노동 시장의 구조

노동 시장은 직원의 고용 및 이들의 사용에, 같은 국가, 고용주와 노동자 공동 시장의 개별 구성원 간의 경쟁 관계의 시스템이다 사회적 생산. 이 현대 노동 시장의 특성을 결정한다. 그것은 상품으로 노동 자원의 시장이다. 노동의 가격과 수량은 공급의 목적에 의해 결정과 온 디맨드된다. 이 시장은 노동자와 고용주가 임금 및 근로 조건의 미래에 대한 공동 회담을 수행 할 수있는 영역입니다.

노동 시장의 구조는 다섯 개 가지 주요 부분으로 구성되어 있습니다. 우선,이 고도의 자격을 갖춘 직원 관리자 (매니저)의 상대적으로 작지만 매우 품질 팀이다. 그런 다음 간부와 높은 자격의 직원이있다. 구조 조정 및 생산주기의 감소를 포함 작업 산업 하였다. 생산성의 낮은 수준을 특징으로 노동자의 노동 집약적 산업의 그룹을 격리이 그룹에 추가합니다. 이유로 청소년, 노인, 장애인, 사람, - 다섯 번째 구성 요소는 일하는 사람들의 가장 취약한 부분이다 그들이 일을 찾을 수 없습니다.

노동 시장의 형성의 특징은 모든 구성 요소와 현재 상태에 영향을 미친다.

의 - 최근 서방 국가의 산업은 노동력이 농업 부문 및 증가 고용의 수가 지속적으로 감소 추세를 추적 할 수있는 서비스 분야 뿐만 아니라 경제의 지식 집약적 인 분야.

스킬 구조의 진화가 발생합니다. 이 개념은 모호합니다. 전문, 인력의 자격 구조뿐만 아니라 콘텐츠 개발 : 이러한 관점에서, 인력은 세 가지 개념을 포함한다.

전문 구조는 직업의 모든 종류의 대표자의 집합이 포함되어 있습니다. 자격 구조는 노동자의 다른 체력 수준과 기술과 관련이있다. 오늘 우리는 인력의 총 질량의 교육 수준이 크게 증가에 대해 말할 수 있습니다.

노동 시장의 구조는 다양한 기준에 따라 달라집니다. 속하는 공간에서 시장의 거대 도시, 공화당, 연방 정부, 지방 자치, 지역, 지구, 지역, 농촌 노동 시장을 할당합니다. 사회 및 노동 국제 시장에서 관계와 간 지역의 시장 지위의 국제 수준에서.

노동 시장 구조의 시간 매개 변수의 기준을 바탕으로, 현재 예상과 예측 시장을 포함한다.

수요와 공급의 균형의 정도에 따라 과체중 (구성 요소의 균형을 특징으로) 평형 및 적자 (수요 이상의 공급의 그 독특한 우세를) 복구 된 노동 시장의 (특징있는 공급을 통해 수요의 유행에 대한). 시장의 이러한 유형은 통합 지역 또는 전문 업무에 관련이있을 수 있습니다.

노동 시장 구조는 개발을 단계적으로 결정 시장 구조를. 이 기준에 따르면 신흥 구별 시장과 시장 변화 및 개발 (성숙) 노동 시장에서.

사회 집단의 기준에 따라 노동 시장의 유형을 구분합니다. 그것은 육체 노동 (노동자), 지적 (직원), 농민, 창조적 인 (지식인) 등을 판매한다

조직의 기능적인 노동 시장 구조는 개발이 포함되어 시장 경제 요소를 다음과 원칙 고용 상태 정책을; 계약 시스템을 포함한 채용 시스템; 인사 제도의 교육을 추구; 재교육 재교육 시스템; 실업 지원 기금; 노동 교환; 고용 규제.