긴 작동 시간

제 91 조 TC의 두 번째 부분에 따라, 사람의 동작 시간은 여부에 관계없이 그 또는 shestidnevka 오일의, 일주일에 40 시간 이상이어야한다.

의 일반적인 개념뿐만 아니라 시간의 모드 긴 작동 시간과 노동법의 정의와 같은 정권을 제공합니다. 이 필요한 경우 고용주는 일부 근로자들이 추가 과제를 수행하기 위해 유치 할 수있는 표시를 제공 할 수 있습니다. 그래서, 긴 근무 시간 - 시간이 된 후에 작업의 연속은, 이전 작업을 설정합니다. 이러한 결정은 지도부뿐만 아니라 이루어진다. 협정, 규칙 또는 단체 협약은 직원이 이러한 작업 일에 직면하게 될 수있는 작업, 그 위치의 목록을 설정합니다. 이 목록을 가지고 계정으로 노동자에 찬성 이익을 대변하고 자신의 권리를 보호하는 노동 조합 또는 다른 신체의 의견을 복용.

조직의 기능을 수행 직원, 관리자, 긴 근무 시간을 넣습니다. 또한 그의 근무 시간 사람들은 정확하게 고려, 또는 독립적으로 관리하는 것과 할 수없는 포함되어 있습니다. 법률 행위가 다른 무언가를 제공하지 않는 경우, 일반적으로 긴 작동 시간으로 승인하지. 이러한 체제는, 예를 들어, 드라이버를 택시뿐만 아니라, 차량의 운전자 (승용차)을 가질 수있다; 현장에서 설문 조사, 지질, 지형 및 측지 작업에 전송 드라이버 탐험.

오랜 시간 작업 한 사람은, 여전히이 작업에 대한 일반적인 시간에 그것을 할 시간이 작품의 같은 볼륨에로드해야합니다. 또한, 헤드의 범위에 포함되지 않은 하위 작업을 줄 권리가 아닙니다. 노동자, 작업과 휴식의 자기 분배 기간, 고용주의 추가 지침이 필요하지 않습니다.

작업 일 및 종말의 시작을 정의하는 규칙은, 식사와 휴식을위한 휴식은 고려 시대의 작품을, 불규칙한하는 작업 일에 종속에 적용됩니다. 그냥 다른 사람들처럼, 그들은 휴일 및 주말에 휴식.

일 (휴일 제외)의 특정 숫자, 성능의 무료 및 회복하도록 설계 - 물론 모든 근로자가 필요한 경우, 관리 그들에게 연차 휴가를 제공한다는 사실에 셀 수 있습니다. 이 기간은 지급됩니다. 또한, 직원은 유지하고, 급여 및 위치입니다. 슬레이브가 서명 한 경우 고용 계약 고용주와를, 연간 휴가 휴가는 국가가 그에게 보장된다.

일반 휴가 한 번 더, 년에 한 번 보완, 불규칙한 근무 시간에 대해 지불 할 수 있습니다. 그 기간은 고용 계약 또는 팀 내 규정의 세부 사항에 지정되어 있지만, 적은 3 일 이상 지속되지 않을 수 있습니다.

TC를 제 116 회 제공되는 해가 제공 추가 불규칙한 근무 시간에 대한 휴가, 뿐만 아니라 작업 위험하고 유해한 조건, 독특한 캐릭터와 관련된 그 사람에를; 파 노스의 기후 조건 또는 그것에 동일한 장소에서 작업 할 사람들을 위해. 이의 나머지 부분에 대한 일부의 경우는 연방 법률에 의해 지정 될 수 있습니다.

에 대한 규칙 설정 1시간. 119 기사에 따르면 휴가를 부여하는 주요 외에, 추가를, 그 기간은 단체 협약의 조건에 의해 결정된다. 계정 촬영과 노력, 그것의 부피, 위치에 해당하는 다른 조건되어야한다.

매년 추가가 주요 외에, 어떻게 든 무력화 또는 적어도 근로자의 건강에 영향을 미치는 특수 모드의 효과를 보상하기위한 목적으로 제공됩니다 둡니다.