여행의 지급

직원의 여행은 도시라는 여행 밖에서 임무를 수행 할 수 있습니다. 문자를 여행 한이 작품은, 출장으로 간주 할 수 없습니다. 등 여행과 관련된 비용을 상환해야한다.

지불 여행 경비는 돈의 상환에 지출을 제공합니다 :

- 숙박 시설;

- 여행;

- 통신 서비스;

- 등록 서류 등등.

또한, 매일 수당이 지급되어야한다 평균 임금과 (예술. 139 LC), 정부 해상도에 따라 № 922, 2011 년 12 월 24 일의

구원이 일어나는 평균 급여는 즉시 직장을 떠나지 않고, 직원을 얻을 수의 평균 급여보다 작습니다. 그리고 박봉의 필요한 양의 지도자 중 일부는 실제 소득에 의해 유도.

출장, 종종 주말에 온다. 여기에 가능한 옵션은 다음과 같습니다

- 긴 (일주일 이상) 여행 및 직원 장소 서비스 주문 (즉, 환불 불가)를 유지한다;

- 도로의 관점에서, 월요일에 주문을 시작할 수 있도록 책임자는 출력으로 전송.

문제가 발생 : 수행해야 주말에 여행을 지불?

직원이 파견의 점 떨어져있을 때 옵션을 고려하십시오.

1. 그들이 요즘 바쁜 여부를 고려하는 것이 중요합니다. 제 9 항에 따르면 정부 조례 시월 13 749 №. 2008 년 계정에 도로 (및 강제 정지)에 소요되는 일을 가지고, 출장에 있던 직원의 평균 급여는 일정에 의해 제공되는 일의 일 따라 유지되어야한다. 또한, 고용주는 더블 사이즈 (예술. 153 LC)에서 주말에 착수 활동을 지불해야합니다. 같은 기사에 의해 유도, 직원이 선택할 수있는 권리를 가지고, 하나의 양 (이중되지 않음)에 지불로 출력 나중에 "에 이루어졌다"두 배 이상이 "버릇"주말에 돈을받을.

(순서의 확인과) 떨어져 자신의 일에 일을 가져 출장에 머물고있는 사람, 평균 급여는 저장되지 않습니다, 매일 각각 예술 지불합니다. 153 TC. 주말에 직원이 작업에 참여하지 않은 경우, 여행이 지급되지 않습니다.

2. 두 번째 옵션은 - 휴가 (또는 반환) 주말에합니다. 실제로, 요즘은 종종 지불하지 않고 떠났다. 허가 할 수있다 헤드는 나중에 "에 이루어졌다"(일반적으로 문서화되어 있지 않습니다 같은 시간을 기록). 그러나 이것은 잘못된 것입니다.

요즘은 이중 또는 단일 지불하지만, 나중에 나머지 하루의 규정에해야한다. 휴식 시간 - 기간 때 자신의 개인 재량 (. 항목 106 TC)을 수행 할 수 있습니다 작업 업무 성과가없는 것을 할 수 없다 사용되는 출발 (도착) 일의 나머지 부분과 일치 작업자 (적어도 완전히) 그러므로, 그것은 작품으로 인정해야합니다.

직원, 적절한 급여를 지급 받고 두 배로 무엇 : 이것은 새로운 질문들을 제기? 그것은 도로에 사람이 보낸 시간을 지불해야으로? 도착 / 출발의 날에 두 번 내기에 관계없이 시간 수의 도로에 소요되는 경우 발행? 이 상황의 규범 문서, 불행하게도, 조절되지 않습니다.

이 질문은 아마 다음과 같은 방법으로 해결할 수 있습니다. 따라서 예술. TC 132, 무엇보다도 급여는 노동 투입에 따라 달라집니다. 직원이 소비되는 경우 따라서, 예를 들어, 출력에서 2.5 시간, 두 번 일일 요금은 분명히 과대 평가되었다. 그는 23.00 후 일요일에 집에 돌아 왔을 때, 그때, 반대로 - 표준 일당 8 시간을 계산하기 때문에 너무 낮은,이 경우, 훨씬 더 보냈다.

대부분의 임원 작업은 시간을 낭비의 양을 주어진 주말에 노동자를 지불한다. 아마도이 상황에서 여행 대금 결제는 가장 합리적인 것입니다. 어떤 경우에는, 각 옵션은 고정되어야한다 부칙 조직의.