근로 감독

노동 검사 - 초대받지 않은 손님, 심각하고 반갑지. 회사와 연방 노동 감독관의 기업 대표의 머리는 원칙적으로 좋아하고 두려워하지 않습니다. 관리의 측면에서, 노동 검사는 거의 항상 노동자의 권리 기존 위반, 사람에 문서에서 아무리 사소한 오류를 선택하거나 식별 할 수있는 방법을 찾을 수 있습니다. 그리고 그들은 원칙적으로, 거의 모든 기업에서 오늘 존재한다. 등의 통증 가능한 일어났다 근로 감독의 확인하려면 관리 회사는 신중하게 법하지만,이 몸의 활동의 기초를 형성하는 기본적인 법률 행위의 좋은 지식을 따를뿐만 아니라 필요하다.

관리는 노동 검사관이 예약 한 번 검사 매 2 년 수행 할 수있는 권리를 가지고 있음을 알아 두셔야합니다. 우리는 작은 기업에 대해 얘기하는 경우, 그 관리자는 등록 후 3 년 예약 된 검사를 기대할 수 있습니다.

감사는 일반적으로하지만, 어떤 경우에는, 노동 감독관은 경고없이 발생할 수 있습니다, 며칠 절차를 시작하기 전에 올빼미의 방문에 대해 경고한다. 특히 자주는 직원들의 불만 사항을 확인하는 경우에 발생합니다. 이러한 검증은 계획되지 않은 근로 감독 간주됩니다. 받은 불만이 권한은 한 달 내에 응답 할 의무가있다. , 불만은 이름, 중간 이름, 성 및 회사에 대한 주장을 가지고있는 직원의 집 주소를 알리는 서면으로 작성된다. 이러한 데이터는 단지 불만을 제기 한 직원의 서면 동의가 공개 될 수 있습니다, 비밀이 보장됩니다.

계획되지 않은 검사의 또 다른 유형 - 검찰의 지시에. 그것은 회사가 노동법의 총 위반이 존재하는 경우에 예상해야한다.

비일상의 경우 소위 제어 시험이다. 그들은 감사 중에 밝혀 위반의 제거를 모니터링하기 위해 실시된다.

이 지원, 강한이 경우 노동 검사는 갑자기 경우에 내려갈 수있는 물리적 증거 직원의 건강 또는 생명을 위협하는 기업 불리한 조건의 존재에 대한을 환경 피해의 위험이 있습니다뿐만 아니라.

별도의 범주에서 근로 감독 감사가 공장 사고에서 열렸다 운반을 포함해야한다.

이 신체의 대표는 절차와 이러한 유형의 인증서를 유지하라는 명령을 수밖에 없다. 사업의 관리가 의심 적법성 및 근로 감독의 대표의 행동의 적법성에 관한이 있다면, 그것은 노동 감독관로 직접 이동하고 절차의 모든 세부 사항을 명확히하는 것이 가장 좋습니다.

더 이상 한 달 이상 - 최대 그녀의 삶이다. 이 기간은 예외적 인 경우에만 연장 될 수있다.

즉, 노동 검사관을 확인? 첫 번째 장소에서의 유효성 확립 구성 문서 회사를. 다음으로, 국가의 감사는 저장 순서대로 자신의 기록에서 해당 항목의 규칙의 계정 및 작업 책을 확인합니다, 관심과 집단 노동 계약을. 또한 인사 기록 및 휴식과 노동 직원의 규칙을 관리하는 문서의 모든 문서를 확인할 수 있습니다. 감사의 관심과 임금 지불의 문제없이 남아 있지 않습니다. 위의 테스트 계획은 개정 및 보완 될 수있는 특별한 사정의 존재, 표준으로 간주됩니다.

모든 작업 결과를 포함하여야한다 행위의 노동 검사관의 끝에. 명령을 컴파일 위반의 경우를 제거하고에 프로토콜 발행하는 행정 행위를 회사의 관리는 벌금을 부과 할 수있는에 따라. 금액은 위반 행위의 횟수와 정도에 따라 달라집니다.

문제 거대한 벌금의 지불을 방지하기 위해, 관리 회사는 신중하게 모든 규칙의 이행을 감시해야한다 노동법을 제대로 기록과 등록 관리 직원 설명서를.