작업 일의 기간은 -이 문제이다 십자가와 고용주와 직원의 이익한다. 첫 번째 중요한 내용은 특정 시간 내에서 생산 된 제품의 적당한 양을합니다. 직원 소득 수준과 하나가 회복 할 수있는을 통해 완전한 휴식의 가능성을 위해, 또한 그의 작업 일의 기간에 따라 달라집니다. 사실, 그것은이다 이해 관계의 충돌 노동자와 고용주가. 불행하게도, 당국은 항상 할 그것은 오늘의 표준을 충족 할 수 있습니다. 종종 사고 또는 제조 과정에서 결함이 시간 손실의 원인이 될 때가있다. 또한, 상당한 혜택을 약속 긴급한 주문이있을 수 있습니다. 그들과 거래를하기 위해, 또는 생산 과정에서 예상치 못한 중단을 보상하기 위해, 고용주는 운영 시간을 증가 할 수있는 권리를 가질 수있다. 이 경우, 우리는 조직의 특별한 형태가 필요합니다.
특정 조건에서, 대부분의 국가의 법령은 고용주가 근무 시간을 증가 할 수 있습니다. 우리나라도 예외는 아니다. 그의 노동법은 고용주가 시간 이상 일을 가져올 수 있다고 표준화 작업 일의 하나 잔업을하거나 작업 일 경우 직원 불규칙한 : 두 가지 이유. 대부분의 경우, 이러한 조치의 적용 - 생산 공정의 위반의 결과.
초과 근무 수당은 - '추가'근무 시간 동안 근로자가받은 돈이다. 그것은 자신의 특성을 가지고있다. 총 시간 초과 근무는 정확하게 같은 초과 근무를 발생, 회계 기간이 끝날 때까지 알 수있다. 이 시간의 촬영 계정이 특수 문서에서 수행된다.
다음과 같이 초과 근무가 발생 지불 한 시간 반 처음 두 "추가"시간의 양, 그리고 나머지는 모두 - 이중에서. 그것의 대부분을 포함하는 이해가되지 않기 때문에 보험료의 계산에 대한 기본 금액은 일반적으로 포함되지 않습니다. 직원의 초과 근무 수당의 요청에 따라 여가 시간의 증가로 대체 될 수있다. 그는 출력에서 근무하는 경우 예를 들어, 그는 나머지 다른 일을 선택할 수 있습니다. 이 경우, 초과 근무 가능한 단일 지불합니다. 이 조항은 기술을 기반으로합니다. LC (152)의 RF. 주말이나 휴일에는 임금 근로자의 두 배 이상 금액을 발표하고, 공식 급여를받는 근로자는 단일 속도 이상입니다되어야합니다 - 매시간 또는 매일 운영 시간에 따라 달라집니다. 이러한 규칙 제 153 노동법을 설정합니다.
초과 근무 시간을 일 무슨 양 즉 계정으로 노동자의 대표기구의 의견을 복용 작성 집단 또는 개별 고용 계약 (또는 다른 규정 문서)에 의해 설정 될 수있다. 동일은 창작 활동에 관련된 사람들에 적용됩니다. 특히이 만들거나 예술 작품을 전시 것들뿐만 아니라, 극장, 영화관 또는 미디어의 직원들에게 적용됩니다.