노동법 제 67 조 : 고용 계약의 형태

모든 시민 조직에 정착, 고용주와 체결해야하며, 고용 계약 (일 정식 고용을 포함하는 경우). 예술. 67 노동법은이 문서의 등록 및 주요 이해 관계자에 대한 기본 규정을 조절한다.

정의

상대방이 개인적으로 직무를 수행하고 회사의 내부 규정을 준수 할 의무가있는 동안 근로 계약에서 첫 번째 참가자는 지정된 업무에 두 번째 작품을 제공하는 적절한 노동 조건, 적시에 지불 임금을 제공해야한다 조직의 머리와 신청자 사이의 계약을 이해합니다.

시간에서. 1 큰술. 67 TC RF는 계약의 형태의 측면, 문서, 기본 조건 및 계약 당사자의 요건에 대한 기본 정보를 설정하는 계약의 서면 진술이다.

면

노동 계약 때문에 - 그것은 양자 간 협정은 당사자가 각각 고용주와 고용인이다.

노동자는 협력 관계에있는 조직의 머리에서 오는 자연인이다. 법안 16 년으로 할 수있는 고용 관계에 입력합니다.

고용주는 근로자와 고용 관계에 입력하는 실제 개인 또는 법인 (기업)입니다. 고용주들이 법인 상태 아니기 때문에, 지점 또는 일부 대규모 조직의 대표 사무소의 역할, 그리고 그들을 만든 조직을 대신 단독으로 행동 할 수있다. 는 주요 조직에도 단위 설립 문서에 따라 고용 계약 직원을 고용하고 그들과 함께 결론을 내릴 수있는 권한을 가지고있는 사실에도 불구하고, 직원들은 응답합니다.

모양

기사를 고려. 67 노동법, 고용 계약은 각 당사자가 서명, 여러 사본에 동봉하고 작성해야합니다. 직원 - 계약의 한 사본은 고용주, 두 번째로 남아있다. 이 경우 직원의 조직은 그들의 인스턴스가 개인적으로받은 것을 나타내는, 서명해야합니다.

계약이 제대로 실행되지 않으며, 직원이 노동법 제 67 조의 제 2 항에있어서, 머리 또는 그의 동의를 얻어 주문에 대한 자신의 의무를 가정 한 경우, 계약을 체결하고 3 일 이내에 서면으로 작성해야합니다.

계정에 법률 및 규정 (노동법 제 67 조)의 규범을 복용 시민의 특정 범주와 고용 계약은 계약 또는이 협약에 따라 고용주하지 않은 관계 기관과의 조항을 체결 할 수있는 권리를 조화 할 필요를 제공해야합니다.

함유량

이 규정 계약의 내용과 관련된 모든 조건 :

• 즉시 (계약에서 규정하는 조건);
• 유도체 (측면 분산 법으로 또는 계약에 의해 제공되는 조건).

계약 지정해야합니다 :

• 계약 당사자에 대한 기본 정보;
• 날짜, 서명의 장소;
• 작업 장소;
• 직무;
• 고용의 시작시 (고정 장기 계약 체결에 사용되는 원인);
• 급여 (급여, 가능한 추가 지불, 보너스, 수당);
• 작업과 휴식 시간, 고용의 성격;
• 보증 및 보상;
• 사회 보험의 조건;
• 법률에 규정 된 기타 조건.

계약의 결론에 그 어떤 조항을 포함하지 않은 경우, 그것은 잘못된 생각하고 특히 고용 관계를 종료 할 이유가 없습니다. 이 경우 누락 된 데이터는 문서의 텍스트를 직접 입력 할 수 있고, 추가 정보는 주 문서 dopsoglasheniya 또는 부록을 정의한다. 직원보다 상황이 더 악화하지 않는 조건을 포함해야한다 보충 계약. 이들은 다음을 포함한다 :

• 유예 조건;
• 영업 비밀 및 재료 책임의 비공개;
• 훈련 후 의무 장교는 시간의 특정 조직 설정 기간에 작동하도록;
• 직원 보험의 추가 유형;
• 기회는 직원의 가족 구성원의 생활과 물질적 조건을 개선하기 위해;
• 명확히 직원과 고용주의 권리와 의무를.

법에 따르면, 고용 계약을 등록되지 않은 그 직무의 직원 성능을 필요로하는 것은 금지된다.

모든 변경 사항은 당사자간에 합의되어야한다 문서에했다. 직원의 상황을 악화시킬 수 이러한 조건은 유효하지 않은 것으로 간주한다.

결론

노사 관계의 출현에 대한 이유는 서명 된 고용 계약이다. 문서를 발행하고, 직원이 머리의 허가 또는 인증 된 사람과 자신의 의무를 차지하지 않는 경우, 그것은 예술의 위반으로 간주되지 않습니다. 67 TC RF, 작업 관계는 직원의 활동의 실제 시작의 순간에서 발생하고, 문서는 3 일 이내에 발급해야합니다.

직원이없는 이러한 작업 승인 작업에 직면 할 수 및 고용주가 계약 체결을 거부하는 경우, 시간이 실제로 직원이 지불되어야했다. 일에 시민을 허용 같은 사람에서, 그것은 재정적 포함, 처벌되어야한다.

거부의 경우 거부에 대한 구체적인 이유와 서면 통지를 따라야 머리에서 작업 제안을 수락합니다. 계약의 체결에 관한 모든 법률은 그에게 계약이 아니라 고용 계약을 체결 한 사람들에만 적용됩니다.

유형

계약은 체결 될 수있다 :

• 지정된 시간 (기간)에 대한;
• 무기한.

직원들에게 제공 보장과 보상을 회피하기 위해 기간제 고용 관계에 입력하도록 법으로 금지되어 있습니다.

댓글

예술. 법적 형태 준수 관련 코멘트 수정 "프레임 워크"제한 67 TC의 RF. 이러한 제한은 고용주와 직원 모두 존중해야합니다.

충족해야 기본 요구 사항 :

1. 단지 서면 계약 체결없이보다 두 복사본 (액정 RF 아트. 1, 아트. 67).
2. 사본은 양 당사자가 서명하여야한다.
3. 하여 회사의 고용주 (예술의 예술. 3. 67 LC의 RF의)없는 사람이나 기관과의 계약 조건의 예비 승인.
4. 직원이 인식하는 계약을 체결하지 않고인가 자에 의한 직원의 주요 책임 입장에서 시작하고, 문서는 3 일 이내에 발급해야합니다.

계약을 체결 할 때, 많은 기업은 법률 행위에 의해 규정의 주요 조항을 포함 자신의 전형적인 양식을 사용합니다.