규칙과 제한 : 미성년자의 고용

휴가 십대에있는 동안 종종 이후 자신의 연구와 결합 할 계획 아르바이트의 다양한 찾을 수 있습니다. 모스크바에서 학생들이 작업 할 때 - 자신의 특수성과 함정을 가지고 다소 섬세한 과정 - 공통의 현상, 학교에서 리셉션 직원입니다. 우리는이 복잡한 주제에 대한 작은 교육 프로그램을 개최한다.

준거법

미성년자의 고용은 LC의 RF 장 (42) 및 다른 관련 문서에 의해 지배된다. 이미 작업에 걸릴 그들에 따라 십육년의 나이에 도달 한 사람이 될 수 있습니다. 특별한 경우, 건강하지 유해한 빛이 작업을 수행하기 위해서는 15 년으로 계약을 체결하는 허용된다 후보는 이미 졸업 또는 풀 타임으로 자신의 우수한 양식을 계속하고있다 한한다. 십대 작동 상대적으로 열네 법률 상태는 학교에서 자신의 여가 시간에 부모 (또는 보호자)의 동의의 경우에있을 수 있습니다. 영화 제작, 연극 공연과 라이브 공연에 참여에 관해서는, 연령 제한이 없지만, 엄격한 준수를 요구하는 과정의 조직에 대한 특정 규칙의 종류는 매우 다양하다.

근무 조건 및 제한

미성년자의 고용 노동법 제 66 조 적용됩니다 보험 증명서 및 작업 책의 발행을 포함한다. 이 경우, 계약은 발행 할 수 있습니다 얼마나 급한 일정 기간 (예를 들어, 동안 여름 방학), 및 표준으로 오픈했다. (18 명) 등 임원의 연령에 도달하기 전에 회사 고용주의 비용으로 매년 신체 검사를 받아야해야한다. 우리는 주요 실질적인 규칙을 목록 :

• 교대로 작동하는 매력을 금지;
• 십대는 청소년위원회와의 동의없이 고용주의 주도권에만 해고 할 수없는 근로 감독 ;
• 그것은 조합에 등록의 가능성을 배제;
• 이 전체 부채의 계약에 규정하는 것은 불가능합니다.

또한 법규 미성년자의 고용이 받아 들일 수있는 영역을 정의하고있다. 이들은 건강과 생활 환경에 유해한 위험의 생산을 포함 - 예를 들어, 지하 작품; 뿐만 아니라 화학 공업, 야금, 엔지니어링, 도박, 나이트 클럽, 담배 및 알코올과 관련된 활동 등. 전체 목록은 상당히 광범위하고 신중하게 검토하는 것이 좋습니다. 별도의 항목은 규정 된 근무 시간을. 그녀는 물론, 감소. 청소년 나이의 자신의 십육년가 한 주 동안 최대 24 시간을 작동 할 수 수행 할 수 있지만,이 연령에 도달 한 경우, 이미 35시간입니다. 교육 표준과 결합하여 반으로 감소된다. 따라서 하나 개의 이동을 5 시간 15-16 16-18 7 시간을 초과해서는 안된다. 따라서, 미성년자의 고용은 증가 된 관심과이 문제에 대한 법적 프레임 워크의 예비 연구를 필요로한다. 당신을 위해 큰 책임 -는 것을 기억하십시오.