주문 휴가에 도입 된 새로운 규칙은 무엇입니까

현대인은 자신의 권리가 무엇인지 알 필요가있다. 매우 자주 이러한 권리가 고용주에 의해 위반, 직원을 입력하는 모든 종류의 방법을 덜 지불 오해 또는 휴가 일수에 전환 관리합니다. 나쁜 믿음의 비난하지 않은 사람은 법의 무지는 변명하지 말하고, 각 직원은 절차 휴일 무엇을 알고 있어야합니다. 오늘은 고용 사람이 그가 주어 졌을 때 그가 떠날 예정이다 얼마나 많은 시간을 충분히 인식하고 휴일의 순서 무엇 문화의 기본 기능이되고있다.

이 회계 직원의 계산에 고려되어야한다 뉘앙스를 많이 포함하는 다소 어려운 작업이다 휴가에 대한 보상을. 새로운 휴가의 계산을위한 절차 및 실질적인 변화를 지불가되었습니다. 그 중 같은 수 있습니다 :

• 떠날 수있는 권리의 출현은 예전과 같이 11 개월하지 않고, 고용 일로부터 6 개월 이내에.
• 이 기간 동안 직원은 주장 할 수 및 임금없이 떠나 휴가 비용의 계산에 고려되지 않습니다 십사일 지속.
• 확장 또는 당사자의 합의에 의하여 휴가를 전송.
• 추가 휴일 근로자의 특정 범주의 오른쪽.

새로운 연방 법률에 최소 기간 휴가 - HP 휴일을 제외한 28 일. 평균 소득의 금액을 고용주가 부담이 기간.

휴일의 지급 절차는 엄격하게 새 노동법에 의해 조절된다. 휴가 일하지를 제공하기위한 지불의 최대 크기를 제한하는 규칙의 가장 좋은 부분. 이것은 위험한 작업, 작업에 종사하는 극단적 인 북극 추위에 거주하거나 불규칙한 근무 시간을 가지고있는 사람들을 위해 도움이됩니다.

휴일의 일반적인 코스는 연도가 시작되기 전에 나중에 이주보다 그가 관련 문서에 서명 대해 직원에 동의하지 않는다 연간 일정에 따라 이루어진다. 이 그래프는 바인딩과 고용주와 직원됩니다. 때로는 당사자의 합의에 의하여 불가항력의 경우에 이월 할 수있다 떠나거나 직원이 사용할 수 떠날 수있는 권리를 초.

휴일 현대적인 절차는 여러 부분으로 휴가 기간 동안 분할 위치를 수 있습니다. 그러나 동시에 이러한 부분 중 하나 14 일보다 짧을 수 없습니다.

그리고 물론, 별도로 수 종종 고용주에 의해 수행되지 않는 위치에 대해 말해야한다. 이 타이밍 휴일의 적립 돈. 새로운 규칙에서 휴가 지급의 순서는 늦어도 3 일 이내에 이전 기한에 보상을 지불하는 고용주 의무를 부과한다. 계산하려면 메트릭은 지난 3 개월 동안 촬영. 기간에 대한 수입의 사용량은 29.6 제 3으로 분할하고,. 1 일정 일에 대해 계산 된 평균 급여입니다. 그리고 그 결과는 직장에서 휴식을있는 일 곱합니다.

반드시 총 금액에서 통합 사회 세를 공제.

다시 한번 나는 동안 건강상의 이유로 사람 때 사실에 강조합니다 휴일은 병원에 입원 또는 외래 치료에 있었다, 휴일 기계적 일의 해당 번호로 확장됩니다. 이 조항은 특정 연령에 도달 할 때까지 아이를 돌보는 출산 휴가에있는 사람에게 적용되지 않습니다. 직원 다음 떠날 장기 권리의 릴리스 후에 다시 작동 만 육개월 시작받은 후.

이러한 각 작업을 사람을 알고 있어야 조항이다. 휴일의 계산의 순서로 발생하는 모든 문제는 Trude에 새로운 연방법 고려하고, 직원의 권리 보호를 목적으로하고 있습니다.