급여

일을 당신을 데려 갈 수있는 기업 또는 조직의 머리는,있는, 무엇보다도, 임금 (급여)의 크기를 지정하는 데 필수적이다 주문을 발행 할 의무가있다. 모든 추가 요금 (추가 지급, 수당, 보너스는) 주로 급여의 일정 비율을 포함한다.

급여는 근로 시간, 고용 계약, 보수에 관한 규정의 기록을 유지하는 새로운 작업 직원, 인력, 시간 시트의 수신 순서를 기준으로 이루어집니다. 또한 임금의 최종 금액은 보너스에 주문 영향에 메모, 견책 등

급여 (비 관세, 관세, 혼합)를 실시 세 가지 종류가 있습니다.

관세 시스템 급여 차례로 수행 작업 직원, 환경, 질과 양의 자격에 따라 각 특정 관세 직원 레이트, 우선 순위 설정에 기초하여 계산하는 경우. 예를 들어, 첫 번째 자리를 할당 된 직원은 -, 규정되지 않은 직원의 최저 임금하지만,이 급여 이상이어야합니다 최저 임금, 법에 의해 설립되었습니다. 따라서, 이용 요금 시스템 및 요금하는 내부 계수 조직의 모든 종업원 순위 결정 기 설정된.

예산 제도의 급여는 비용의 규모에 발생하고 모든 추가 지불, 보너스 및 기타 필수 지불은 각 산업에서의 법령에 의해 규제된다.

때 비관세 시스템, 각각의 직원, 노동의 기여도에 따라 자신이 근무하는 기업의 이익의 비율을받을 수 있습니다. 임금 시스템, 급여를 실시, 전문 기술를 차지 때 즉,, 경험, 직원, 자신의 기술과 능력이 목표를 달성 할 수있는 정도의 중요성. 더 효율적으로 작업 할 직원을 격려하기 때문에이 양식은 인기를 얻고있다.

혼합 관세 시스템 직원의 급여가 고정되어 나타나면, 추가 또는 결과 로봇 보충을 제거하는 처벌. 무역과 서비스 분야에서의 이러한 지불의 가장 일반적인 형태는,이 분야에서 단순히 로봇의 효율성에 의해 결정하고 그에 따라, 임금.

그래서, 급여, 수당, 보충 또는 이익의 비율을 알고, 당신은 그들의 임금을 계산할 수 있습니다. 그러나 "신용"열의 양이와 "손에 지급"추가 서류가 보존을 만든 이후, 항상 다릅니다. 절차는있는 세금 코드 절에 설명되어 있습니다. (23).

에 관계없이 현금 또는 현물 지급 여부, 13 %를 보유해야 위의 코드, 임금의 합에 따르면. 개인 소득세의 양을 계산할 때 세금 공제 고려되어야한다. 세금 공제 -이 세금이 부과되지 않은 우선적 양이다. 직원은 세금 공제 공제의 양만큼 감소 과세 (13 %를 차지하고있는 합계)을 넣어 카테고리 중 하나에 속하는 경우, 즉,이다. 금액과 세금 공제를 넣어 사람들의 범주에 대한 자세한 내용은, 당신은 세금 코드의 기사 (218)에서 읽을 수 있습니다.

그럼, 어떻게 급여를 발생합니다. 필요한 공제하고 나머지 금액은 13 %를 곱하면 총 평가 전대 급여 빼기에서이 작업을 수행, 그래서 우리는 개인 소득세를 얻으려면. 그 후, 지난 달에 축적 된 총 (계약의 결제 기간에 규정 된 기타는) 개인 소득세의 금액 (지불되는 경우) 사전을 빼고 당신이 당신의 손에 지불 할 돈이 어떤 양을 얻을.