구축을위한 시간, 그 유형과 절차를 작업

어떤 지역에 어떤 차트 직원 참여에 상관없이이, 고용주는 종 노동법에 의해 고정 된 근무 시간을 준수 할 의무가있다. 모든 조직은 법에 저촉되지 않은 경우, 자신의 규칙을 결정하는 권리가있다. 노동법 제 91에 부과 고용주 책임 기사 (16)가 작업 일정에 대한 설명을 포함하는 동안, 시간과 자신의 지불에 대응 낭비를 차지한다.

시간 규제를 확립하기위한 절차를 작업 :

• 조직의 내부 규정, 조직과 직원의 관계에 관한 기간 및 기타 사항을 고용 서로 모드와 관련하여 순서, 전송 및 해고, 권리 및 조직의 책임과 직원을 받고 휴식을 직원을 도입, 즉 내부 규정.

• 직원이 거기에 지정된 동의 서명에 의한 단체 협약.

사실, 조직은 작업 일정을 수립 할 수있는 권리를 가지고 있으며, 직원은 제안 된 조건에 동의 할 수 있습니다 또는 거부 할 수 있습니다. 노동 코드는 기본 규정을 정의합니다.

노동법 제 16 조에 따라 시간 및 유형을 작업.

1. 보통, 1 개 교대. 이것은 두 개의 출력, 또는 하나의 출력 shestidnevka와 공통 5 일이됩니다 출력 부동 태거. 시간의 변론 시간이 매일 고려 또는 주 단위로, 1 년 1 개월의 기간에 어디에 경우에서 이루어집니다했다. 이 모드에서는, 그것이 예를 들어, 일 또는 주에 유지 수행되지 않을 경우에 해당 될 때, 시프트 법 반송.

2. 불규칙한 일정. 고용주는 보통 직접 노동 시간을 넘어 자신의 임무를 수행하는 근로자를 가져올 수 있습니다. 직원은 거부 할 수있는 권리가 초과 근무를 하고 고용주는 고용 계약에 의해 예상되지 않는 외국인 슬레이브 의무의 이행을 필요로하지 않을 수 있습니다. 이러한 직원 근무 시간, 조직을 설정하지만,하지만 간헐적으로 만, 너무 자주 초과 근무 고용에 그것을 가지고 할 권리가 없다. 처리가 의존 또는 추가 유급 휴가, 또는 임금뿐만 아니라 (제 119 조).

단독 재량에 따라 직원을 가능 3. 유연한 근무 시간은 시작과 작업 일의 끝뿐만 아니라 기간을 확인합니다. 그러나 결국 그것은 일정 기간 동안 시간의 총 수의 법령에 의해 설립 일했다되어야한다. 유연한 (또는 일정이 슬라이딩) 당사자의 합의에 의하여 과정 중, 작업의 디자인 중 하나를 설정할 수 있습니다. 유연한 또는 부동 근무 시간에 대한 원인의 전환은 모두 때문일 수 있습니다 개인 상황의 직원과 일정이 가장 편법과 효율적인 상황의 조직.

4. 정권 교체. 일반적으로 작업이 하루에 두 개 또는 네 개의 교대 (하루, 저녁 또는 밤)에서 수행되는 기업의 경우 클럭 작업을 적용한다. 이 경우, 매주 직원은 최소 48 시간 지속 주말에 의존하는 권리가있다.

5. 단편화 작업 시간 105 조에 따른 전류는 결국 추가 부분으로 나누기 통해 하루의 분열을 제공한다. 법의 허용 가능한 수는 정의되어 있지 않습니다.

이 문제의 주요 문제 중 하나는 단체 협약 또는 내부 규정에 규정 된 모든 모드 노동법과 불일치에 오지 않는, 그러나 노동자들은 어떤 보상을받지 않고 처리됩니다. 이것은 상업 조직에서 일반적이며, 직장을 잃을 두려움, 직원에 참여하지 선호 노사 분규.

종종 작업 일이 더 이상 오일보다 지속, 현실에서, 주말 동안 작업과 적어도 두 배를 지불해야한다는 것을 아는 것도 중요하며, 전체 (또는 평균) 수 시간 주당 근무 안 (40)보다 더 많은,하지만.