시험 기간 모집. 검정 기간 (TC RF)

구직뿐만 아니라 직원의 선택 - 힘든 과정. 작업 요구 사항이 후보의 전문적인 자질을 충족하고,이 전문가의 서비스가 완벽하게 적합하더라도, 협력이 성공적으로 긴 될 수밖에 없다 않는다는 보장은 없습니다.

몇시에 설정 될 수있다?

시험 기간 모집은 더욱 협력의 가능성을 확인합니다. 러시아 연방 (제 70 조)의 노동법에 따르면,이 기간은 다른 경우와 다를 수 있습니다. 다음과 같은 옵션이 있습니다 :

- 이주보다는 더 이상;

- 시험 기간 3개월 (이하);

- 6 개월까지;

- 최대 1 년.

이 경우, 가장 작은 시간이 제공 될 때 기간제 고용 계약 (최대 6 개월). 또한, 계절 노동자를 말한다. 집행 유예 이주는 그들을 위해 설정하지만, 더 이상을 할 수있다.

일반적으로, 그러나, 여전히 더 오래 걸립니다. 대부분의 경우, 3 개월의 유예 기간까지 지속됩니다. 노동 코드가 아닌 이상 또는 이전 계약에 의해 끝날 수 있음을 나타냅니다. 6 개월 마침표가 설치 될 수있다, 예를 들어, 회사의 머리는 대리점이나 지점, 수석 회계사뿐만 아니라, 자신의 대표.

어떤 경우에는, 가장 긴 시간 동안 보호 관찰에 모집을 실시? 예를 들어, 시민의 공공 서비스 인력을 입력 할 때. 어떻게 시험 기간이 경우 지속? 1 년까지. 직원이 다른 한 국가 기관의 새로운 장소로 전송되는 경우, 대부분의 시간은 6 개월.

그것은 불가능하다 누구를 위해 근로자의 카테고리는 수습 기간을 설정하려면

위의 규칙은 모든 잠재적 직원들에게 적용되지 않습니다. 수습 기간을 (노동법은 관련 사례를 나타냅니다) 설정하는 것은 불가능하다 누구를 위해 근로자의 범주가 있습니다. 이 임산부 18 년까지 후보, 계약 2 개월 미만입니다 직원 누구와 함께. 또 다른 경우는 - 일 후보 경연 대회를 입력 한 경우. 또한,이 범주는 처음으로 높은, 보조 또는 초등 교육을받은 그들이받은 전문의 위치를 이행하기 시작 전 학생들이 포함되어 있습니다. 또한, 수습 기간의 고용은 건강 진단의 결과에 의해이 사무실로 보내졌다 장애가있는 사람들을 위해 구현 될 수 없습니다. 또 다른 범주 - 다른 고용주로 전송의 방법으로이 자리에 초대 된 전문가. 마지막 두 사례 - 후보가 공직에 선출, 그는 서비스에서 방전 된 경우 (또는 군) 경우.

왜 우리는 시험 기간이 필요합니까?

게시물을 복용에 시험 기간 모집은 고용주가 직원의 미래에뿐만 아니라뿐만 아니라 소개된다. 것이 가능이 기간에 양측은 서로를보고 협력을 계속할지 여부를 확인합니다. 시험하는 동안, 고용주가 사업의 품질을 평가, 직원의 위치와 일치하는 능력, 자신의 의사 소통 능력, 질적으로 과제를 수행 할 수있는 능력, 회사의 설립 규칙의 준수뿐만 아니라 훈련. 이 기간 동안 직원은 자신의 직업, 연봉, 책임, 관리 및 직원의 회사를 찾습니다.

보호 관찰 기간 동안 작업을 지불로?

테스트 단계에있는 직원은 노동법은 전체에 적용됩니다. 계약에서 회사가이 기간은 지급되지 않습니다 규정 된 경우에 따라서는 러시아어 법률의 명백한 위반이다. 또한, 많은 고용주는 요즘 의도적를 높이기 위해 다음 약속, 작은 연봉 주제를 설정합니다. 이 경우에, 우리는 다음과 같은 말을 할 수 있습니다.

첫째, 시험 단계에있는 직원, 임금을 제한하는 것은 불가능합니다. 그것의 속도는 직원 테이블의 게시물에 대한 규정 이상이어야한다. 둘째, 수습 기간의 일부에 회계사을 줄여 회사는 차별로,이 문서에 해당. 회사의 직원은, 예를 들어, 조달 관리자에 대한 두 가지 요금이 있습니다. 먼저 이전 장교에 의해 점령, 집행 유예와 두 번째 새로운 사람이 초대되었습니다. 이 경우, 초보자의 첫 날은 직원의 비슷한 위치에서 몇 년 동안 노동자보다 더 적은 급여가 없어야한다.

수습 기간 동안 작은 급여를 설치하는 합법적 인 방법

그럼에도 불구하고, 수습 기간 동안 직원들은 거의 모든 회사를 작은 급여를 설정합니다. 당신은 예를 들어, 변경하여, 합법적으로 그것을 할 수 있습니다, 위치에 대한 직원의 급여는 인력에 초보자. 그러나, 하나는 항상 크기가 최저 임금 이상이어야한다는 것을 명심해야한다.

집행 유예에있는 전문가는, 보수와 보너스에 대한 규정에 명시되어 보너스와 다른 인센티브 수당을 지급 할 수있다. 고용주는 공휴일과 주말에 작업을 테스트 초과 근무 수당, 병가, 액세스 비용을 지불 할 의무가있다.

시험 기간의 등록

보호 관찰의 필수 등록에 따라. 직원으로 고용 계약을 체결해야하고, 직원을 고용의 순서는 그것의 기초에 발행됩니다. 이 문서는 시험 기간의 지속 시간을 지정합니다. "시험 기간 동안 채택"기록을하지 않는 통합 문서에서는 직원이 고용만을 말한다.

수습 기간의 연장

그것은하지만, 금지되지 증가 수습 기간의 기간은 법에 의해 설정된 기준을 초과 할 수 없다 경우에만 가능합니다. 처음에 1 월,이 기간의 끝에 고용주 인 경우 예를 들어, 여전히이 위치의 후보의 준수에 대한 의심이있다가 작업 지점 매니저, 수석 회계사에 올 때, 시험 기간은 6 개월에 3 또는까지 확장 할 수 있습니다.

직원의 동의없이 그 기간이 불가능 증가합니다. 따라서 고용주는 수습 기간을 연장하는 이유를 제공해야합니다.

노동 분야 직원의 위반에 대한 서면 고정의 필요성

직원의 작업의 실행이 지연, 자신의 실수, 노동 규율 위반이 문서를해야하고,이 경우 메모의 지도자, 당신은뿐만 아니라 그들을 확인해야합니다. 같은 방법으로 인증 현황, 그것은 검토를 위해 담당자에게 넘겨해야합니다. 그는 자신의 서명을 넣어 가지고 확인합니다. 직원이 작업의 단점에 동의 경우는 보충 계약 고용 계약 및 시험 기간이 증가된다. 직원은에 대한 주장이 근거하고 반박 할 수없는 서면 증거에 기초해야하는 추가 기간에 대한 동의를 기각 할 수있다 제공하지 않는 것을 믿는다면.

권리와 의무는 근로자 보호 관찰 기간이있다

그들은 어떤 회사에서 일하는 다른 직원이하는 것과 다르지 않습니다. 시험 기간 동안 작성 우리 전문, 다음과 같은 권한이 :

- 초과 근무 및 기타 인센티브 지급 급여에 급여, 보너스, 수당을받을;

- 장애 보험 지불 동안 획득 한의 기초 병가를 취할;

- 자신의 이니셔티브에 언제든지 사임 (반드시 수습 기간의 완료를 기다리지);

- 자신의 비용 또는 릴리스의 비용으로 주말을; 그러나이 경우 고용주는 노동법, 128 번째 기사를 부정하지 않는 경우, 법적으로 떠나 거부 할 수있다 : 직원이 아기가있는 경우, 예를 들어, 다음 최대 5 일 동안 지불하지 않고 시간을 부여해야합니다.

다음 직원의 의무 :

- 내부 규정, 화재 및 노동 규율을 준수;

- 계약의 조건을 준수;

- 작업 설명에 따라 작업 임무를 수행한다.

하지 수습 기간 과거 직원의 해고,

우선, 당신이 더욱 협력하는 것은 불가능하는 이유를 지정할 필요가있는 서면으로 직원의 통지를 준비해야한다. 그들은 문서화되어야한다. 그것은 부적합 직원의 직무의 징계 처벌, 고객의 서면 불만의 행위 일 수있다, 예를 들어, 시험 기간 등의 결과에 의해 결정 된위원회 회의 프로토콜. 통지는 계획된 해고의 날짜를 명시하고, 전문가 상호 작용 또는 문서의. 그것은 (직원 및 고용주에 대한) 두 복사본에서 이루어집니다.

다음 단계 - 늦어도 시험 종료 또는 (계약을 해지 할 수있는 결정은 훨씬 이전의 만든 시험 기간의 끝이었다 경우) 계획된 정리 해고의 날짜 이전 (바람직하게 4) 삼일보다 직원에 대한 통지의 프리젠 테이션. 당신이 시간에 그것을하지 않는 경우, 직원이 자동으로 테스트를 통과 한 것으로 간주합니다.

다음 단계 - 공지 및 날짜와 함께 그림과 직원의 지인. 하지에 전달 집행 유예 서명을 거부 할 경우, 고용주는 특별한 행동을하여야한다. 그것은 적어도 두 증인에 서명해야합니다.

또한 발행 해고 순서를. 엔트리는 통합 문서, 해당 문서에서 이루어진다.

다음 단계 - 해고의 날은 직원이있는 경우를두고 그가되지 않는에 대한 작업 책 및 보상, 근무 일에 대한 급여를받습니다.

직원의 결정에 의해 계약의 해지

전문가는 수습 기간의 종료 전에 계약을 취소 할 수 독립적으로 결정하는 경우, 그것은 고용주에게 통지해야합니다. 그가 작성해야 사임 이유를 진술의 편지 "자신의 발의를,"다음 계약은이 문서에서 종료됩니다. 이미 수습 기간 직원 2 주에 떠날 욕망의 고용주를 통지해야 통과 한 경우, 테스트를 통과하는 직원은 사흘에 통보한다.

해고가 가능하지 않은 경우

수습 기간을 통과하지 않은 직원의 해고는 고용주의 주도에 자신의 해고에 해당한다 주목해야한다. 따라서 유예 기간 (제 81)를 연장 위치 전문의 방전 전에 노동 규범 숙지 할 필요가있다. 예를 들어, 고용주는 임신 3 세 미만의 자녀를 양육 세 여성을 해고 할 권리가 없다. 직원이 일을 일시적으로 수 없거나 휴일 인 경우도 해고 금지되어 있습니다.

시험 기간의 혜택을하려면?

그것은 고용주와 직원 모두에게 도움이됩니다. 때문에 수습 기간에 회사는 후보자가 전문이 있는지 확인하거나 다른 전문가를 찾고 시작할 수 있습니다. 새 대상이 허용됩니다 또는 다른 찾기 위해 함께 작업자, 차례로, 만족하실 것입니다. 따라서, 회사도 전문가도 다른 후보 또는 새로운 일자리를 찾을 수있는 여분의 시간을 허비하지 않습니다.