초과 근로자 : 직원은 무엇을 알아야합니까?

러시아보다 노동법 위반에 더 충실한 나라를 고용주가 찾는 것은 어렵습니다. 거의 매일 직원의 권리를 침해하지만, 대부분의 경우 여러 가지 이유로 대부분의 사람들이 권리를 주장하는 것을 두려워하여 족장이 노동법을 무시하는 것을 허용합니다. 이 입장은 근본적으로 잘못되어 대부분의 개인 회사 소유자가 그러한 행동을 일반적인 것으로 간주 할 수 있습니다.

초과 근무와 같은 널리 퍼진 현상으로 인해 종종 위반이 발생합니다. 이 기사에서는이 용어로 입법이 이해하는 내용과 정기적 인 처리의 경우 권리를 보호 할 수있는 방법을 이해하는 데 도움을 줄 것입니다. 종종 직원들은 근무일에 입장하지 않는 불가항력적인 사정을 감안할 때, 또는 "여분의"시간 동안 지불하는 문제를 제기하는 것을 당혹스럽게 생각하면서, 사무실에서 한두 시간 동안 머물러야한다는 지도자의 요청에 단순히주의를 기울이지 않습니다. 그리고 많은 사람들에게 그러한 논쟁이 생겨 직장을 잃을 위험이 있으므로 자신의 권리를 알아 내려는 시도조차하지 않습니다.

따라서 초과 근무는 근로자가 아닌 고용주의 주도하에 수행되는 절대적 활동 입니다. 즉, "30 분 동안 머물러라"는 요청조차도 이미 초과 근무입니다. 시간을 요약 한 직원의 경우이 경우 월말까지 근무 시간이 조금 초과되면 초과 근무로 공식화해야합니다. 이런 일이 발생하지 않는다면 법을 어기는 것에 대해 안전하게 이야기 할 수 있습니다.

초과 근무 수당은 어떻게 지급해야합니까?

현재의 러시아 법률에 따르면, 사용자는 다음과 같은 순서로 공식 업무 일이 끝난 후 몇 시간 내에 초과 근무 수당을 지불해야합니다.

처음 두 시간은 보통 급여에서 1 시간 반 (고용주가 수립 할 수 있고 더 큰 비율)의 급여를받습니다.

세 번째와 그 이후의 모든 시간은 두 배 이상의 크기입니다.

예를 들어, 일한 후 하루 반 시간 동안, 그리고 두 번째 단 30 분 동안 일한다면, 이중 요율로 첫날에 마지막 30 분의 근무 시간 만이 지불 될 것이라고 설명 할 필요가 있습니다. 그리고 둘째, 초과 근무 (즉, 고용주의 결정에 따라 달리 명시되지 않는 한)에 대한 지불은 1 시간 30 분을 초과하지 않기 때문에 이중 지불은 중요하지 않습니다.

또한 근로자는 근로 시간의 증가와 관련하여 한 가지 더 중요한 점을 알고 있어야합니다. 노동법에 따르면 고용주는 근로자가 직장에서 자신의 주도하에 보낸 시간을 엄격하고 신중하게 기록 할 의무가 있습니다. 이 경우, 초과 근무는 서로 직후 2 일 동안, 또는 연중 120 시간 (달력 1을 참조) 동안 총 4 시간 이상 지속되어서는 안됩니다.

불행히도, 희소 한 직원은 초과 근무를 피하고, 하루 종일 정기적 인 업무 조차도 표준 이 되어 버리는 현실이 현실입니다. 그러나 귀하의 권리에 대해 잊지 말아야합니다. 왜냐하면 어떤 작업, 특히 직원의 개인 시간을 빼앗는 경우, 적절하게 지불해야하기 때문입니다. 이를 고려할 때, 변호사는 초과 근무 수당과 관련된 문제를 제기하고 러시아 노동법의 모든 규범을 준수하는 고용주의 준수를 위해 노력하지 않는 것이 좋습니다.

귀하의 요청이 무시된다는 사실에 직면 한 경우 OSH 조직에 언제든지 연락하여 노동법 지식의 부족을 메울 수있을뿐만 아니라 불만을 적절히 제기하고 권리를 침해하지 말아야합니다.