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러시아 노동법에 규정 부여 휴가. 직원은 일 년 동안 한 번 휴식 할 권리를 가진다. 그리고 올해 달력이 십이개월 계속하지만, 1 월의 처음부터 계산하고, 날짜에 사람이 일을 갔을 때대로.

직원 특정 경우 또한, 휴가의 제공에만 가능 선임. 어떤 것을 일어나는 시간 은 포함되지 않습니다. 이 경우, 일 년은 정확하게 총 경험에 포함되지 않은 일수에 나중에 종료됩니다.

휴가의 제공은 서로 다른 조건에서 일어난다. 그들은 첫 해 이후에 또는 의존하는 사실에 따라 달라집니다.

슬레이브가 지속적으로 동일한 조직 6 개월 일 경우, 일곱 번째에 그는 완전히 합법적에 휴가를 얻을 수 있습니다.

이 법은 중단없이 작업 경험을 말한다. 이는 휴가를 제공하는 동일한 고용주가 근무 시간 동안. 따라서, 하위로 지불하는 그는 휴가 보상하지 않는 일 동안 그에게 돈을 지불해야합니다. 또는, 양자 택일로, 고용주는 이후 해고와 휴가를 제공 할 수 있습니다.

가끔 유급 휴가가 6 개월이 경과하기 전에 제공 될 수있다, 즉, 사전에 말을하는 것입니다. 이 경우 법률에 의해 정의됩니다. 따라서, 일의 6 개월이 경과하기 전에 휴가를위한 응용 프로그램은 서명한다

- 여덟에 도달하지 않은 직원;

- 더 즉시을하고자하는 여성 휴가, 후 임신과 출산의 기간 동안 주어진, 또는 그의 앞에;

- (3 개월까지) 아기를 채택하고 직원.

이 고용주 노예 근무 시간을 중요하지 않습니다. 이 경우, 법에 위반되지 않습니다. 예를 들어, 십대는 자신의 제공을 요구할 권리가 연차 휴가를 작업의 1 ~ 2 개월 후 전액 지불했다.

반년 만료 배치로 다른 경우 권한이 때까지 유지하는 연방법 또는 노동법을 제공합니다. 그가하고자하는 경우 예를 들어, 아내 인해 임신과 출산, 그녀의 남편에 휴가에있을 때,도, 그것을 얻을 수 있습니다. 같은 기회는, 예를 들어, 참전 용사를합니다.

두 번째로 시작하는 년의 나머지를 위해, 언제든지 취할 수있다 둡니다. 단지 특정 고용주에 설정되어있는 우선 순위 준수하는 것이 중요합니다.

그리고 작품의 첫 해에, 그리고 이후의 모든 부여 된 휴가를 완료해야합니다. 예외는 그를 나머지 할당 된 시간의 일부만을 할 수 있도록 직원의 요청입니다.

휴가 일정, 조직이 설정은, 자신의 제출의 순서를 결정합니다. 매년 그것을 다시 고용주에 의해 이루어집니다. 동시에 그는 규정을 촬영할 때와 동일한 방식으로 계정에 노동 조합의 소원을 할 의무가있다. 일정의 승인은 다음 연도가 시작되기 2 주, 최대 구성된다.

부여 휴가는 조직의 일반적인 리듬을 위반하지 않아야합니다. 일정은 그 해의 첫 날보다 일찍 시작하지 않을 수, 작업을하는 것이이 제공됩니다. 이것은 가장 중요한 조건이다. 우리는 또한 고려되어야하고, 노동자의 소원 자체, 특히 생산 공정해야한다. 슬레이브는 노조의 머리를 요구하고 그를 적합하지 않을 경우 해제 시간을 변경할 수있는 권리가 있습니다. 고용주는 또한 그의 동의, 물론 휴가에 직원의 출발을 변경 주도권을 쥐고 있지만, 수 있습니다.

법은 제공하고 그들에게 가장 편리한 시간에 휴가를 유급 주 공무원의 특정 카테고리에 제공한다. 이제 국가는이 혜택을 국민의 다수를 즐긴다.