토 서비스를 감독에서 그는입니다.
- 지역 노동 시장의 상황을 분석하고, 예방 또는 대량 정리 해고의 부정적 영향을 감소하기위한 다양한 조치를 개발하기 위해;
- 실업자 레지스터의 일을 정리하고 미래의 고용을 지원하기 위해;
- 임명 및 실업 급여가 국민 등록 지불;
- 시민에 대한 국가 보증을 제공하기 위해;
- 고용과 SA의 지구 부서의 지방 정부로 시스템의 영토 몸을 입력하는 사람의 일을 정리;
- 실업자의 직업 훈련 교육 기관과 계약을 체결;
- 중소기업의 발전을 촉진.
봉사 활동 개선
시민의 고용 지원을 제공하는 연방 프로그램에 따라 작동하는 고용 서비스의 영토 기관. 이에 그들의 주요 임무는 완화하는 것이다 사회적 긴장 러시아의 지역을. 이 목표는 등 고용 수준과 증가, 공석 및 실업자의 제안에 균형을 가져 오는, 유연한 노동 시장의 발전과 함께 얻을 수 있습니다. D.는 따라서 인구 방법과 작업 형태의 지속적인 개선이 있습니다.
예를 들어, 모스크바와 다른 도시 인구의 고용 센터 MNS 문의 독립적 인 구직 시민의 채널 활성화를 보내려고합니다. 이렇게하려면 서비스 노동자 집단 상담 대화를 실시 실천.
또한, 시민의 고용은 지속적으로 "직업 박람회", "은행은 고객을 다시 시작", "작업 클럽"많은 다른 프로그램에 기여한다.
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